04 無法選擇工作，但可選擇態度
2024-10-11 09:08:55
作者： 阿爾伯特·哈伯德
每個人都應該學會熱愛自己所做的工作，即使從事的是一份自己不太喜歡的工作，也要心甘情願地去做，憑藉對工作的熱愛去發掘自己內心蘊藏的活力、熱情和巨大的創造力。
瑪麗·簡供職於西雅圖第一金融擔保公司，在三年的工作中，她贏得了「難不倒」的美譽。她既不是第一個上班的人，也不是最後一個下班的人，而是她有自己的一套工作準則，那就是——今日事今日畢。她把自己要處理的每一件事都考慮得細緻周到，這使得其他人為提高工作效率，總是想方設法地把事情交給她處理。
瑪麗·簡也是一個值得下屬為之賣命的上司，她總能認真傾聽下屬的想法，了解下屬所關心的事情——遇到下屬的孩子生病或有重要約會，她都能主動分擔他們的工作；反過來，她也得到了下屬的喜愛和尊敬。而作為一名職業經理，她還要領導她的部門出色地完成每一項任務，她通常會採用一種輕鬆的方法，幾乎不會讓人產生任何的緊張感。瑪麗·簡的小組贏得了好評，成了全公司公認的可以委以重任的團隊。
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與此相反，三樓有一個運營部門，人數眾多，績效卻不理想，他們與瑪麗·簡的團隊形成了鮮明的對比，因而成了大家批評的焦點。
幾個星期後，瑪麗·簡慎重而又有些不情願地接受了提升——擔任第一金融擔保公司三樓運營部的經理。
在到三樓上任後的前五周，瑪麗·簡的主要工作是努力熟悉工作和周圍的人。把三樓描繪成「死氣沉沉」一點都不過分。瑪麗·簡理不清思路，不知從何下手，但她清楚地意識到，必須儘快採取行動。她列出了下面幾個問題：
我的員工是否了解他們所珍視的安定可能只是一種假象？
他們是否認識到市場競爭正在衝擊這個行業？
他們是否明白，為了公司能在快速兼併的金融服務市場競爭中生存，我們都需要加以改變？
他們是否意識到，如果我們不改變，公司一旦在競爭中失敗，我們就得另謀生路？
電話鈴響了，她迅速抓起電話：「我是瑪麗·簡。」
「瑪麗·簡，我是比爾。」
一聽是新老闆的聲音，瑪麗·簡心想：「哦，天哪，又怎麼了！」比爾是她再三考慮是否答應在三樓工作的另一個原因，比爾享有「混混」的美譽。據她所知，他的確名副其實。他可以武斷地下一堆命令，打斷你的話。他還有一個讓人討厭的壞習慣——像家長一樣向你詢問有關項目的進展情況。瑪麗·簡是三樓運營部在兩年之中的第三位經理，她漸漸開始明白問題不全出在三樓的員工身上，比爾也有問題。
「比爾，有什麼問題嗎？」
「大老闆親自參加了關於解決工作現場精神狀態難題的會議，他大發雷霆。雖然我認為僅僅指責三樓是不公平的，但是老闆好像還是認為三樓存在的問題最大。」比爾說道。
「他單單說了三樓嗎？」
「他不僅挑出了三樓，而且還給三樓取了一個特殊的名字：『有害精神垃圾場』。我不希望我的任何一個部門被叫作『有害精神垃圾場』，這簡直是難以忍受的恥辱！」
下班後瑪麗·簡碰到了朋友朗尼，聊起了她的煩惱。朗尼說：「其實，任何人都有可能不得不做一些令人厭煩的工作。即使給你一個很好的工作環境，如果總是一成不變的話，任何有趣的工作也會變得枯燥乏味。假如我們贊同這個觀點，那我們是不是也會同意，任何事情都可以帶著活力和熱情去做呢？其實，即使無法選擇工作本身，我們還可以選擇自己對工作的態度啊。」
瑪麗·簡反覆揣摩著朗尼的最後一句話，並問道：「為什麼對工作本身就無法選擇呢？」
「問得好。你是可以辭職的，從這個意義上講，你可以選擇你要從事的工作。但是如果你有責任心，並且考慮到其他的一些因素，也許頻繁地變換工作並不是一個明智的選擇。這就是我所說的工作本身無法選擇的意思。但從另一個方面來講，你卻總是有機會選擇你自己的工作態度。」
「是的，我想我明白了。你可以選擇每天工作的態度，任何一種選擇都會決定你的工作方式。只要你在這裡工作，你為什麼不選擇出人頭地，而是選擇甘於平庸呢？這個問題似乎是太簡單了。」
要有一個良好的開端，第一個步驟是要選擇自己的態度。瑪麗·簡選擇了信心、信任和信念。她把自己的生命時鐘上緊發條，一邊解決「有害精神垃圾場」的問題，一邊享受著在工作中學習和成長的樂趣。
星期一早晨5時55分，瑪麗·簡已坐在辦公桌前，在面前擺上了一杯熱氣騰騰的咖啡和一個記錄本。瑪麗·簡取出一支筆，在本子上用大大的字寫道：
人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意夥伴見面是一種樂趣。即使你的處境再不盡如人意，也不應該厭惡自己的工作。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你應該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態度投入工作，無論做什麼，都很容易取得良好的效果。
人可以通過工作來學習，也可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，而是變成了一種樂趣。工作是為了讓自己更快樂！