目標不必很大，但一定要真實可行

  目標不必設定太大，不能持之以恆地去做只會迎來失敗的結局。適合自己、真實可行的目標，才是我們應該去選擇的。我們也不能把目標設定得過小，這樣我們會輕視設定的目標，產生自負心理。

  就像我們過去總是被教導著成為一名科學家、太空人、醫生等等，拿這些大目標來給自己樹立形象，最後又有幾個人真的實現了？所以，目標不必很大，最重要的是切實可行。

  在一條商業街里，有三家做燒烤的店鋪，其中一家寫出這樣的標語：「本店是全世界最會烤的燒烤店。」

  第二家燒烤店看見以後，也寫了同樣的標語：「本店才是世界上最會烤的燒烤店。」

  兩家爭論不休，只有第三家默默地給自己寫了標語：「這是本條商業街最好吃的燒烤店。」

  結果，第三家燒烤店的顧客最多，前兩家的燒烤卻無人問津。

  這個案例充分地說明，真實能給人們帶來安全感。所有的事物，越貼近現實，越受歡迎，也就越容易接觸。對一個沒有目標的人來說，沒有選擇自己目標的人，在第一次設立目標時，要先了解到自己最真實的能力，不要脫離現實，給自己的目標設定得多麼牛、多麼偉大。同理，也不要給自己加一些不必要的標籤，看似彰顯自己的能力，其實在旁人看來就是硬「裝」。

  劉元在一家媒體公司上班，從實習生做到現在的主管，他一點一點向上努力著。一次，公司做了一個活動。讓員工寫下自己最想實現的目標，並要求是自己真實的想法。

  過了幾天，大家把自己的目標貼在公示板上。有人寫著早日升官發財，有人寫著有朝一日成為CEO，還有的人希望自己能過上不工作就有錢花的生活。劉元最老實，他給自己寫的目標是做好這個月的項目，提升幾個績點。

  大家都笑他的目標太具體了：「劉元，你也太認真了吧！」

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  「這真的是我目前唯一的目標。」劉元笑著說。

  結果，劉元努力工作，年度業績提升了好幾個點，被評為公司的優秀員工。之後幾年裡，他又升職為分公司的副總經理。

  設立一個不切實際的目標，不肯努力，還念念不忘，就這樣去挑戰生活，只能讓自己在失敗中不斷懊悔。

  像劉元一樣，給自己設定一個於情於理的目標，我們才不會在奮鬥中出現無力與困惑，才不會在浮華中迷失自己。設定合理目標的益處在於，當我們去行動時，我們可以很清楚地知道自己下一步需要做什麼，甚至可以精確計算出自己與成功的距離。所以，我們要時常反思自己的目標是否不切實際，是否過於理想化。如果是，那就及時做出改變。

  那麼該如何為自己制定一個切合實際的目標呢？我們可以從以下幾方面入手，發掘自己的優勢。

  第一，在現實中尋找可以成功的目標，並且完成目標，提升自身實力。

  設立切實可行目標的步驟是：將計劃落實到文字、列出目前沒有獲得的資源、寫出行動步驟、計劃時間框架、設計年計劃的路線圖、記下完成時間，並且最後做年終總結。這裡有一個小竅門：找出顯性目標進行計劃，即那些只要行動，就能夠給目前的自己提供有效收益的目標。簡單來說，就是去做自己最拿手的事情，把它做到極致，做到最好。

  第二，選擇目標時，要專注於個人成長，專注於自身的發展，而不是向別人證明自己的成功。以這樣的心態去找目標，會更加貼合實際。

  第三，在選擇目標時，我們要時刻警惕誘惑。以理性的方式進行選擇，我們就不會輕易地被誘惑所影響，要相信世界上大部分的誘惑都不可能像它所說的那麼好。

  第四，選擇能建立起人際關係的目標。這樣的目標能讓自己與社會產生關聯，建立人與人之間的關係，不至於讓我們與社會脫節。

  第五，選擇有自我、有自主權的目標。一般選擇自己喜歡的目標，會更加貼合自身的特徵、興趣和能力，做起事來也更有效率。

  總之，尋找貼合實際目標的方向，其實也是從另一個角度教育我們尋找自我、真我，關注自身成長。選擇出目標後，第一時間就應該行動。每天為自己的目標而行動，我們會發現自己的前途一片光明。