第九零七章 蓮村之亂【45】

  蓮村亞洲發生的這件事情讓王小尋大為惱火的同時，也大為震驚，坐在辦公室里沉思不語，讓范小明範小松等在內的二十三個從蓮村公司加盟過來的巨頭們有些不知所措，但又不敢出言。

  在他們心裡，王小尋已經不是當初在蓮村公司的那個總是帶著一副笑臉的王小尋了，如今的王小尋，喜怒無常，動不動就對下面的人發火，就像更年期提前到來一樣，甚至還有一點每個月都有那麼幾天特殊期一樣。

  王小尋是一個男人，沒有任何生理缺陷的男人，雖然已經二十七歲，但在蓮村公司以及蓮村亞洲巨頭當中，是唯獨一個沒有結婚的。

  幾年前談了女友，但是遇到杜芊芊之後，就吹了，杜芊芊喜現在是王小尋的女友，但是在場的巨頭們，從來沒有見到過杜芊芊，一次都沒有見到過。

  

  當然，對於杜芊芊，就像當初在蓮村公司時候聽到的那些傳聞一樣，還是保持著神秘，而王小尋，更是隻字未提。倒是李墨陽，出現過幾次，不過都沒有和這些巨頭們相見，每一次見到李墨陽都是看到他的背影。

  因為李墨陽在蓮村公司負責蓮村珠寶公司，和眾人打交道無數次，自然是認得的，即便是背影。

  不過現在的李墨陽，顯得尤為的神秘，神秘的就像蓮村公司章小塗的超級保鏢王動。

  不過王動在一九九年之後，就成為多桑吉亞國安局局長，權力之大，尤其是一個保鏢能夠相比的，甚至聽到過王動為章小塗訓練過神秘部隊，但是至於是什麼，巨頭之間都只是偶爾的傳播幾句，顯得很不可思議。

  倒是這個李墨陽，雖然神秘，但是，大家都知道，日報右派政府扶持的山口組下面的千魂社，就是李墨陽訓練出來的，也不知道這傢伙如何訓練。

  要知道李墨陽是蓮村亞洲宣布成立的幾個月前辭職的，其他時間都在工作，沒有時間訓練。但是有人猜測，李墨陽是秘密讓這一群日本人到貴陽的某個秘密所在，李墨陽除了八個小時的上班時間之外，其餘的時間都是訓練這些人，也只有這個猜測最為且貼了。

  但是這些，也都是猜測，也有人去試探問王小尋這是真還是假，王小尋並沒有給出任何回答，笑而不語。不過對於公司的事情你，王小尋還是起到了當老大的作用，那就是很多事情都要親力親為。

  由於喜歡親力親為，就幾乎一天二十四小時都在工作，當然，睡覺的時間都是前往各個城市分公司的飛機上。

  蓮村亞洲總部在上海，亞洲好幾十個國家都有分公司，中國大陸除了西南地區各省市大城市也有分公司，而王小尋，幾乎每個分公司都要去。雖然在總部指揮也行，但是親力親為的他，總得要不停地來回。這樣一來，就缺少了足夠的休息時間和自己的空間。

  王小尋和章小塗不同，章小塗雖然也親力親為，但是他的親力親為是在做這件事之前，是為了尋找一個可靠的人來作為這個項目或者這個公司的負責人，找到之後，就把這個項目或者公司交給對方，然後就讓對方施展人家的抱負，然而本人，對該人就不干涉，讓他全權負責所負責的項目或者公司。

  但是王小尋就不同，他給了某個人才在某個地區公司當負責人的權力，但是那個人要做什麼，王小尋都要加以干涉或者指導。

  這一套對於絕大多數的公司老闆都是這樣做的，王小尋這樣做也無可厚非。不過蓮村亞洲的分公司實在太多了，幾乎來了一個遍地開花，而他王小尋又喜歡每一件事都要追到底，就使得他忙碌的不可開交，而且本人對於幹部們並不是很信賴。

  當初從蓮村公司帶走的那一批幹部，雖然能力很大，大聖王小尋心裡總是在想，如果這些人是故意投靠自己，如果自己放權，他們和蓮村公司裡應外合，把公司架空了，豈不是虧大了？於是那些在蓮村公司得到自由發展的幹部們，在蓮村亞洲，不但處處受到監管和限制，而且也不自由，工作時間沒有了在蓮村公司的八個小時，而是十二個小時。

