新奇感比名利更具有吸引力

  權威關係

  7號在權威關係中的關鍵問題就是自由。他們喜歡多種選擇，可以是掌控大局的領導，也可以是安守本分的員工。

  一般來說，7號的權威關係主要有以下一些特徵：

  ◎7號性格者喜歡平等的狀態，沒有人在他們之上，也沒有人在他們之下。

  ◎看淡權威，認為權威也是普通人，自己完全可以和他們平起平坐。

  ◎具有天生的優越感，認為自己有很大的才能，完全可以自己選擇要走的路。

  ◎害怕自由受到任何形式的限制，努力消除權威對自己的控制。面對壓力，通常會變成強烈的反權威者。

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  ◎7號擅長帶動團隊的整體情緒，他們是團隊具有生活氣息和快樂的保證。

  ◎在項目實施的最初階段，以及項目遇到困難時，他們的效用最高。

  ◎他們很難對一個項目從頭到尾地投入熱情。

  ◎他們不喜歡常規的工作，對於自由度較低的工作也不習慣。

  ◎7號常用大量的設想和理論來代替枯燥而艱苦的工作。

  ◎7號常常是很好的計劃顧問，他們善於提供形形色色的創意。

  ◎如果一件事情讓他們感興趣，即使不切實際，他們也不會輕易放棄。

  做什麼工作？

  7號性格者因其獨特的性格特點，能夠很好地適應某些環境：

  7號貪圖享樂，是美食和美酒的熱衷者。他們愛好玩耍，娛樂行業、旅遊及酒店行業等都非常適合他們。

  他們有好奇心，喜歡多樣化的選擇，具有多樣性、變化快及不斷求新的行業非常適合他們。作為學者的話，他們常常是跨學科研究的帶頭人和推動者。

  他們常常富有點子和創意，文化創意、GG創意都很適合他們。他們是創意收集者，常常可以扮演「顧問」的角色。而他們又具有獨立的個性，不喜歡受約束的工作習慣，最適合當自由支配自己時間的「自由人」。

  7號很善於講故事和感染別人，他們可以成為魔術師、主持人、演員、導演、編輯或者作家。他們還善於交際，擁有廣泛的人際關係網絡，是很好的公關和銷售人才。

  總之，7號喜歡自由快樂的，需要智力、創造性、千變萬化的工作，這樣的工作常常可以吸引他們的注意力和興趣。

  7號性格者因其獨特的性格特點，很難適應某些環境：

  7號學什麼都很快，但往往鑽研不深，很快就會喪失興趣。他們討厭日復一日、年復一年地從事簡單、機械、重複、不需要創意就能做的工作，例行公務的工作中很難看到7號的身影。這樣的工作太沉悶、太枯燥，是7號最無法忍受的。

  實驗室里的技術人員、會計和其他可以預計結果的工作也不適合7號，因為這樣的工作缺乏新鮮感和變化。

  跟著7號上司一起快樂工作

  7號性格者是積極樂觀的，當他們成為領導者時，在工作中會非常注重營造輕鬆、歡快的團隊氣氛，亦會把管理精力偏重在構建和維護團隊歡悅的氣氛上。他們擅長用自己積極的態度來感染團隊成員，並通過精神鼓勵的方法來推動他人實現團隊目標。一旦發現有人態度消極，7號就會主動安排一些娛樂休閒活動來安慰或激勵對方。

  作為7號上司的下屬，你需要時刻提醒自己保持積極樂觀的工作態度，不要以消極的態度對待工作，或過於關注工作過程中的負面情況，更不要經常以負面的情況分析作為理由來反對他們的新創意或新計劃。他們會因此對你產生過於保守、太過沉悶的評價，並將你劃入「無能」的人群，還會因此挑剔你的工作。

  7號上司喜歡在工作中營造一種不分你我的平等人際關係，讓大家都能以率真、坦白的方式相處並開展工作。因此他們討厭員工在辦公室構建「小圈子」，更禁止「辦公室政治」作風。

  鼓勵7號員工發揮創新精神

  7號下屬常常自發主動承擔工作，對工作充滿各種各樣的奇思妙想，會嘗試發揮自己的創新精神來為公司開創新的局面。他們常常抱著很正面的目的開展工作，因而對於他們自發性的工作風格要充分讚賞，同時要懂得放手讓他們自由工作，利用他們的敏銳思維，在工作中開展各種各樣新型的嘗試。

  他們對自己的創新精神擁有足夠的自信，也希望別人能夠讚賞自己的這一點。如果這一品質得到讚賞，那麼他們常常會更加勤奮，甚至可以干出很大的成績。

  領導者對於7號頻頻想出的好想法，一定要抱著讚賞的態度。有時候也許你會覺得他們的想法很幼稚，但很多時候，一些幼稚的想法反而能生發出偉大的成就，就像萊特兄弟一樣，想飛的瘋狂想法最終卻成就了他們發明飛機的壯舉。

  刺激和享受，留住7號客戶

  7號追求快樂，享受刺激和冒險，他們常常被能帶來刺激和享受的產品所吸引。因此，如果你想要獲得銷售的成功，一定要向他們描述產品所能帶來的刺激和享受，把你的產品與能帶給他們的快樂聯繫在一起，用一系列新奇刺激的冒險計劃來接近他們。

  但要注意的是，7號喜歡自由選擇，他們討厭別人在自己面前的高姿態，害怕自己被強制或者受到催促。在那樣的情況下，他們常常會非常憤怒，難以遏制地發火，這樣你們的成交就幾乎沒有希望了。