目標，是實現夢想的開始

  人的一生不能沒有一個明確的目標和方向。目標與方向主導了我們一生的命運與成就，它是驅使人生不斷向前邁進的原動力。若一個人心中沒有一個明確的目標，就會虛耗精力與生命，就如一個沒有方向盤的超級跑車。即使擁有最強有力的引擎，最終仍是無法展現它風一般的速度，發揮不了任何作用。

  再厲害的神槍手，如果沒有目標，他也是無所適從；再偉大的超強球隊，如果失去了奪冠的目標，他們必將失去鬥志；再先進的企業，如果缺乏發展的戰略方向和目標，他們也將會被市場和時代所淘汰。所以，目標是實現夢想的開始，是個人，也是企業和公司發展的必要前提，要想成為一個各方面都優秀的人，需要我們提高各項素質。素質來源很重要的一項就是要不斷地學習和培訓，掌握更多的技巧，更多地了解人生規劃和目標等。

  人生就是一個競技場，只有努力爭取，才能活得瀟灑，而競技就要有目標，沒有目標的競爭就失去了動力，一定會以失敗告終。

  一個人或一個企業要達到期盼的目標，必須做到以下幾點：

  1.必須是自己衷心企盼想要達到的目標

  個人或企業發自內心深處的渴望，才能集中注意力，心甘情願、全神貫注地追求目標。例如一個儀器公司要用三年的時間，把其辦成一個優秀企業，使綜合競爭力、人均效率、員工素質和經營指標達到機械行業的優秀標準，更好地圍繞市場做工作，更好地服務於市場，服務於用戶。

  2.必須具有可操作性

  記住全網最快小説站𝓫𝓪𝓷𝔁𝓲𝓪𝓫𝓪.𝓬𝓸𝓶

  我們可以儘自己所能去實現夢想，也許目標非常遠大，但只要是可達成的目標，一定可以分成遠期、中期、近期來逐一完成。再以終極目標為引導，做一個詳細的計劃，讓每一個小計劃的成功來堆砌大計劃的成功，由近而遠，由小而大，必能實現目標。一個企業要發展必須有自己的短期目標和長期目標，並且要為了這些目標而不斷充實企業的企業文化、管理策略、管理制度、人員培訓、人員管理和考核等，這是非常重要的；加強中層幹部的執行力，通過培訓、學習等方式，提高他們的管理水平和決策能力，加強對他們的綜合素質和各項技巧的培訓，真正為實現公司的長遠目標而努力奮鬥。

  3.目標要有一個期限

  沒有時間的制約，任何規定都無法順利執行。故應在一定的時間範圍內實現自我，既能體現效率，也能實現目標。然而實現自我的過程正是每一個計劃配合一定時段的完成，不斷地重複便會成功。所以在任何設立的目標中，應訂下確切的完成日期，否則將會使目標不斷拖延，而後和下個目標重疊，永無完成之日。

  4.實踐時必須要經常做好轉化工作

  一旦我們設定了目標，從每年、每月、每日的計劃中，應該都是可以逐一做到的，但卻不可避免的。常會有突發的因素，不可預期地破壞了原先的計劃，此時應將負面的情緒或影響儘量轉化成我們所需要的。有句話說：「有人因為悲傷而哭泣，同時也有人因為哭泣而悲傷。」一樣的道理，我們可以說：「有人因為快樂而歡笑，同時也有人因歡笑而快樂。」誰都知道一件事可以有多種看法，但很少人能做到。不管發生什麼事情，這事情一定有對我們有益處。如果能做到這一點，這個人能成為一個成功者，成功者所在的企業也將成為優秀的企業。

  5.目標達成時，應適度獎賞自己或企業

  平常當我們想買一件昂貴的東西或放鬆一下想去休閒旅遊時，為什麼不在這之前先設定一個目標，若完成了就可以如願以償暢快享受。因為若時常這樣想，會在自己的觀念中產生一種有努力便有享受的努力誘因。相反，平時就毫無節制地想怎麼樣就怎麼樣，就會缺乏這種成就目的的感受。

  目標設定是人生目標被實現的第一步，勇敢地踏出這一步，並且毫不懷疑，設定目標就是邁向成功。在我們人生的每一階段，讓我們都有明確的目標，這樣我們才能由弱變強，由小變大，由平凡變優秀。