第28章 青禾起航

  第二天，

  王岩辦理了濱海大學離職手續，趕到公司報導。

  張碩叫上蔣悅，三人齊聚會議室。

  「我親自擔任青禾科技CEO，王岩師兄擔任CTO，蔣悅師姐兼任人資總監。COO已經聯繫獵頭，還在落實中。」

  張碩開宗明義。

  這就算是青禾科技的成立大會了。

  「我先透個底，青禾科技雖然現在才三個人，但啟動的會非常迅速，前期母公司會注入1000萬作為啟動資金。代號151項目，9月底就要出1.0測試版。」

  

  「這麼急的嗎？」

  王岩皺眉，團隊都還沒開始組建呢。

  按照他的規劃，

  從團隊組建到研發，怎麼著，也要四個月才能搞定。

  好傢夥，

  張碩直接砍掉一多半的工期，這是要加班到猝死的節奏？

  「就是這麼快！」

  張碩斬釘截鐵，不容置疑：「不僅研發要快，APP上線後也不會被動等待市場反饋，而是要通過相對激進的營銷，在極短時間內打開局面。」

  這當然是為了應對騰達的潛在威脅。

  必須要在騰達還沒反應過來之前，薇信用戶數量就要達到一定規模。

  薇信策劃方案，

  張碩也一直在細化，界面、功能都畫出了詳細的底稿。

  一些核心代碼，

  張碩也在循著前世記憶，敲了出來。

  人手到位之後，分工合作，開發進度會非常快，因為不需要試錯、談論，等於是拿著答案上考場。

  哪有輸的道理？

  「我還是感覺，太急了。」

  王岩持保留意見，面對強勢的學弟，明顯有些不適應。

  身份轉換不是那麼快的。

  前兩天張碩還一口一個大師兄叫著，一旦王岩簽了賣身契，轉身就把他當牛馬來使喚了，變臉也太快了。

  「……」

  面對大師兄的疑惑，偏偏張碩又不好做過多解釋。

  他總不能說，

  騰達10月要上薇信項目，而且用的還是成熟團隊吧？

  不打一個時間差，

  等到騰達的薇信搞出來，基本就沒有贏的可能。

  氣氛有些尷尬。

  兩人第一次正兒八經的合作，差點鬧出不愉快。

  好在蔣悅及時站出來解圍，笑著問：「張總，需要我這邊做什麼嗎？」

  她是職場老人了，拎得清大小王。

  張碩可以一口一個師姐叫著，那是出於對她的尊重，但身為下屬，可不能頭腦發熱，真的處處以學姐自居，亂了上下關係。

  那是會出事的。

  蔣悅這一請示，果然也是觸動了王岩神經，面色訕訕。

  張碩裝作沒看見。

  「為了配合APP推廣，151項目研發的同時，渠道、業務等運營部門，以及行政、人力資源、財務、信息等職能部門，都要快速搭建起來。」

  他這是要雙管齊下。

  張曉虎團隊背後站著巨人騰達，只管研發產品就行，剩下的渠道、推廣啊什麼的，自然有其他部門配合。

  青禾必須從零開始。

  好就好在萌芽有錢，濱海城也不缺網際網路人才。

  蔣悅卻是壓力山大。

  她這邊還忙著替青鳥互娛招人呢，又接了這麼一個重活。

  「招這麼多人，怎麼安置？」

  「問的好！辦公區的問題確實要優先解決，18樓的舊辦公區只能作為研發部門臨時辦公地，師姐你有什麼想法？」張碩又將皮球踢了回去。

  「翡格大廈16樓，前天剛空出來。」

  蔣悅果然是有能力的，在獲悉青禾科技註冊之後，她其實就在暗中關注翡格大廈辦公區租賃情況，未雨綢繆。

  這不，

  很快就派上用場了。

  「那就把16層整個租下，作為青禾科技正式辦公地。」兜里有錢，張碩也是豪氣，「還有現在的18層，包括17層剩下區域，都想辦法租下來。」

  「18層，租了給誰用？」蔣悅不解。

  青禾科技發展再迅猛，有一整層，1365平，估計也夠用了。

