第九章 女人要擅用巧勁兒應對刁難 被排擠，主動示好勝過針鋒相對

  一個人在公司里的定位，依據其工作職位、人際關係、能力才華等有所不同。有的人可能是各方爭相籠絡的對象，在公司里人人稱羨；但是有些人卻沒有那麼幸運，只是一個循規蹈矩的上班族。不管何種角色，在職場裡最令人難過的還是遭人排擠。

  遭人排擠並非只有能力強的人才會遭遇，能力弱的人同樣也可能遇到。總之，磁場不對，就難免會出現「排擠」之事。

  如何看出自己是不是遭排擠呢？例如，同事之間總有一些應酬，但是怎麼算都少了你，平日一些送往迎來的交際，你常常不經意地被遺忘，等等。

  被排擠有時並不是因為我們自身做錯了什麼事，而是因為某些外部因素讓自己成為了不受待見的對象。這時你就要細心分析你被排擠的原因，從而找到解決的辦法。

  蘇姍是某外企的部門主管，不知為什麼，員工們總是和她保持距離，好像心裡很排斥她。這到底是為什麼呢？她是應聘來到公司的，也從沒有和大家發生過不愉快的事。經過一段時間的觀察，她發現自己的頂頭上司大衛對員工的態度極為不好，經常公開罵人，對員工極不尊重。因此，員工都不喜歡他。而自己因工作關係和大衛接觸較多，所以大家不願和自己往來，是不是擔心自己是大衛派來的耳目呢？想到這裡，蘇姍一下子覺得心裡豁亮了許多。

  蘇姍決定找個機會和幾位在員工中較有威信的同事談一談，把問題解釋清楚。

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  一次大衛外出後，蘇姍把那幾位同事召集在一起說：「各位同事，我知道大家有些不大敢和我接觸，我也明白其中的原因。今天我要告訴各位的是，我和大家一樣不喜歡大衛。此前我並不認識他，更談不上有什麼特殊關係。我到這裡來，只是喜歡這份工作而已。說心裡話，我很想和各位交朋友，希望大家能接受我。」

  蘇姍話音剛落，周圍便響起了熱烈的掌聲。自此之後，員工們對她的態度有了很大的改變，都很樂意與她打交道。

  面對排擠，女人不必非得針鋒相對地以牙還牙，有時候你一個善意的舉動就可以幫助你解除對方對你的排擠，甚至熱情擁抱你。

  潘敏在某家塑料製品企業的經營部上班。一天，經理心急火燎地過來問：「楊麗呢？她的那份合同做好了沒有啊？」恰巧楊麗因為私事出去了，聽著經理責怪的口氣，辦公室里的其他人都裝不知道，反倒是平日裡一直被楊麗排擠的潘敏回應說：「楊麗剛剛出去，可能上廁所了吧，您需要哪一份合同？」

  「就是與宏達塑鋼窗廠簽訂的那一份合同，越到節骨眼兒上越找不著人！」經理很著急。

  「楊麗一會兒就回來，我先找一下。」經理走後，潘敏馬上給楊麗打電話，找到了那份合同，及時給經理送了過去。

  事後楊麗聽說是潘敏在關鍵時刻主動幫她解決了難題，非常感動，同時也對自己之前的行為感到很內疚，於是楊麗向潘敏真誠地道歉並感謝。兩個人的關係越來越好了。

  像這樣關鍵時刻幫那些對自己有偏見的同事說幾句話，就可以有效化解彼此之間的矛盾，讓對方重新認識自己。你的熱心也會使其他同事樂於幫助你，從而營造一個融洽的辦公環境。

  很多女人在工作中都懂得要與上司建立良好的關係，認為只要上司欣賞自己就萬事大吉。其實同事之間的融洽關係也同樣寶貴，試想，如果天天都要見面，坐在同一個辦公室里工作，兩人卻互相討厭甚至排擠，工作時的心情肯定大受影響，業務上也不能相互配合，最後只會影響你的工作表現。同事有困難時主動幫一把，是對別人好，也是對自己好。