每天多做一點，結果就會不一樣

  產品的極致與完美取決於工匠的付出，而工匠付出的汗水與執著的程度成正比，付出得越多，作品必然越精美。可是，羅馬不是一天建成的，真正精湛的手藝、精美的作品，不是一天能完成的，真正的技藝和作品都需要經過一個漫長的完善過程，需要長期努力和奮進。

  

  成功的最快途徑是勤奮。每天多做一點，每天多努力一點，會讓你的天賦最大限度地發揮出來。只要比他人多留心一點、多付出一點，就會獲得超常的成果。其實，平庸者與卓越者所做的事情都差不多，不同的是，追求卓越的人更懂得處處留心。

  辦公室的工作不僅煩瑣，而且要求很精細，小吳調到辦公室後，為了不讓自己因為粗心而影響了企業的聲譽和形象，他每天都儘量多做一些工作，將每件事都做到精細；每天早上，他都會認真檢查一下自己前一天的工作任務是否完成，梳理今天多件事情的輕重緩急，在大腦中形成初步安排。

  一天，小吳用完午餐後直接來到辦公室，隨手拿起一份剛下發給全公司的文件看起來。這一看，他發現，已下達的文件居然出現了兩三處明顯的錯誤。

  在辦公室工作一段時間後，小吳發現：公司各部門負責寫材料的人員，寫作能力和水平參差不齊，急著趕時間寫材料，經常會出現各種錯誤，比如，句子不通順、用語不規範等。

  於是他想：文件雖然不是自己起草的，但最終得由辦公室蓋章簽發，自己是辦公室成員，有責任維護辦公室形象。想到自己的語文功底確實不錯，校對文件也是自己的專長，小吳便利用中午的休息時間，對文件進行了校對，之後重新下發，同時將已下達的文件收回。

  這件事情發生後，小吳主動地承擔起了辦公室的全部文字校對任務，需要蓋章簽發的文件他都會認真核對幾次。有些部門來蓋章的人員有時等急了，會抱怨幾聲，可是小吳還是一如既往地認真對待每一份需要蓋章簽發的文件。

  在小吳的嚴格把關下，公司簽發的文件越來越規範和嚴謹。同時，由於頻繁地接收各種文件，學習各種公文的寫作格式，小吳的公文寫作能力也得到了顯著提高。他也以最快的速度了解了公司的發展動態，明確了自己為公司服務的信心。

  盡職盡責完成自己工作的人，是稱職的；在自己的工作中處處留心，就可能成為優秀者。要想從工作中得到樂趣、取得成功，只需要多做一點；即便不是自己分內的事，也要多做一點，成為工作的主人。

  著名投資專家約翰·坦普爾頓提出過一條定律，叫「多一盎司」。他認為，中等成就的人與有突出成就的人，從事的工作在量上並沒有明顯差別，動力差也很小，如果要具體量化，區別可能只有「一盎司」。這就告訴我們，要想取得成功，只要比他人勤奮一點、多做一點即可。

  「多一盎司」就是比別人多做一點點，要做到這點並不難。我們已經付出了99%的努力，完成了大多數工作，再多做一點，又有什麼困難？但其實，我們缺少的往往就是那一點點所需要的責任和決心。

  每天多做一點，是一個亘古不變的法則。任何事情的完成，都需要我們多做一點，比如：對工作認真一點、多做一點；甚至接聽電話、整理報表，只要多做一點，提高其完善程度，也能獲得多倍的回報。

  每天多做的一點，是走向成功的有效途徑。事實表明，在商業界、藝術界、體育界等領域，優秀者跟普通者的區別，也只是多努力、多勤奮一點點而已。比如，提前上班，早點到公司，首先說明你重視這份工作；而且提前十幾分鐘到達公司，就可以對一天的工作做個規劃，當同事還在考慮應該做什麼時，你已經開始做了，長久下去自然就走到了別人的前面。

  洛·道尼斯剛開始為杜蘭特工作時，職務很低，如今已經成為杜蘭特先生的得力幹將，是下屬公司的總裁。他之所以能在如此短的時間裡實現快速升遷，秘訣在於——每天多干一點。

  剛開始為杜蘭特先生工作時，道尼斯就注意到，每天下班後，所有人都回家了，杜蘭特依然會留在辦公室繼續工作。道尼斯很佩服他，決定下班後留在辦公室。雖然沒人對道尼斯提出這樣的要求，但他認為自己應該留下來，在杜蘭特需要幫忙的時候，自己可以上去搭把手。

  工作時，杜蘭特先生總要找文件、列印材料，最初這些工作都由他自己做。很快他就發現，道尼斯也在加班，隨時在等待他的召喚，之後逐漸養成招呼道尼斯的習慣。

  就這樣，道尼斯主動留在辦公室，讓杜蘭特先生隨時可以看到他，結果獲得了更多的機會，最終獲得了更快的提升。

  每天多做一點，看起來似乎微不足道，但經過不斷的積累，就會聚集起一筆很大的財富。因此，無論是誰，在認真對待工作的時候，都要時刻提醒自己：「我能否為工作多付出一點？」

  「每天多付出一點」這種積極主動的工作態度反而會讓你更敏捷主動，更能給自己的提升創造更多的機會，結果自然會變得大不同。優秀者與普通者的區別並不大，主要體現在一些小事上。要想在最短的時間裡取得成功，就要比他人多做一點，查閱資料多花幾分鐘，電話多打幾個，每天多想想工作……僅此而已。