多找台階給人下

  我們在單位里的同事可能來自天南海北，每個人的性格和成長背景也都不一樣，但總有人受歡迎一些，大家都喜歡與其相處，也有一些人就像老人們總講的「不招人待見」。

  小張在北京分公司工作，最近公司里來了一個海歸小安。小安剛上班沒多久，對很多事情都不清楚，小張給他講解，卻發現他每次都不懂裝懂，還老是端著海歸的架子，嘴上一個勁兒說明白了，其實根本不清楚，老是犯錯誤，一個星期下來，工作上的事一塌糊塗，小張總是要給他收拾爛攤子。小張氣不過，就在星期一的例行會議上當著全體同事的面批評小安，由於一星期攢的怒氣，小張極盡挖苦，同事都看了笑話，弄得小安十分下不來台。看見小安窘迫的樣子，小張十分解氣，覺得自己一星期吃的虧終於是討回來了。誰知小安丟了面子，一氣之下把小張投訴到總裁那裡去了，總裁把小張叫到辦公室，狠狠地批評了他一頓，說他容不下新人，還說小安有不明白的地方就是他工作失職，總裁要求他給小安道歉，還扣他獎金以示懲罰。小張委屈極了，憑什麼自己就要道歉受罰，小安不懂裝懂不好好做事就什麼事都沒有，但是總裁的命令不能違抗，小張還是撥通了小安的電話。其他同事也紛紛指責小張為人刻薄。

  在這件事裡，小安的確是有錯在先，最後總裁的決定，其實也對小張不公平，但為什麼所有人都說是小張的不對呢？原因就是他沒有給小安留面子。小安有海歸的身份，理解不了就不懂裝懂，這就是愛面子的表現。小張因此在例行會議上批評他，等於是做了讓小安很丟面子的事。人人都把面子看得很重，在大家面前受到羞辱是誰都忌諱的事，小安在工作上犯了錯，小張就讓他在大家面前丟人，站在小張的立場上覺得平衡了，可是小安卻覺得自己吃虧，在其他人看來，也會覺得小張為人刻薄。所以儘管錯在小安，但小張卻招致了大家的反感。工作上的錯誤是一定要糾正的，但可以換一種方式，比如，小張可以單獨約小安出去談談，就不至於讓小安這麼難堪，你為他人的面子著想，他人也會以更放鬆的姿態和你交談，這樣避免了矛盾，更容易得到好的結果。

  蔣鑫出生在農村，進城拼搏了十幾年後開了一家小公司，剛剛過上好日子，他怕城裡人瞧不起自己的出身，對誰也沒說過自己家鄉的情況。恰好有個發小兒進城打工，發小沒有學歷，剛來城市又無依無靠，蔣鑫就收留了他，並且在自己公司里給他安排了一個職位。

  這天恰好公司上層聚餐，蔣鑫想著自己的髮小兒長在農村也沒吃過什麼好的，就把他一起帶去了。飯桌上大家聊起小時候的事，說小時候吃苦長大有福，聽到這裡，蔣鑫的髮小突然開口說：「哎呀，你們不知道，蔣鑫小名可是叫鐵蛋哪，小時候可是個土孩子，什麼也沒見過沒吃過，現在還不是風風光光的，指揮著一大圈人。他以前啊……」蔣鑫的髮小兒說個不停，飯桌上的人全都笑開了，只有蔣鑫臉色難看，做老闆的面子完全掛不住了。飯局結束後沒多久，蔣鑫就找藉口把發小兒從公司打發走了，也不再給他提供經濟援助。

  蔣鑫不告訴大家自己的家庭情況，就是擔心大家瞧不起自己，發小兒在飯局上一下說出來，還叫他的小名，這讓蔣鑫作為老闆在員工面前的形象大打折扣，這樣的髮小兒怎麼能讓他留在公司呢？人人都愛面子，你肯定也不希望有人總當著別人的面揭你的短吧，與人交談的時候，要多多顧及別人的感受，一個懂得顧全他人面子的人，一定會左右逢源，人際關係和諧友好。

  有一家公司招聘了一批員工，在新員工見面會上，老闆要逐一點名。

  「仝燁（全華）。」老闆叫道。好半天沒人吱聲。「仝燁（全華）！」老闆又叫了幾聲。只見一位員工站起來怯生生地說：「老闆，您讀錯了，我叫仝燁（同業），不叫全華。」會場裡發出一片低低的嘲笑聲，有個新員工還打趣地說：「老闆的小學語文一定是數學老師教的。」這下，大家笑得更凶了，老闆的臉色有些不自然，沒有往下接著點名，也沒有叫剛才那位新同事坐下，似乎是不知道該怎麼處理這尷尬的場面。這時，一名員工突然站起來說：「報告老闆，我是新來的打字員，是我不小心打錯了字。」老闆聽後臉色緩和不少，立馬對他說：「你太馬虎了，這次就不追究你，下次一定注意。」會場的笑聲停了，老闆接著往下點名。沒多久，這位打字員就被提升為公關部經理，而那位打趣老闆的員工則因為團隊配合老是出問題而被解職了。

  

  表面來看，這位老闆確實是沒什麼水平，而那位小打字員承擔不是自己的錯誤就好像拍馬屁。但人非聖賢，孰能無過？誰都有自己的知識缺陷，犯錯誤出洋相是避免不了的。作為下屬，公然打趣老闆，讓老闆的面子往哪裡放？打字員巧妙地替老闆化解了尷尬，雖然承擔了自己不該承擔的錯誤，但老闆一定對他心存感激，有事就會多想著他，這樣他就會有更多的機會表現自己的能力。我們寧可自己吃虧，也不要讓別人面子上過不去，這是人際交往的黃金法則。人活臉，樹活皮，中國人尤其把面子看得重要，懂得給別人台階下，才能避免摩擦，避免別人對你心生不滿，我們才能有更好的人際環境。人際環境好了，我們的工作、生活才能更加順利。