聰明女人從不說替上司做決定的話

  女人必須知道，無論你幫老闆管了多少事，操了多少心，也無論你的老闆多糊塗，他畢竟還是你的老闆，大事小情還得由他來做主。出了錯，他承擔；有面子，也該由他來賣。上司永遠是上司，工作上的事情只要是涉及老闆的面子問題，即使再小、再不重要的事，也要由他定奪。自作主張，這是跟上司相處的大忌。

  有個雜誌社給一位作家做了一期專訪，等雜誌出版之後，這位作家收到了一本樣書。但他想多要幾本送給朋友，便打電話給這家雜誌社主編。

  主編不在，雜誌社裡一個年輕女孩接了電話。「麻煩你轉告一下主編，我想多要幾本這期的雜誌。」「這個啊，沒問題！您直接派人過來拿就成。」女孩爽快地說道。

  那位作家正打算驅車去拿雜誌，卻接到了主編的電話：「對不起！剛才我不在，雜誌收到了吧？我剛才派人給您多送了幾本過去。」停了一下，主編又說：「可是，對不起，我想知道是哪位同事說您可以立刻過來拿的。」

  作家很奇怪，於是問道：「有問題嗎？」「當然沒問題，您要十本都可以，我只是想知道，是誰自作主張。」

  事情的結果可想而知，那位自作主張的女孩自然免不了受到主編的一番責備，她在主編心目中的印象也肯定會大打折扣。

  既然是別人點名找你的上司，作為下屬就該轉告，而不是替他做主。雖然只是一句話而已，但本來可以由上司做的人情，卻被女孩無意揮霍了。想想看，像這位女孩的行為，上司能不為此反感嗎？老闆就是老闆，下屬就是下屬，不要自以為是，聰明的下屬要懂得什麼話該說，什麼話不該說。

  不自作主張，這是你在處理公司事務時必須要做到的。要想在這方面做得更好，你還需要做到遇事時多和上司商量，多讓上司給你做主。

  

  你有沒有常常向上司請教關於自己在工作中遇到的疑問？如果沒有，那麼從今天起，你就應該改變方針，儘量詳細地諮詢。下屬向上司請教，並不可恥，而且是理所當然的。有心的上司都希望他的下屬來詢問。下屬來詢問，既表示他的眼裡有上司，尊重上司，尊重上司的決定，也表明他工作態度認真負責，不會敷衍了事，上司也才能夠放心。

  如果員工假裝什麼都懂，一切事都不想問，上司就會覺得「這個人恐怕不是真懂」而感到擔心，也會對你是否會在重大問題上自作主張而產生擔憂。在工作上，面對重大問題的決策時，你不妨問問上司，「關於某件事，某個地方我不能擅自下結論，請您定奪一下」，或者「這件事依我看這樣做比較好，不知您認為應該如何」等。

  其實，客觀來說，下屬自作主張帶來的後果往往都不會太嚴重，也並非全都是消極的方面。可以想像，哪有員工笨到不知輕重的地步，敢擅自替上司做出關乎單位整體利益的主張呢？除非他真的是個沒有自知之明的人。然而，這種自作主張所帶來的對職場上的等級及人際關係常態的衝擊，往往是十分明顯的。

  上司反感下屬的自作主張，其實不在於下屬的擅自決定給工作帶來的損失——通常說來，這種損失是微小的。上司心中真正在意的是下屬越權行事的行為，以及這種做事風格所反映出的下屬心中對上司的態度。

  在職場上，女人必須時刻牢記一條：上司永遠是決策者和命令的下達者，無論我們有多大的把握、如何相信自己的判斷力，無論你代替上司決定的事情有多細微，都不能忽略「上司同意」這一關鍵步驟。

  因此，會說話的聰明女人絕不會說替上司做決定的話，否則，當上司意識到本應由自己拍板的事情，卻被屬下越俎代庖，他所產生的心理上的排斥感和厭惡感，以及對於下屬不懂規矩的氣惱，足以毀掉你平時小心經營、積極努力所換來的賞識。所謂「一招不慎，滿盤皆輸」，莫過於此。