第五一八章 否定

  起先一些不認識章小塗的球隊教練，都對章小塗表示不滿，由於章小塗是和他們的老闆一起進來的，所以並沒有發作，不然早就質問了。

  穆扎旺倒是不客氣，說道：「上面說的這些簡直是亂七八糟，真不知道各位教練是怎麼想的。」

  謝龍和斯弗羅多以及弗多克斯都是不語，章小旦則是冷笑。

  章小塗只看了一眼章小旦的這個表情，聯想到自己看到的文件上的東西，就明白了其中的緣故。

  這些人來這裡閒談了半天，被他們整理出一些所謂的有用的文件出來，但是這恰恰是毫無意義的。即便大家的理念都是對於足球的不約束和不壓制為前提，但是這些主教練提出來的，恰恰卻是壓制和約束球隊發展的理念。當然從他們的角度來看，這樣的理念是最完美的，而且也是提高能力達到決勝所有球隊的實力。

  

  看來這些主教練還是不能參加提議討論這些事情，看來讓他們來隆昌鎮算是邀請他們來玩一趟了，幸好章小塗沒有說給這些前來的教練們提供路費，不然只怕後悔的要去撞牆。

  而章小旦和謝龍等人，雖然他們口才再好代表的球隊再強大，但畢竟只是一個俱樂部的人，並不能代表這些本來就心高氣傲不把一切同行放在眼裡的那種心態。當然自身的缺陷即便知道，也不願意承認或者願意讓別人知道，都喜歡一根筋到頭。要是對的話，那就是代表性的人物，那就是名聲大噪，成為該圈子的領軍人物。可是一旦錯了給俱樂部帶來損失，那也不是他們的責任，首先，一個俱樂部做主的人死負責人，其次再是主教練。一旦有了錯誤，負責人就是最佳推卸責任的人選。實在不行，大不了收拾行李走人。俗話說此處不留爺自有留爺處，換一個俱樂部繼續當教練就是了。

  當然處於這種不負責任的教練態度，和俱樂部當家人的態度有很大關係。

  這種關係很簡單，就是俱樂部負責人希望的是低投入高回報，甚至是零投入高回報。而且很多時候俱樂部本身對於教練以及球隊除了各種壓迫之外，還要要求他們做得最好成為他們的賺錢工具，而且，球隊需要的很多東西都得不到滿足。當然，這樣的情況下，教練就是得過且過敷衍了事了。

  其實不管一個俱樂部還是一個公司，員工處處受到壓迫，能做到什麼更有發展的事情才怪。

  這裡的壓迫指的是制度，一般來說，這種制度體現在幾個方面。第一，管理者希望被管理的人做得更好，但是管理者並不提供或者極少提供需要做得更好的方式或者幫助。而且，被管理者是要按照管理者的要求來做，不能有自己的想法和自己的創新。一旦逾越，就是違背了規矩，就要受到懲罰。

  當然，大家的從眾心理和牆倒眾人推落井下石的優良傳統，從古至今都是不能被遺忘的。而且不論被打擊者做過哪些貢獻，一旦被管理者定性為不合格的人，就是所有人的公敵，就是偽君子，就是禍害蓋千刀萬剮。

  一個公司的管理者，是不能出錯的，即便這個管理者把小小的公司帶到一流公司，一旦犯了一個小錯誤，就會一敗塗地。當然，這個所謂的錯不管是陷害還是不小心為之，不講法律程序，只是把道德這把枷鎖打開銬住這個十惡不赦的人。

  古話說得好，欲加之罪何患無辭，還有一個最經典的案例，那就是莫須有。

  所以，這些俱樂部教練們即便真的想要表達自己的觀點，都要照顧到俱樂部當家人的想法，而且要揣摩上司的意圖。

  古今中外的官場，有一句千古諺語說的最切帖，要想為老百姓服務，就要當這個地方一把手，不然，只能為你的上司服務和背黑鍋。其實官場能為老百姓服務的就是各地方的一把手，因為他是代表，而其他下面的人，都是為這個一把手服務的。

