05 不要定下你永遠都觸摸不到的目標

  有不少大學應屆畢業生，尤其是名牌大學的畢業生，在初入職場時往往雄心勃勃，發誓要在職場裡大展拳腳，干一番大事業。有人給自己定下的職場目標是：3年內，成為公司的部門經理；5年內，年薪60萬元；8年內，成為公司的副總經理甚至總經理……有目標是好事，為自己確立人生的核心目標、長遠目標、中期目標、短期目標，都是非常有必要的。然而，目標定得太高，讓自己無論怎麼跳都夠不著，那這樣的目標和沒設立目標沒有什麼區別。

  如果不好好審視自己，認清自己的優勢、劣勢，不能充分了解自己所處的環境和人際關係，不好好對比行業內的基本情況，就胡亂地給自己設立目標，那麼這樣的目標是不可能達成的。目標總是無法達成，不僅會帶給自己沉重的打擊，甚至使自己對設立目標的重要性也產生深深的懷疑。其實，不是你設立的目標有問題，而是你設立目標的方法有問題。

  朱鴻元是一家貿易公司的會計，畢業於名牌大學，擁有註冊會計師資格證，這兩項優勢讓朱鴻元覺得三年內做到財務總監的位置，不成問題。為了更有把握地實現這個目標，朱鴻元把這個目標分拆成了幾個小目標。這幾個小目標具體是這樣的：第一年，自己要爭取在公司里嶄露頭角，引起領導們的重視；第二年，坐到財務經理的位置；第三年，成為財務總監。

  

  時光匆匆流逝，一年的時間很快就過去了。在公司里，朱鴻元的工作表現很不錯，受到了領導們的讚賞與肯定。根據當初設立的目標，第二年朱鴻元繼續奔向「財務經理」這個目標。

  但令人遺憾的是，又一年過去了，朱鴻元只是被公司晉升為財務經理助理，離經理的位置還是有一段距離。這樣的結果讓他有些泄氣。他想不出自己哪裡做得不好，覺得自己過去兩年來一直都表現得很好，工作兢兢業業，任勞任怨，關鍵時刻從來沒有掉過鏈子。當然，公司沒有按自己想的那樣提拔自己，自己又說不出什麼來。但朱鴻元想，如果按照這樣的「進度」發展，自己在三年內成為財務總監的目標很可能就實現不了了。

  他越想越沮喪，甚至覺得自己五六年內可能都獲得不了財務總監的位置。於是，他內心很糾結，鬱悶的情緒在心中揮之不去。更糟糕的是，這樣的消極情緒，開始影響他的工作狀態，使他在工作中差點犯下大錯。領導發現了他的狀況後，便找他談心，終於發現了問題的癥結，最後好好開解了他，讓他從消極的情緒里解脫了出來。

  朱鴻元因為自己的三年目標沒有達成而煩惱，進而產生消極情緒，影響了工作。他的問題癥結在於給自己訂立的目標太高。諺語說得好：「一口吃不成個胖子。」朱鴻元這種急於求成的心態，很容易使他視升職為唯一目標，並且會因為沒能實現目標而變得一蹶不振。

  對自己有期望是應該的，但對自己期望過高就容易自尋煩惱。人生路上，無論是在生活里還是在工作中，我們都儘量不要去追求那些與自己能力並不相符的東西。還有一種情況就是，我們覺得自己有能力追求想要的東西，但我們往往忽略了身邊還有很多競爭者，他們並不比我們差，甚至還有人比我們強。在這種情況下，假如我們的目標沒有達成，也一定要看得開，放得下，敢於嘗試就是一種成功。

  沒有金剛鑽，不攬瓷器活。我們其實最應該做的是正視自己。我們可以為自己的未來設立高標準的目標，胸懷遠大的理想，但這不代表我們現在已經具備了達成目標、實現理想的能力。任何事物的發展都需要符合規律，遵循規律去努力，這樣成可喜悅，敗亦不悲。

  在設定目標這個問題上，聰明的做法是，不要只盯著那些所有人都在盯著的宏大目標，也不要總想著先去衡量目標究竟有多大的價值，然後再決定去付出。我們要抓緊最現實、最容易實現的那個目標，先實現了。當我們學會了設定合理的目標去追求，當我們通過努力一次次實現預定目標後，達成那個宏大的終極目標，就是水到渠成的事。