制定一個競爭方案，給自己找個對手

  人在行動時，最可怕的不是失敗，而是沒有一位可以競爭的對手。運動員沒有對手，就會喪失比賽的鬥志；摔跤手沒有對手，就會喪失拼搏的精神。給自己找一個對手，競爭和較量能讓人改變自己的節奏，在做事情時更加有勁頭。

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  生活中，大部分人都不會主動給自己找競爭對手，他們享受悠閒安樂的狀態，因此奮鬥多年也沒有出人頭地。

  王靖在一家事業單位工作，平時拿著固定的工資，工作量也不大。每天花兩個小時把工作做好，他剩下的時間就是看看報紙，用公司的電腦上網。

  就這樣過了幾年，王靖覺得工作越來越無趣，整個人的狀態也很萎靡。後來，他打算辭職，找個新工作。結果新工作做了沒幾天，覺得太累，他又回到了以前的環境，做著以前的工作。

  人們都夢想著讓自己的人生看起來更加精彩，但生活中大部分人都在安逸中懈怠，過著平淡的生活。單調的工作很容易讓人產生乏味的心態，即使想要去改變，奈何沒有競爭對手，最後也就不了了之。

  要想改變這種現狀，我們就要給自己的行動增添一點動力，選出一個能夠激發自己鬥志的對手。在你爭我奪的競爭中，人會不自覺地做出比之前多很多的工作。

  森林公園裡發生了一件怪事，這裡大部分的動物都是食草動物，所以動物們相處得都很和平安閒。但是，這幾年管理員發現這些動物的生育率正在逐漸降低，它們行動緩慢，食量不斷下降，壽命也在逐漸縮短。

  這種怪事令管理員百思不得其解，按理說在這樣舒適的環境下，動物們應該成長得更好才對。院長找來動物行為學的專家尋求答案，專家說：「我看這裡絲毫沒有危險的信號，動物天生的警覺性正在慢慢退化。」院長頓時瞭然，立刻向外界申請調進一批食肉動物。在保證肉食動物不會攻擊到食草動物的前提下，適當讓它們接觸，結果這些食草動物看見天敵，瞬間充滿警惕，每天也精神起來。

  適當地在危險區生活，其實更容易讓我們的精神振奮起來。引入一位競爭對手可以激發我們的鬥志，如果對手是一位能逼我們不停前進的人，那麼我們可以把他視為長期的參照對象。

  如果現實生活中沒有可以參照的競爭者，那麼我們可以在外界，甚至網絡上尋找對手，這些對手要能對我們的生活和工作起到激勵作用。他們永遠充滿著能量，能激勵我們前進，督促我們學習。與高水準的對手競爭，不僅能提升我們的能力素養，還能提升自身的道德和精神素養。

  那麼我們該如何給自己制定一系列的競爭方案呢？

  當我們面對競爭對手時，心中會產生想要打敗對手的心情。要想打敗對手，就要先知道對手的弱點，要去研究對手的信息。

  分析好對手後，我們再去分析現在的局面，做市場調研，做工作調研，看清現在的經濟現狀等等。

  之後要自我分析。在知道對手和環境的狀態後，我們要把自己的實力與這兩者之間做比較。在同樣的環境下，我們與對手的差距在哪裡。在不同環境中，我們要如何追趕對手，成為與他相近，甚至比他更好的人。

  在行動中，我們通常有三種模式與對手相處。第一種是迴避競爭者，當我們發現自己沒有超強的競爭力時，不要正面直擊對方，如果失敗我們就會產生巨大的挫敗感。第二種是主動出擊，當發現對手的弱點或是對手落後於自己時，主動出擊是建立信心的最好辦法。第三種是跟隨競爭對手，有時候對手的水平很高，而我們又暫時不能與對方抗衡，那麼就去接近對方，從他們的一點一滴開始學起，努力提升自身實力，為自己能超過對手打下良好的基礎。

  總之，如果能在生活中找到一位能與自己競爭的對手，其實是一件幸事。不論是人還是動物，只有保持競爭，才不會在安逸中退化。競爭對手存在的意義就是讓我們有一個可以奮鬥的方向。