創業公司憑什麼活20年以上

  從30年前開始創業活到現在的企業，其實不會去討論「寒冬」，不會操心有沒有到「十字路口」，也不會去「困惑」未來，因為他們內心對未來的看法始終堅定。

  那麼，哪些企業會先死？馮侖認為，第一批死掉的企業，從「術」的層面看，比如賣假貨，或者在產品、技術上剽竊別人的企業，會死得更快。

  要想存活下去，在「術」的層面要處理好四件事，馮侖說，第一是有厲害的股東，第二就是處理好政商關係，達到共同發展的目的。第三就是公司治理，只要內部矛盾控制在一定範圍，還能繼續走下去。第四就是管理好團隊，這四件事在「術」的層面控制好，基本上活十年沒問題。

  要活到20年以上靠什麼呢？馮侖認為要靠智慧，比如說現在股權糾紛，以及股東都砸進去了多少錢了，到了這個階段的時候就需要靠智慧，這就上升到了對人本性的考驗。「我見到的這些人大部分50歲以上都折騰25～35年，這些大哥越來越不在江湖上出現了，手上的珠子越來越多了，衣服越來越簡單了，他們都進入智慧階段了。」

  ——2016年馮侖在「影響力投資峰會」的演講

  馮侖從開始創業至今，歷經許多波折，終於把萬通經營成了影響巨大的房地產公司。創業很瀟灑，但同時風險也很大，經不住市場考驗而倒閉的創業公司比比皆是。他曾說，在商業競爭中，產品不錯，有點現金流，不要造假，基本上能活下來。要想活十年以上，那麼價值觀就不能太差，看到別人所看不見的幾件事，而且自己能持續學習，及時調整行為，到20年以上的時候，企業的年齡已經相當於老奶奶，已經不能靠經驗去教孫女了，這時候就要給孫女講智慧。

  現在有很多人和朋友一起合夥創業，在創業之初，大家有力都往一個地方使，但是在公司漸漸正常運行之後，就需要處理好各股東與董事會的關係了。比如馬雲在阿里巴巴發展壯大以後，就清楚地說明了和他一塊兒創業的「十八羅漢」在公司的職位，避免個人邊界模糊的情況出現。在這之後，馬雲在2015年當選為第一屆浙江商會會長。如此一來，不僅促進了當地的經濟發展，而且也提高了阿里巴巴各項目的執行進度。這些都和阿里巴巴能快速發展分不開。

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  中國經濟學界泰斗人物厲以寧曾說：「在當前的形勢下我們一定要有大智慧。小富靠勤奮，中富靠機遇，大富靠智慧。」現在我們需要考慮的是，凝聚力來自哪裡？企業文化主要搞什麼？企業文化的重點是培育職工的認同感，這是企業文化的要點。大家有凝聚力了，認同了，這樣就好辦了。同甘、共苦，兩個概念是不一樣的。同甘靠制度。在企業發展、贏利的時候要憑制度，一切憑制度辦。共苦靠認同，當然，制度也不是完全沒有用，但力量是有限的，共苦主要靠認同，大家抱成一團，企業再困難，大家一起努力，就闖過去了。這就是一種精神力量，這就需要有大智慧。

  這裡就談到了企業文化的問題，好的企業文化的確能給人一種精神力量，讓人在黑夜裡看到光，願意和企業一起渡過難關。

  華夏幸福董事長王文學也有他的經營智慧，他憑著自己敏銳的市場眼光，帶領著華夏幸福，一步一個腳印，取得今天的成績。目前，華夏幸福更加專心注重於產業新城的建設和發展。其實，王文學銳利而智慧的戰略性眼光，以前就已經凸顯。早在2014年，王文學就已經開始利用高校聯合企業這樣的創新型產業鏈來運營華夏幸福，並且遠赴美國矽谷專門設立孵化器，讓企業的業務線實現了戰略性的升級。

  所以我們這裡所說的智慧沒有具體所指，它是多元化的，甚至是隨著時代發展不斷更迭的。但基本的是說創業者既要能處理好公司領導層之間的關係，也要能處理好與員工之間的關係，還要對時代趨勢有敏銳的洞察力，這樣才不會被時代所拋棄。