03 不想讓人小看，你就必須去奮鬥

  在家庭生活中，不少女人要依賴丈夫或父母才能活下去；在工作當中，她們很少被當作「決策者」，更多時候都是充當「執行者」的角色；就算在公共場合，人們都習慣「女士優先」……這些現象都客觀地說明了女人的處境。

  還有一個普遍現象是，很多女性在潛意識中會把自己定位為「弱勢群體」。這樣的主觀意識使她們在職場中自動降低自己的待遇需求，而且容易依賴別人，認為既然是弱勢群體理應比男人掙得少，也應該受到更多的關注和照顧。這樣就會導致很多女性想在事業中嶄露頭角，獲得提拔重用，難上加難。

  小A進入一家技術公司一年多了，但已經調了兩次崗，從A部門調到B部門再到C部門，上星期HR又找她談話，準備將她再次調崗。好不容易適應了一個位置又要被調，對此，小A很鬱悶，到處找人抱怨：「我和一個校友同時進入公司，他是男的，我是女的，為什麼每次總是調我？為什麼老闆總把重要的事情交給他做？就因為我是女人，我就活該倒霉嗎？這也太不公平了！」

  但知情者都知道，小A被調並不是因為性別歧視。小A是名校畢業的高才生，技術公司女同事很少，她覺得自己是女性理所應當被大家照顧，遇到累活、髒活、重活等她都會糊弄過去或者乾脆不做。有時同事們徵求她的一些建議或意見時，她都會笑著說自己剛來，什麼都不懂……還有一段時間部門的所有同事都特別忙，大家每天都在加班，但小A依舊正常下班，這給大家的印象非常糟糕。

  而那位男同事雖然專業能力不如小A，但刻苦勤奮，遇到不懂的問題就求助辦公室的同事們，遇到累活、髒活、重活也都會搶著干。每次大家加班時，他都跟著加班加點地工作。結果就是，他在所在部門幹得越來越順利，不到一年就升職加薪了，境遇比小A要好得多。

  作為女人，一定要清楚一點：生活中也許你會得到別人的恩惠和庇護。但是，別人的恩惠與庇護只是一時的好心，沒有誰能長久地保護你。況且，這種保護一旦涉及自身利益，就會變得非常脆弱，到時候受到傷害的肯定還是自己。等到孤立無援的時候，我們卻又開始抱怨命運的不公。

  你必須知道，人們是以你自己看待自己的方式來看待你的。你輕視自己，人們就會報以輕蔑；你充滿自信，人們會給你尊重。身為女性，我們不應該尋求他人無謂的庇護。要想不被人小看，就要腳踏實地地做事，讓自己變得更強大，相信這比一味抱怨更加有用。當一個女人越來越強時，自然也就有能力過上令無數人嚮往的、自在的、優雅的生活。

  愛倫·米爾本來是維也納地區一名在當地很有名望的律師，但是非常不幸，她趕上了第二次世界大戰，被迫逃到了瑞典生活。來到瑞典以後，她想要儘快找一份工作，否則就要露宿街頭了。她起初依舊想做律師行業，但是很快發現本地的律師已經沒有多少業務了。怎麼辦呢？由於她熟練掌握好幾門外語，便希望進入進出口公司擔任秘書的工作。

  

  在應聘的過程中，愛倫遇見了一家讓她十分氣憤的公司。愛倫清楚地記得當時負責招聘的人說的是：「你對我們的生意了解太少了，完全不理解這個工作的性質，就連用瑞典文寫的求職信也漏洞百出。我們根本不需要任何替代我們寫信的秘書，即便需要，也不會請你。你知道的，在這個戰亂年代，女人工作頂多就是為了養家餬口罷了，而我們需要的是跟我們一起打拼的戰友。」

  怎麼可以如此歧視女性？愛倫內心充滿了氣憤，但是轉念又想：或許這個人說得有道理。我雖然也學過瑞典文，但並不是十分熟練，可能在信中犯下的錯誤我自己都沒有意識到。我要養活自己，對這份工作還沒有足夠認真地對待，還要繼續努力。

  於是，愛倫換了個笑臉說：「謝謝您在百忙之中抽時間來接待我，並且認真地指出了我的不足和缺陷。由於個人原因，我並不知道我的信上有那麼多的錯誤，我覺得很慚愧。但是我打算繼續學習瑞典文，直到我能寫出一封準確無誤的求職信。」

  大概半個月以後，這家公司收到了愛倫的新求職信。在這封信里沒有一處語法錯誤，並且對這家公司的業務提出了一些自己的看法，最重要的是她還提出了如何將戰亂對業務的影響降到最低。這家公司負責招聘的人對愛倫的進步感到十分吃驚，同時他也意識到，這是一個相當有能力的人。愛倫很快就來這家公司上班了。

  愛倫在被招聘人員輕視的時候，沒有覺得自己能力不好，而是選擇繼續努力奮鬥，相信自己能夠勝任這個崗位，當然，最終她也取得了成功。

  世界上有男人和女人，但又根據各自的生活層次、教育背景的不同被分為各不相同的社會群體。不同的人在職場中的發展、境遇不能一概而論。假如我們留心觀察一下就會發現，女性在很多職業領域的發展比男性要好，譬如在基礎教育、幼教、護理等方面，因為女性在這些方面的優勢要遠遠超過男性。