請你帶孩子來上班

  近日，有一項數據統計表明，造成上班族精神焦慮的十大原因中，未成年子女問題已經升至第二位，超過了日益增快的工作節奏帶來的壓力，僅次於失業帶來的壓力。

  許多上班族由於工作忙無暇照顧孩子，導致與孩子溝通不暢，造成孩子與父母之間的對立和矛盾，從而影響家庭和諧。公司管理層也意識到了這個問題，但從公司利益出發，為了能更好開展工作，大多數公司最終還是硬下心腸要求員工自行解決這個問題。

  但是有一家國際知名的大公司卻做了一件史無前例的事，那就是——今天公司請你帶孩子來上班。

  2010年8月13日，這家位於北京的分公司，辦公室里熱鬧非凡，與平常繁忙壓抑的氣氛不同，今天辦公室里充滿了歡聲笑語，因為公司迎來了一群特殊的訪客，60多個小朋友跟隨自己的父母或親人一起來到了公司辦公室，體驗了他們暑假裡最難忘的一天。

  在快樂的一天中，孩子們學習了解了簡單易懂並且有趣的網際網路產品，公司大廚更是給孩子們奉獻了一堂精彩的「烹飪課」，孩子們親自動手，興致盎然地跟著大廚學習烹飪各種點心，並與親人們一起分享了勞動成果。同時，極富童趣的「Doodle繪畫」也吸引了眾多孩子的興趣，孩子們爭先恐後地學習塗鴉並向大家展示自己的作品。

  而隨後進行的「跟大人一起開會」「收集叔叔阿姨簽名」等活動，更是鍛鍊了孩子們的溝通能力，讓他們更加了解家長們的工作。下午，公司的全球副總裁劉允博士主持了一個特殊的工作會議，會議現場出現了三個小朋友的身影，他們正襟危坐擔當了公司的特邀嘉賓，劉允博士結合會議主題和孩子們進行了親切交談，並耐心聽取了小嘉賓們對於公司發展的意見，讓小嘉賓們真正地做了一次「公司員工」。

  臨近下班的時候，幾乎每個小朋友都是戀戀不捨地離開了公司，跟隨父母工作的短短一天的經歷，使他們對父母的工作有了具體的了解，同時也對父母忙於工作而缺少與自己交流表示了充分的理解。

  

  而孩子們的歡聲笑語落在了家長眼中，每一個家長在高興之餘，也充滿了對公司的感激之情。在市場競爭異常激烈的現狀下，公司能抽出寶貴的工作時間讓員工與孩子們一同快樂度過，除了體現出公司對每一名員工的尊重之外，還體現出了公司一直倡導的企業文化，那就是「尊重員工，快樂工作」。中國人重情義，滴水之恩當湧泉相報，在這樣有人情味的公司里工作，每一名員工都暗暗下了決心，一定要好好工作，為公司貢獻出自己所有的力量。

  這家公司就是世界著名的網絡公司Google（谷歌）。

  這項源自Google全球的「帶孩子上班日」是第一次在Google北京辦公室舉行，旨在為員工營造良好的工作環境，藉助輕鬆的企業文化創造出絕妙而富有創意的產品。作為連續三屆榮膺中國最佳僱主的公司，Google一直相信員工是公司成功的重要因素，推崇愉悅的工作環境，讓員工的靈感隨時被激發，激勵員工去創造出超越自己的輝煌。