不值得定律：不值得做的，一定不要做

  不值得定律最直觀的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，這個定律似乎再簡單不過了，但它的重要性卻時時被人們所遺忘。

  不值得定律反映出人們的一種心理，一個人如果從事的是一份自認為不值得做的事情，往往會保持冷嘲熱諷，敷衍了事的態度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會覺得有多大的成就感。

  對個人來說，我們應該在多種可供選擇的奮鬥目標及價值觀中挑選一種，然後為之奮鬥。「選擇你所愛的，愛你所選擇的」，才可能激發我們的奮鬥的激情，我們也才可以心安理得。

  而對一個企業或組織來說，則要很好地分析員工的性格特徵，合理分配工作，例如讓成就欲較強的員工牽頭來完成具有一定風險和難度的工作，並在其完成時給予適當的肯定和讚揚；讓依附欲較強的職工更多地參與到某個團體中共同工作；讓權力欲特強的職工擔任一個與之能力相適應的主管。

  同時，管理者還要加強員工對企業目標的認同感，讓員工感覺到自己所做的努力是值得的，這樣才能充分激發員工的工作熱情。