喚醒心中的巨人

  每個人的內心都有一個小宇宙，當宇宙爆發之時，就是你成為巨人的時刻。

  很多時候，我們的才能都是被逼出來的，就像小時候，父母為了逼迫我們堅強而對我們的跌倒置之不理……這種逼迫就是在激發你的潛能，若沒有這種逼迫，我們就無法突破自我。

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  徐靜文是某合資公司的銷售主管，該公司最近準備通過考試的形式，從幾名主管中選拔一名經理。共有三次考試，分三天進行，都是筆試。

  第一次考試，題目為「上司喜歡什麼樣的員工」。徐靜文以98分的成績位列第一，同事小璐以90分的成績緊隨其後。

  第二次考試時，題目依舊是「上司喜歡什麼樣的員工」。徐靜文以為試捲髮錯了，但監考人強調沒有發錯。於是徐靜文自信地大筆一揮，很快就做完了試卷，並第一個把試卷交了上去。

  第二次成績出來後徐靜文再次以98分位居榜首，而交卷最晚的小璐以96分的成績再次緊跟其後。

  第三次考試還是同樣的題目。徐靜文同樣考了98分，位居第一。而這次小璐也考了98分，與她並列第一名。徐靜文認為自己「連中三甲」，必定是穩勝無疑。

  第四天，錄用名單公布出來，被錄取的不是徐靜文，而是小璐。

  徐靜文對此很不理解，於是找到總經理的辦公室，氣憤地對經理說：「我三次都考了98分，為什麼還要錄取成績低於我的人？你們這種考核不公平！」

  總經理微笑地看著她，等她冷靜以後，才心平氣和地說：「靜文，我很欣賞你的能力，分數很優秀。但是公司並沒有許諾誰考了高分就錄用誰，考分的高低對於公司來說只是一個依據，而不是決定因素。雖然你每次都考了高分，可惜你每次的答案都一模一樣，一成不變，要知道，同一種思維模式是不可能解決不同問題的。」

  總經理的一番話，讓徐靜文無言以對。有了這次的教訓後，她在工作中，一改往日的思維定式，開始大膽的突破和創新。漸漸的，她本身的潛能被無形的挖掘出來，即使是同樣的客戶，同一個方案她都不會重複使用第二次。這一改變，讓她贏得了不少客戶的讚許，也使得她所在的部門，成了年底業績最好的優秀團隊。

  潛能帶給我們的力量是巨大的，甚至可以說是神奇的，它能讓我們發現嶄新的自己。但它需要我們主動地去開發、去挖掘，就像吃魚的方法一樣，既可以一魚三吃，也可以一魚十吃，只要你能想得出來，而且資源夠用，就能夠做得到。例如，有氧運動＋舞蹈＝有氧舞蹈；游泳＋芭蕾＝水上芭蕾……

  此外，我們還要善於想像，儘管在我們從小接受的教育中，無限制的想像與幻想，常會被當成「無稽之談」「荒誕之舉」，成為老師、同學及周圍人的笑料，並經常與「不務正業」「不安分守己」之類的詞聯繫在一起。但是我們認真思考一下，便會發現人類若失去了想像力，世界就不可能進步：沒有豐富的想像，人類能將堆積如山的書本，濃縮在手掌大小的手機上嗎？

  就如徐靜文，若她沒有吸取那一次的教訓，也許還會一如既往地習慣於同一種思維模式，處理問題用同一種方法，面對客戶用同一個方案。如果是這樣，那她就不可能獲得領導的賞識，客戶的青睞，更不可能突破自己，成就自己輝煌的事業。

  科學研究表明，人類的大腦只有一小部分功能被開發，就像冰川一角，人腦的大部分功能，即潛意識的功能就像潛藏在海底下的巨大冰山一樣，還未被挖掘。站在這個角度來講，不斷開發人腦，可以提高、增強我們創造性思維的能力，進而激發出我們的潛能。所以，我們要經常想像，盡最大努力來挖掘自己的潛力，以喚醒我們心中那沉睡的巨人！

  靜靜思考

  1.你是否做過大腦潛能開發的相關訓練呢？

  2.你覺得自己的潛能得到了很好的開發嗎？