第76章 夢想基金！

  最佳員工？

  神秘獎勵？

  裴總這是要論功行賞啊？

  眾人紛紛點擊滑鼠，選擇自己心目中的最佳員工。

  很快，所有人都投票完了。

  裴謙看了看投票結果，黃思博以14票成為第一名，而包旭則是緊隨其後，10票。

  林晚竟然還有3票，不知道是誰投的。

  

  裴謙眼神示意辛助理。

  辛海璐立刻取出早已準備好的定製小獎盃，遞到裴謙手上。

  裴謙來到黃思博面前，把獎盃奉上：「恭喜！」

  黃思博有些不可思議，他愣了一下才趕忙站起，雙手接過獎盃。

  辦公區立刻響起了熱烈的掌聲！

  大部分人確實認為，這個最佳員工的稱號非黃思博莫屬！

  是誰，跑前跑後，催開發進度？

  是誰，任勞任怨，每天留下來加班？

  《海上堡壘》大獲成功，首功肯定是歸功於研發組，而黃思博作為研發組的執行主策，出力是最多的！

  當然，也有人認為包旭的創意很重要，所以包旭也拿到了10票。

  但，創意這個事情，有裴總的功勞在。畢竟是裴總提出了三條要求，包旭才在這三條要求的基礎上想到了這個創意。

  等於是看了提示之後才做出的正確答案。

  而且黃思博忙前忙後，始終負責推動遊戲的研發進度，存在感最強，所以最後得票數第一的還是黃思博。

  黃思博雙手捧著小獎盃，心中激動的心情難以言喻。

  這個小獎盃看起來造型相當獨特，一看就是特意定製的，跟那種幾十塊錢隨便刻字的爛街貨完全不同！

  更何況，這不是錢的問題。

  獎盃，這是一種榮譽！

  獎盃上刻著的「騰達網絡技術有限公司第一期最佳員工」這幾個字，就是對他工作的最大褒獎和肯定，是多少錢都換不來的！

  在眾人的掌聲中，黃思博覺得自己應該說點什麼。

  他清了清嗓，說道：「感謝裴總的信任和栽培，也感謝大家一直以來的配合與幫助！」

  「《海上堡壘》的成功，我覺得首先應該歸功於裴總為我們指明了正確的方向，我和包哥才能在這個正確的方向上不斷前行。」

  「其次應該歸功於包哥天馬行空的靈感，如果不是他想出這麼棒的劇情模式、這麼創新的對戰模式，這款遊戲也很難達到現在的高度！」

  「還應該歸功於我們所有人的不懈努力，這段時間設計組跟我一起加班吃苦，肝項目進度，其他人也都給予了最大限度的配合，這是大家共同努力的結果！」

  「我認為，這個獎盃，應該是屬於大家所有人的！」

  黃思博說完，立刻又響起一輪熱烈的掌聲！

  林晚眼中噙著淚花，很感動。

  看看，看看！

  這不就是真正的良心公司應該有的樣子嗎？

  果然，自己沒有選錯，來騰達這邊真是來對了！

  掌聲漸漸平息。

  裴謙繼續說道：「接下來，要揭曉給最佳員工的特殊獎勵。」

  「黃思博，從今天開始，你就不是設計組的一份子了。執行主策的職位，將由呂明亮擔任。」

  小呂一臉懵逼。

  啊？？？

  黃思博也傻了。

  啥意思？

  我不是才剛拿到最佳員工嗎？

  這是什麼情況，當場開除？？

  其他人也全都懵逼了，不知道裴總這一手是幾個意思。

  黃思博在執行主策的位置上幹得好好的，成果顯著，有目共睹。

  結果，直接給擼下來了？

  不僅不再擔任執行主策，而且直接給趕出設計組了？？？

  裴謙微笑著繼續說道：「作為最佳員工，我決定，給你100萬的夢想基金，讓你可以完成自己的夢想！」

  「你依舊是騰達的員工，但你以後就不在遊戲部門了。你可以選擇任何你喜歡的行業，投入這100萬，不論成功與否，都有公司為你買單！」

  原本被嚇得手腳冰涼的黃思博，心情瞬間來了個180度的大轉彎！

  太好了，裴總並不是要開除我啊！

  而且，還獎勵我100萬夢想基金，去完成我的夢想！

  黃思博感覺自己簡直是在做夢，完全無法相信這一切竟然真的發生了！

  其他人也全都瞪大眼睛，臉上寫滿了羨慕嫉妒恨。

  這就是最佳員工的優待麼？！

  也太……不可思議了吧？

  100萬的風投、高度的自主權，不論成功與否都有公司給買單！

  羨慕，大寫的羨慕！

  黃思博雙手微微顫抖，甚至都快要握不住獎盃了。

  「裴總，我怕自己能力不足，難以勝任……」

  裴謙微微搖頭，示意他不要再說了。

  「成為最佳員工，你已經證明了自己的能力。我相信你，你也應該相信你自己。」

  裴謙說得十分誠懇。

  黃思博眼中含著淚花，嘴唇微微抽動，千言萬語難以表達，只是深深鞠躬：「好的裴總，我一定努力！！」

  裴謙面露欣慰，實則心中暗喜。

  成功了！

  這就是首位淘汰制！

  這是裴謙絞盡腦汁才想出來的辦法。

  《海上堡壘》的成功，已經證明了這群人絕對不是一群混子，尤其黃思博這個人，在遊戲領域，絕對是個被埋沒的人才！

  裴謙也無暇考慮為什麼自己這麼倒霉總是會遇上被埋沒的人才了，當務之急是要想辦法解決這個問題。

  否則任由黃思博和包旭再這麼折騰下去，再搞出一款爆款遊戲來，那還了得？？

  所以，首位淘汰制勢在必行！

  但是，裴謙不能開除黃思博，也不能降職。

  從情理上說不通，會引發其他人的懷疑，系統也不允許。

  所以，裴謙想到了這樣一個絕佳的辦法。

  把黃思博調走，不就行了？

  他可能確實在遊戲製作方面有那麼一點點的天賦，OK，沒問題。

  既然如此，那你就別做遊戲了！

  讓他去一個陌生行業，給他100萬隨便造，多半是要失敗的！

  到時候，遊戲這邊因為沒有了黃思博而虧損，而黃思博那邊也因為經營不善虧掉100萬，豈不是兩全其美？

  呵呵，能想出這種完美計劃的我，果然是個天才！

  裴謙簡直是佩服死自己了。

  不過話說回來……

  包旭也是個心腹之患。

  《海上堡壘》的成功，有很大一部分的因素都要歸結於包旭的創造力，這可能是得益於包旭極端豐富的遊戲經驗。

  裴謙看向包旭，說道：「這次投票的第二名是包旭，也為公司立下了汗馬功勞。」

  「雖然只是第二名很可惜，但公司也不會忘記你的付出。」

  「作為最佳員工評選的第二名，你可以獲得一個月帶薪休假的機會。從明天開始，你就不用來上班了，到各地去玩一玩，見見世面，對以後的工作也有幫助。」