第兩百零二章 考核維度
2024-05-06 10:15:27
作者: 九月安妮
盛黎川開始修煉,雲野就在樓下,重新思考有沒有這個必要的問題。
——詳細點說,用不用告訴總店的住客,或者等待住店的人,分店也有房間可以住的消息?還是說,分店的房間,也只給歸一學院外面的這些人住?
系統從雲野識海里出來,就見她發呆想事情的模樣,當時就很驚詫道:「宿主菌,你在想什麼呢?什麼事情能把你給難住了啊?!」
這種事情對系統也沒什麼不能說的,正好雲野也想聽聽系統怎麼想,就告訴了它。
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「哦哦,這種事情嗎……」系統那雙漆黑的小眼珠子一轉,卻是什麼建議都沒給:「宿主菌覺得怎麼做好,就怎麼做,就行啦!」
雲野:「……」
陰颼颼看它一眼:「又是考核,是吧?」
系統:「誒嘿嘿?」裝作聽不懂的樣子,咱沒有正面回答,就是沒透露!
對於系統的這種反應,雲野已經見怪不怪了。
在她的猜想里,他們的「考核」,無非是兩種形式。
第一種,比較僵化的模式,每當碰到了需要做選擇的地方,智能判斷那種選項更合適,被判定為「正確選項」,然後就看被考核者是選了「正確選項」還是「錯誤選項」了咯~
之後,要麼是在「錯誤選項」積累到一定次數後淘汰,要麼就是,到最後說不通過?
第二種就相對比較智能,會通過考核者每次處理問題時的選擇、做法,生成關於該考核者的屬性,最後再通過對這些屬性進行判定,考核者是否能通過考核,或者能否勝任某個職位?
不過不管是哪一種,雲野都不是很在意。
她既不會向著某個想像的目標去努力,也不會刻意反其道而行之,所作所為,都是隨心而為!
若是系統知道雲野怎麼想,真的要拉響警報驚嘆雲野恐怖的思維能力!
她平時對於很多事情都是懶得想,不願意去想。
對於這件事,也是隨便想想的,就能做到這樣的地步!
這也就是她沒有生在新世紀,不知道用大數據、人工智慧去統計六維屬性,不然……怕是能想到的更多!
他們對於被考核者的數據統計,不止是六維屬性,而是有十維!能夠更準確的判斷出被考核者自身的性格、心態,以及遇到各種問題時的處理方式!!
畢竟……他們要的人,除了自身有強大的實力以外,每天要處理的事情不少,這點上十分重要!
沒有強橫的實力,還是培養,花時間去修煉、去提升。
可其他的那些屬性……可就很難改了!
所以他們才會從多維度、長時間的去觀察!去考核!
……
系統一點有用的建議也給不出來,雲野想了想,還是放棄了讓總店那邊的客人,來分店這邊住的想法。
要說總店分店兩邊來回,貴嗎?那點靈石,能來住店的、來參加拍賣會的,估計都沒幾個人會放在心上。
要說兩邊來回方便嗎?傳送無非也就是眼睛一閉一睜的功夫。
可若是這樣的話,分店就只是總店的附屬品了。
在總店參與過的人,都知道搶房間的流程,讓他們到這邊來跟歸一學院外的人一起搶,那不就是重回新手村,展開屠殺嘛?
分店這邊的人,可以說幾乎沒有機會。
還是把兩個店區分開吧,傳送陣,平日裡只做傳送用,不然兩個店跟一個店,幾乎沒有區別。
想好了這些,雲野今天也就不回總店了,直接揮揮手,招來了在忙的步興。
「幫我寫點東西。」
「呃,晚點行嗎?我這會兒在忙呢!」
「幫我寫個招聘啟示就行,用不了多久。」
「啊?老闆?你不要我了嗎?別呀……是我哪裡做的不好,你可以告訴我嗚嗚嗚……」
雲野:「……」
「不是,現在你一個人又是端菜又是打掃衛生的,還要處理一些突發狀況,不覺得太忙了麼?」
步興正打算說「不忙」,就聽到雲野的下一句——
「而且,你若是真能鍛鍊到,能擔當管事職位的程度,現在這些活也不需要你幹了,總歸還是需要人的。」
「知道了老闆!我明白了老闆!」
步興四周看了看,客人們都在用餐,暫時沒有什麼需要做的,趕忙屁顛屁顛走到雲野身邊,「老闆你說,要怎麼寫!我這就給你安排上!!」
雲野:「……」這孩子變臉倒是真快,有潛質!
「這樣,就招一個跑堂,一個客房服務。待遇就是包吃包住,員工宿舍現在的修煉速度加成是兩成,以後還會再漲。其他待遇面議。」
「好的好的老闆!跑堂我知道,客房服務是做什麼的啊?」
「打掃一下客房衛生?這算是次要的,大家都會清潔術,一般也很難弄髒……主要還是住客有什麼需求的時候,主動提供服務。」
「哦哦哦!了解了!!那員工宿舍是什麼情況?我們那加成不是五成嗎?怎麼降下來了啊qwq,我以後也是兩成的加成嗎?老闆老闆——」
真是活躍到讓人有些頭疼啊……
雲野揉了揉腦袋:「之前這邊的員工宿舍還沒開放,是帶你們去總店那邊住的,現在這邊的開放了,就是兩成,你們以後想住哪邊都可以。」
「那肯定還是住五成的呀!加成高的誰不喜歡?再說傳送的費用還有老闆報銷,哈哈哈!」
雲野:「……」為什麼挺正常的事情,從他嘴裡說出來,就感覺自己是個大冤種?
「行了,就這樣吧,你看著寫,應聘的人選誰,也交給你負責了。」
「啊?我??」步興嘴巴大張,一副驚呆了的樣子。
看他要拒絕,雲野提點到:「這都是身為管事應該負責的事,正好讓我看看,你看人的眼光怎麼樣。」
……成功把步興想要拒絕的話給堵了回去。
「好的老闆!沒問題老闆!我一定不負您所託老闆!!」一瞬間,步興興致高昂,誓要在晚上的空閒時間,制定一套超級完善的篩選準則,篩選最適合崗位的人選,絕對不讓老闆失望!!