  17層是青鳥互娛所在樓層，兩款遊戲開發在即，考慮到將來的擴張，提前租下剩餘區域，也還在合理範疇之內。

  可是18層？

  「先想辦法租下再說。」張碩沒多解釋。

  他這是為青橙零售，包括母公司萌芽資本提前準備的，最好是將名下公司的辦公地址都集中在同一棟大廈。

  這樣就不用跑來跑去了。

  等到將來有了錢，當然還是蓋一棟總部大樓來得爽。

  「好吧！」

  老闆都發話了，蔣悅當然要執行，反正花的又不是她的錢。

  「還有一點，儘快制定青禾科技的薪酬體系。」

  張碩沒想要標新立異，準備直接參照網際網路企業的通用做法，劃分為技術路線、管理路線兩大體系，又分別設定等級。

  以技術路線為例，

  P4初級工程師，為剛入職的本科畢業生。

  P5中級工程師，為剛入職的碩士畢業生。

  P6高級工程師，為剛入職的博士畢業生。

  P6對應管理路線的M1（主管），再往上還有經理、資深經理、總監等。

  技術路線，再往上就是P7-P9專家、高級專家、資深專家，P10-P12研究員、高級研究員、資深研究員，P13-P14科學家、資深科學家。

  如果有必要，

  將來還可以設立「首席科學家」崗位。

  「P4月薪1萬，P5月薪1.5萬，P6月薪2.5萬，以此類推。」

  為了招到優秀人才，張碩也是豁出去了，工資標準直接比照大廠，想要挖到骨幹人才，漲薪是最實際的。

  別忘了，

  這可是2010年。

  「那，張總，你的工資級別定在哪一級？」蔣悅趕緊請示。

  這樣，

  她才好確定其他人的職級。

  「我這個CEO暫定M3資深經理級，王岩師兄M2經理級，蔣悅師姐你定M1主管級，兩邊兼職，工資就高不就低。」

  雖然王岩是CTO，但也不可能一上來就定很高職級。

  將來怎麼升？

  至於股權激勵什麼的，產品都還沒影呢，更是無從談起。

  青禾科技雖然是初創公司，可張碩既是創始人，也是出資者，不需要從外面找投資，情況自然跟其他創業公司不同。

  在青禾，

  張碩將擁有無可置疑的話語權。

  經過兩個月的忙碌，他也在不知不覺中完成一次小的蛻變，漸漸從一個打工人，蛻變為一名企業管理者。

  雖然才堪堪及格。

  「那我可算是沾光了。」蔣悅欣然接受。

  才剛入職，

  工資待遇就翻了一倍可還行？

  如果說，

  她之前答應就職青鳥互娛，只是單純欣賞張碩的人品，那麼現在，到真的對職業前景有些期待了。

  家裡有錢歸有錢，自己賺的才更香。

  王岩的心情也一下好起來，相比助教不到1萬的工資，剛出來年薪就達到四五十萬，能不滿足嗎？

  關鍵這還只是個開始。

  張碩其實也是偷著樂，媽蛋的，終於是逮到機會給自己加薪了。

  再工作幾年，

  濱海城買房似乎也是可以的？

  …………

  定下大方向，蔣悅就去忙了。

  張碩領著王岩來到樓上辦公室，笑著介紹：「條件有些簡陋，勝在清淨。接下來一個半月，我們就要在這閉門造車了。」

  「你也要參與研發？」王岩詫異。

  「當然！」

  張碩再不藏著，取出一個U盤插上，「師兄你看看，這是我寫的代碼。」

  「好！」

  王岩本來就是個技術宅，也不講究。

  越看，

  臉上的表情越精彩。

  「師弟，你這編程水平，我是自愧不如的。」王岩有些失落，更有些慚愧，「我相信，就算沒有我的加入，這個項目你也能搞成。」

  「師兄你就別謙虛了，這點代碼，我可是敲了兩個月才搞定。」

  「那我們一起努力！」

  王岩也很快調整心態，對工期再無異議，內心只剩下期待了。

  「那必須的！」

  張碩笑容燦爛，輕輕揮起斬向騰達的第一刀。