  雙休日沒有，一個月放假月底那天，每個禮拜六晚上不加班，這對於每天上班八小時有雙休日有節假日的他們很不習慣，但是王小尋說蓮村公司的方式是會讓大家懶惰，沒有競爭意識，要想成大事，就要不停地工作，能者多勞，多勞多得。

  但是，對於員工們來說，工資沒有在蓮村公司的時候高不說，反而和當地的所有公司相比，薪水上只是稍高一點。也就是說，比如蓮村亞洲在深圳的分公司，深圳的其他公司平均工資最高是一千八，蓮村亞洲在深圳的分公司就是一千九，也就是這個樣子。比如在寧夏，那裡是全國十分窮的地方，人均消費很低，工資更低，在那裡的分公司的薪水，會根據消費水平和人均工資來發放，依舊是稍高一點幾百塊錢。

  當然有人不樂意，說在蓮村公司工作八小時，有雙休日，工資那麼高，福利那麼好，住房條件和或是條件那麼好，為什麼薪水這樣低，王小尋則是說，他的工資是有根據的，每家公司在當地的薪水都是最高的，還有什麼不滿意，而且還說如果懷念蓮村公司就走人。

  當然有一些人馬上走人，想回到蓮村公司。可惜蓮村公司早已經人滿為患沒有空餘的崗位。要知道在王小尋沒有拉人過去的之前，每一天來應聘的人不計其數，等機會的人不計其數。王小尋把人拉走了，馬上就會有人補上，不會留下一個空位，何況蓮村公司還繼續增加薪水。

  而王小尋這個時候才露出獠牙，蓮村亞洲在各地的工資都是最高的，又干就干不敢就走，餓當初邀請他們的時候，承諾說工資要給他們最高，待遇給他們最好。

  但是，一旦開工了之後，就變了，雖然在當地是最高的，待遇最好的，但是和蓮村公司相比，不但沒有提高，反而還不如在蓮村公司時候的二分之一或者三分之一，蓮村公司的最低員工工資已經過萬人民幣，而蓮村亞洲的白領階層，才不過一萬塊或者八九千而已。

  這個薪水在哦蓮村公司兩年前已經成為最低薪水了，但是在那蓮村亞洲，甚至在各城市，都是相當高的。王小尋並沒有違背承諾，只是用了一個最卑鄙的手段而已。

  

  雖然懷念蓮村公司的高工資，但是沒有機會回去了，除非蓮村公司在蓮村亞洲所在分公司的城市開分公司，他們會毫不猶豫的過去，即便違背勞動合同。所謂勞動合同，就是保證老闆不欠工資，員工走之前要提前講一聲，不然最後那一個月的工資得不到。僅此而已，當然有很多這類那類的協議，看似對員工不錯，但是一旦實施起來，就跟當官的推卸責任一樣能夠牽扯出幾百人，然後都是不了了之。

  雖然中國有勞動局有各種為打工者提供保護的部門，但是，員工耗得起老闆嗎，這是不可能的，很多人都會選擇忍讓妥協，偶爾幾個不要命的要拿到屬於自己的權益，但是，每當這個時候，相關部門就會開始打太極，恨不得幾十個部門都要拿出來。員工只是為了一個月一兩千兩三千的工資，耗不起，所以，都選擇妥協。老闆們，總是抓住這一點，剝削著每一個他們看不起但又不得不依靠的刁民。唯獨蓮村公司，一切協議寫的清清楚楚，公司百分之八十的人從蓮村公司開業，或者蓮村公司旗下公司開業就進來，一直干到現在，一直到王小尋將他們拉走，然後從天堂降落到地獄。

  蓮村亞洲沒有辦理的學校，沒有免費的醫院，沒有讓他們住的像家一樣的房子，一切的設施，都是和當地的一樣。而王小尋的態度如此，員工們又能奢求什麼呢，待下去吧，蓮村亞洲，總之是要比這個城市的公司的工資高一些，這就足夠了，後悔，也沒有了意義。