愛心大使遊記

  2號 VS 2號

  當2號給予者遇到自己的同類——2號給予者時，不僅不會產生和諧的局面，反而可能激發彼此間的矛盾。他們喜歡付出，因此更希望接觸那些願意接受幫助的人。如果兩個2號走到一起，就只有付出的一方，而沒有接受的一方，容易產生付出被拒絕的結果，也就容易激起彼此的憤怒，造成雙方的對抗。

  如果兩個2號組成家庭，他們都渴望為對方付出，但都對對方的付出毫不領情，這就會讓彼此都痛苦萬分，感到自己不被對方接受、理解，容易使夫妻關係陷入僵局。如果2號夫妻能設定一個統一的目標，則更容易聯合兩人的實力，也就更容易實現這個目標。

  如果兩個2號成為工作夥伴，則容易達到一個雙贏的局面。因為雙方都會把工作當作第三方，工作就是能夠讓他們提供幫助的對象。他們為了完成工作目標，能夠彼此協作、竭盡所能。但如果兩個2號之間是上下級的關係，就容易因為彼此強烈的控制欲而激發矛盾。

  2號 VS 3號

  當2號給予者遭遇3號實幹者，2號喜歡關注他人，而3號希望得到關注，兩者的性格正好形成互補關係：2號從幫助3號的過程中得到被認可的滿足感，而3號在2號的幫助下不斷發展，從而達到一個各取所需的雙贏局面。但當習慣為他人忙碌的2號為了自己的目的而干涉3號時，就容易激起3號的反抗。

  如果2號和3號組成家庭，往往會被眾人看作「天生一對」。因為2號追求愛人的肯定，而3號追求個人的成功，2號就會將3號的目標當作整個家庭的奮鬥目標，竭盡所能地幫助3號成功。但是，當3號過於關注工作而忽視家庭時，2號就會感到自己被忽略、不被需要，就容易激發矛盾。如果3號能意識到2號的重要性，給2號多些關注，就能維繫和諧的感情。

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  如果2號和3號成為工作夥伴，會是一對高效能的工作組合。他們都精於產品製造和推廣。而且，3號喜歡當領導，而2號喜歡在領導背後給予支持，所以他們不會為了爭奪領導之位而影響工作。當然，這一切的前提是他們的目標一致，3號能給予2號所需要的認可。

  2號 VS 4號

  2號喜歡關注他人的需求，而忽略自己的需求；4號則十分關注自我的需求，而忽略他人的需求。因此當他們相遇時，雙方都會在對方身上看到潛藏內心深處的那一部分自己。但雙方都害怕完全的投入會對自身造成傷害，所以他們常常保持一定的情感距離。

  如果2號和4號組成家庭，他們會是浪漫的一對，都喜歡若即若離的感覺。在這段感情中，2號總是害怕自己太平庸，難以滿足4號對個性的需求；而4號在面對2號時，又總是喜歡關注2號的缺點，而忽略了2號的優點，因此常常加深2號的自卑感。如果有了彼此之間對愛的承諾，他們就能完全投入彼此的情感中，維繫浪漫的愛情。

  如果2號和4號成為工作夥伴，他們都會關注環境中的情感基調，都希望營造一個充滿人性關懷的工作氣氛。但是，他們容易在待人的態度上發生分歧：2號注重人際關係，4號喜歡與眾不同。

  2號 VS 5號

  5號觀察者是九型人格中最封閉的類型，他們總是生活在自己的空間裡；2號給予者則是最開放的類型。他們會彼此吸引：2號被5號的鎮定和安靜所吸引；2號對生活的積極態度和他們願意加人各種活動的熱情讓與世隔絕的5號很羨慕。但隨著雙方接觸的深入，彼此的吸引力反而變成了他們交流的障礙。

  如果2號和5號組成家庭，2號往往是這對夫妻中的社交活動家。2號會代表兩人在各種聚會、儀式中發表言論，平靜而理性的5號則願意參與更具知識性和思考性的話題討論。這種巨大的差異既可以創造平衡的生活，讓雙方都保持各自的世界觀，也可能讓生活變成一場艱苦的拔河：2號拉著5號進行情感接觸，而5號則拼命往後退。如果2號懂得尊重5號的選擇，5號能試著打開心扉，學會面對自己的情感，那麼他們就能保持長久的甜蜜愛情。

  如果2號和5號成為工作夥伴，性格上的差異能夠讓他們在工作中結為效率很高的工作拍檔：2號關注他人的需求；5號能夠獨立工作，研究抽象的問題。但如果2號過於關注5號，則容易使5號產生壓迫感和窒息感。

