我們不必把自己的獨特性掩藏在人群中

  人最怕失去的是什麼？

  是金錢、名利嗎？是青春、時間嗎？

  答案統統是否定的，人最怕失去的是自我的個性。

  我們常說「個性決定命運」，個性是什麼？個性是一個人比較固定的特性，這可以從言談舉止、為人處世、思想品格等方面表現出來，而且個性是與別人所不同的地方，「這個人」絕非是「那個人」，是一個人的記號或標誌。永遠不要放棄個性，因為一個人一旦放棄了個性，也便意味著放棄了自己。

  若晴自幼就被父母教育要做一個低調懂事的孩子，脾氣要好，性情要溫和，凡事要為別人著想。為此，她小小年紀就學著壓抑自己，隱藏自己的真實需求，她從不會哭鬧，平時會主動照顧妹妹，有喜歡的東西也不敢和父母要，會默默著忍著，努力變成父母要求的樣子。她知道父母工作辛苦，每天放學一回到家就安安分分寫作業，她生怕自己哪裡不夠好再給這個家添亂。在學校和同學一起玩耍時，她也總是被欺負的一個，爭吵辯論總是先妥協的那一個，即使心裡覺得他們不對，她也會小心翼翼地附和著，因為不想別人受傷，因為總覺得別人心情不好，所以情有可原。長大後，在單位和同事在一起時，她明明討厭當垃圾桶卻還是默默傾聽，明明有反對意見卻還是附和著，有時被老闆無緣無故懟一頓，也默默地承受著。

  若晴總是被別人誇說性格好，脾氣好，很隨和，她以為這樣的自己肯定人緣好，卻不知道大家背地裡經常不屑於這種無稜角的做派。譬如，有一次，單位要提拔一名員工做儲備幹部，若晴本以為自己有希望，卻得知同事和老闆統統沒有考慮她，他們的意見是，這個人沒個性，立場模糊，原則性也不強，太懦弱，這樣的人在人群中沒有一點存在感和影響力，怎麼可能當好領導？

  一個失去個性的人，就像是在水裡的鵝卵石，圓溜溜，沒有任何稜角，沒有攻擊性，沒有威懾力。一個覺醒的人絕不會把磨平自己的個性當作「磨鍊」，為了適應他人和環境而委屈和改變自己，他們有著強烈的自我追求，熱愛自由和個人的人格尊嚴，如此更能活出真性情，成為人群中的佼佼者。

  

  賀蘭被空降到某公司當行政主管，她滿心期待地打算大幹一場，卻發現市場部員工互相包庇的現象普遍，如A遲到時B會替其簽到，B無故曠工時考勤表上依然全勤。當賀蘭向市場部經理提出這一現象時，誰知對方卻不以為然，說市場部工作不容易，大家都是給老闆打工的，睜一隻眼閉一隻眼。還說，以前的行政主管對市場部就很寬容，每年能拿到幾千塊錢的感謝費。賀蘭義正詞嚴地指出這是一種失職行為，誰知市場部經理背後居然聯合所有下屬和同事排擠她。

  這事要是擱一般人或許表面笑靨如花，背後虛與委蛇、明槍暗箭，可賀蘭卻開門見山地和市場部經理說：「我希望大家好好配合我工作，否則我就向上級領導舉報你們。」如此分明而強硬的態度，令市場部經理只好表示以後公事公辦。對於那些底下的員工，賀蘭的原則性與執行力也很強，處理問題也不敷衍，不圓滑，有誰遲到或無故曠工了她就會一一標明，月底發薪時該扣的扣，該罰的罰，那些行為難免給人苛刻之感，一開始自然都會遭到大家的排斥。但很快大家又發現，當員工有好的表現和突出成績時，賀蘭也會主動地向上級反映，為員工爭取應得的利益……這樣的結果是，大家的進步都非常快，薪水都有所提升了，工作積極性更高了。

  對此，賀蘭感慨地說：「乾脆利落，正大光明，不圓滑，不曲意迎合，不摒棄初心，這就是我的個性。可能一開始會遭遇種種難題的考驗，當你強大到一定地步時，你就不需要融入任何環境，遷就任何環境，也不需要通過小心翼翼地猜測和揣摩去把握別人的心思，來達到自己的目的。不管別人怎麼看待你，你都能把事辦成，那麼環境自然就會主動融入你，大家也自然會尊重你、聽從你。」

  當你羨慕別人的天賦、成功時，當你感到迷茫、困頓時，也許是因為你暫時尚未發現自己的個性，不確定自己到底要追求什麼。那麼，從現在起，你不妨拿出一張紙來，問問自己：「我的個性是怎樣的？」「我是否有與眾不同的地方？」「我的天賦是什麼？」……把你的答案寫下來，多多益善。

  當你心中已經有了答案，就不要浪費一分一秒，好好發揮並保持自我的個性吧！

  如果你在堅持個性的道路上走得很艱難，糾結又彷徨，那麼不妨先找到一兩個和你個性相同、三觀一致的人，他們會由衷地理解你並給予你鼓勵和支持。