  這是千古不變的鐵律，即便沒有人承認，它也是存在的。

  官場如此，商場更是如此，商場唯一沒有牽涉到的就是性命如同草芥這一點。

  作為教練，他們把上司的意圖揣摩好了，按照上司的意圖來說出從他們嘴裡說出來的話，但往往這一點都是會被上司責怪甚至有可能丟飯碗。但必須這麼做，這就相當於一個賭博。對了，升職加薪道管理層的級別，然後以這樣的方式來對付下面的人。錯了，那也是與他們無關。當然除非這個俱樂部老大平時就看他不順眼藉此機會趕走。當然這也無可厚非，還是那句話，此處不留爺自有留爺處。

  作為隆昌足球俱樂部的總經理謝龍，他的身份在其他俱樂部就相當於老闆，而且是擁有俱樂部和其他公司的老闆，但在蓮村公司，總經理只是一個分公司的總管差不多，而且公司還有一個董事，那就蓮村公司核心之一的成員，董事之上就是獨一無二的章小塗。

  所以總經理在隆昌鎮這個地方，根本不算什麼，只是某一個領域的一個負責人而已。

  作為兩支球隊的主教練斯弗羅多和弗多克斯，他們都是按照自己的理念來訓練球隊的。

  可以說蓮村公司是不屬於官場規則和商場規則的一個個體，雖然蓮村公司不能代表畢節聯盟，但是畢節聯盟合作投資的項目當中，都是採用蓮村公司的制度來運作，而且其他公司也啟用了這樣的制度，當然這樣的制度給他們帶來了巨大的利益，而且，最重要的就是員工對於工作的強烈欲望就相當於其他公司員工對於放假休息的強烈欲望是一樣的。

  這樣的反差狀態下，公司的發展與否就可想而知了。當然，這都是畢節聯盟的商業秘密。現在要成立西南商業聯盟，這個理念也會在以後慢慢傳遞給他們。

  從剛才文件上的意思來看，基本都是各自俱樂部之前的管理方式。

  顯然，謝龍等人並沒有參合其中，與其說沒有參合其中，不如說他們提出的和大家提出的不同，被列為異類，估計也是以舉手表決的方式否定掉了。這一點從謝龍幾個人的表情上就看得出來。

  章小塗向斯弗羅多和弗多克斯以及謝龍報以微笑，然後轉向其他人，說道：「各位，你們提出來的理念和方式，對於目前是合適的，但是對於以後，是有阻礙的，畢竟，我們成立的是一個西南足協聯盟，是屬於商業性質的一個聯盟，所以這個西南足協聯盟，是由我們這些俱樂部負責人領導的一個聯盟體系。在座的教練朋友，對於這個西南足協聯盟是商業性質的一個聯盟體能接受的話，那就能接受接下來我們說的，要是不能接受，那就很對不起，可能這個西南足協聯盟的球隊教練位置，會給你們的人生帶來不好的影響。」

  

  章小塗的話很明顯，那些裝清高不和銅臭味為伍的人一定會對章小塗等一下要說的話表示不滿或者反對，與其這樣，不然先滾蛋，至於是哪個球隊的，他根本不在乎。既然這些俱樂部的老大能加盟進來，自然就是看中了商業這一條路。

  一個不以商業為主以情懷為主的教練，能訓練出具有拼搏性的球隊嗎，那是一個未知數。

  果然，章小塗的話剛說出口，就有幾個教練不滿的看著章小塗，一個教練說道：「不知道閣下是誰，口口聲聲說球隊商業化，聯盟商業化。中國就是你們這樣的人存在，把功利放在第一位，才導致中國足球這麼不堪。」

  這話讓某個俱樂部的大佬臉色鐵青，想走過對章小塗說抱歉，章小塗向他示意一下無礙，轉頭對那個叫囂的教練說道：「既然你都這麼說了，那我先請問你一個問題。」

  「什麼問題。」一副看不起銅臭味極重的章小塗似的。

  章小塗對於這樣的目光和他們那種表里不一的路子十分清楚，只是心裡冷笑，這樣的小角色並不放在心上。