  2號 VS 6號

  2號給予者喜歡關注他人，因此他們在人際交往中往往是主動前進的一方；而6號有著極強的不安全感，對世界充滿懷疑，因此他們在人際交往中總是抱著猶豫不決的態度，不知道該前進還是後退。面對2號的主動接觸，6號不會直接拒絕，但也不會相信2號。這往往能刺激2號的挑戰欲，但漸漸2號就會發現自己很難贏得6號真正的信任，於是就選擇了放棄。

  當2號和6號組成家庭時，2號能夠以自己無微不至的關愛打動6號的心，從而讓6號漸漸降低自己的心理防禦強度，用愛回應2號的愛。但是，一旦雙方發生誤會，6號根深蒂固的懷疑主義就會凸顯出來。6號會故意曲解2號的奉獻，甚至攻擊2號是別有用心；而2號感到自己的付出不被認可，也會感到憤怒，雙方就會像兩隻鬥雞一樣爭吵不停。

  當2號和6號成為工作夥伴，則容易產生衝突。2號喜歡權力，6號則喜歡對抗權威。如果他們都身處逆境，會自然地結成同盟，雙方都會為了自己信仰的目標奮鬥。但如果他們處於同等競爭的環境，衝突則不可避免。尤其是彼此是上下級關係時，衝突更為激烈。

  2號 VS 7號

  2號給予者喜歡幫助他人，因此能夠積極幫助7號制訂計劃，也願意分享7號為情感關係帶來的興奮與狂熱。7號享樂主義者一直喜歡擁有多種選擇的可能，因此也能被擁有多個自我的2號吸引。但隨著接觸的深入，2號渴望7號更多的關注，這讓7號覺得受到了限制，於是矛盾產生。

  當2號和7號組成家庭，7號的迷人和2號的熱情會讓他們成為引人注目的情侶。7號習慣以自我為中心，不管伴侶是否在身邊，他們都會隨心所欲。聰明的2號也會表現出他們多樣的自我，來響應7號的號召，而不會靜靜地在家裡等待。但是，7號缺乏持久的專注力，常常使2號認為7號是一個輕薄的人；2號就會由迎合變為控制，而這又容易引發7號的逃離行為。

  當2號和7號成為工作夥伴時，他們往往是一對非常受歡迎的工作組合，但也面臨缺乏持久性的困擾。因為7號更看重享樂，而2號也願意滿足7號對享樂的需求，這就容易使得整個團隊陷入享樂主義的誤區，缺乏艱苦奮鬥的工作精神。

  2號 VS 8號

  2號給予者和8號領導者都希望獲得對方的關注，但是他們獲得關注的方法截然不同：2號改變自己來適應他人，8號則堅持我行我素。2號喜歡關注那些成功者或者潛在的成功者，而8號就是這樣的人。而面對順從自己的2號，8號的領導欲得到極大的滿足，也會給予2號相應的權威保護。但雙方容易因強烈的控制欲而激發矛盾。

  當2號和8號組成家庭時，他們可以成為相互支持的愛人，也可以成為分外眼紅的仇人。8號渴望獲得成功，而2號則以幫助8號實現願望而感到驕傲。但是，當兩人都表現出極強的控制欲時，原來的情人就會變成仇人。

  當2號和8號成為工作夥伴時，他們能夠因為彼此信任而同步行動：8號唱紅臉，2號唱白臉；8號是強制執行者，2號是協商讓步者。如果雙方都表現出超強的控制欲，就容易引發矛盾和衝突。

  2號 VS 9號

  2號給予者和9號協調者有共通之處：忽視自己的需要。因此，他們常常把對方當成自己，生出惺惺相惜之感，甚至不需要語言交流，就能深深影響對方。他們看似相似，其實動機並不相同：2號想從對方身上找到自我，而9號則想從對方身上找到一個生活的理由。但面對具有強烈控制欲的2號時，9號又會選擇逃避，容易激發2號的憤怒。

  當2號和9號組成家庭時，他們往往是較有默契的情侶。2號喜歡付出愛，9號享受被愛的感覺，因此雙方都可以用性來開啟真正的心靈接觸。但2號對於9號的過度關注也常常束縛了9號的自由，這就容易引起9號的反抗——冷暴力，進而激發2號的憤怒，矛盾也就因此產生。

  當2號和9號成為工作夥伴，他們默契十足的合作就好像為一個潛在的能力源安裝了一個動力十足的啟動裝置，常常能高效優質地完成工作任務。當他們目標一致時，2號能很好地激發9號的潛力，9號能督促2號更專注地完成工作。