搞不定就找人幫忙，不丟人

  除非你自己願意被別人傷害，否則沒有人能夠傷害你！

  學習時，一不小心被一道難題卡住了，無論怎麼努力都解不開，你會怎麼辦？是把它丟到一邊置之不理，還是趕緊去向老師或同學請教？如果是哈佛人面對這樣的問題，那肯定會毫不猶豫地找人幫忙！是的，哈佛人個個都是「厚臉皮」，在他們的眼中，面子什麼的壓根就不值錢，只要能解決問題，他們會找一百個人幫忙！

  不僅如此，哈佛也從不浪費資源，經常會請些成功人士回母校演講，它建校300多年來，已有數不清的偉人在此進行過演講。除了有總統、商界領袖、諾貝爾獎獲得者等，從科學到文學，從全球首富到身體殘障的成功者，那是應有盡有，他們的傳奇故事和成功經驗，幫助過哈佛的每一個學子。

  曾為世界首富的比爾·蓋茨，也曾在搞不定問題時找人幫忙！

  1974年的一天，正在哈佛讀大二的蓋茨，結識了自己一生的摯友——史蒂夫·鮑爾默！兩人雖相識於偶然，卻聊得十分投機，簡直有種相見恨晚的感覺，因為他們發現彼此都喜歡數學、科學，並崇拜那個被世人唾棄的拿破崙，甚至連對電影的品位也一樣。儘管如此，但跟其他人不同的是，他們並沒有因此而變得形影不離，整天膩歪在一起，相反，他們很少有交集，可每次交談都能心領神會。

  為什麼兩人的相處方式會如此奇怪呢？因為他們的性格差異太大，經常有不同的觀點和看法，所以為了避免引發不必要的摩擦，他們選擇了這種交往方式。

  極富個人魅力的鮑爾默社交能力超強，在哈佛簡直就是個風雲人物，他不僅是橄欖球隊的經理，還是文學雜誌和學生報紙《紅色哈佛》的「顧問」，他甚至在以男生為主的「狐狸俱樂部」，都能混上個骨幹的職務。蓋茨卻與他恰恰相反，性格內向的蓋茨非常不善於交際，因此靦腆拘謹、沉靜穩重的蓋茨很少參加社團活動，只醉心於自己擅長的計算機編程，每天跟冰冷的機器為伍。

  不久，蓋茨便輟學，開創了自己的公司——微軟。微軟的發展十分緩慢，經過整整5年的打拼，它還依然處於孵化的階段，並沒有像當初設想的那般，迅速變成一飛沖天的金鳳凰。面對殘酷的現實，蓋茨分析原因，很快他就發現問題出在管理上：儘管微軟用的全是天才，可他們卻只懂編程、開發軟體等，沒人知道如何管理員工、激發員工的鬥志，使其更加努力地去工作！

  面對這個棘手的難題，蓋茨第一時間想到了昔日的好友——鮑爾默！他深知鮑爾默超強的親和力、煽動力、凝聚力以及管理能力，正是自己和微軟所缺乏和需要的。與此同時，他也想起在創辦微軟之初，自己就曾找過鮑爾默幫忙，卻被其有理有據地婉拒了。可現在形勢危急，若找不到優秀的管理人才，微軟很可能會面臨倒閉的危險，蓋茨一想到這就怕了，於是厚著臉皮又去找鮑爾默幫忙。

  蓋茨說明來意後，鮑爾默便陷入了沉思，經過激烈的思想鬥爭，他終於答應了蓋茨的請求。事實證明，蓋茨的選擇是對的，鮑爾默一進微軟，就主動承擔起了管理方面的工作，全力監督每一個項目的進度。不僅如此，他還成了微軟的「排雷專員」，總能在公司遇到困難時挑起重擔，第一時間站出來解決問題！

  

  現在，蓋茨和鮑爾默雖都已退出了微軟的「舞台」，但他們的故事卻依然被世人津津樂道，其中流傳最廣的，便是兩人共事時的相互幫助！這世界並沒有瞧不起那些找人幫忙的人，恰恰相反，人們都覺得搞不定就該找人來幫忙。試想，倘若蓋茨當時沒找鮑爾默幫忙會怎樣？想必就算能保住微軟，也很難達到現在的輝煌吧！所以，親愛的同學們，千萬不要怕丟人，搞不定就找人幫忙去！

  在高速發展的現代社會，人與人之間的關係已經越來越密切，我們的衣、食、住、行，每一樣都需要別人的協助。人類過的是一種群居生活，我們只要離開人群，就等於脫離了社會，很難再生存下去。當今社會是一個合作的世界，任何人都無法單槍匹馬地闖出一番事業來。即便是強悍的哈佛人，也要從比自己更優秀的人身上學習技巧、吸收經驗！在哈佛，幾乎每個學子都有自己的榜樣，這些人既有叱吒政壇的名人，又有一呼百應的商界領袖，更有在學校名聲大噪的風雲人物，他們不但相信榜樣的力量，還會藉助榜樣成功的寶貴經驗。對於那些近在咫尺的榜樣，他們常常會尋找各種機會去「求關注」「求幫忙」等等，以獲得對方的幫助！

  學習日誌

  生活中，很多人之所以搞不定都不肯找人幫，往往是因為怕暴露自己的缺點或不足，於是寧願不解決問題，也要維護自己。比如被一道數學題難住了，怎麼也算不出答案，這時，你很想去請教老師和同學們，但一想到老師可能會批評自己，同學沒準會嘲笑自己，便打消了這個念頭，以隱藏自己數學不好這一缺陷。

  殊不知，缺點和不足非但不會在你的隱瞞之下消失，還會隨著時間的推移變得越來越大，直到有一天你為此栽了個大跟頭，再去想辦法彌補或補救就晚了。哈佛教授經常說：「善於發問使蘇格拉底成為當時的智者！」這話什麼意思呢？每一次提問就會暴露他的一個缺陷，當他沒問題時，便近乎完美了！