第五十七章 這個階段的煩惱

  嚴晉對高管的心情們毫不在意，沒有闡述和解釋什麼，繼續說：「第三項重點工作就是引進戰略投資者，加強與資本的合作。」

  說到這裡，終於有人開口反對了：「這點我有質疑，我們至上公司有著很健康的現金流，這方面甚至在國內也是出色的，我想並不需要引進戰略投資者。」

  嚴晉臉上現出嘲弄的神色，「你這種想法就是典型的中國式小農思想，現如今早不是單打獨鬥、一個公司包打一切的年代了。

  至上公司的未來不僅僅要做遊戲公司，還要做大娛樂公司！我們引進戰略投資者並不是為了錢，而是為了渠道和資源。有了更多的合作資源，我們才能突破現有的格局，看到更廣闊的天空！」

  嚴晉的口氣讓高鈺聽著很不舒服，但是在這間會議室里，他地位最低，還輪不到他出來說什麼。

  「我的話說完了，散會！」嚴晉最後宣布說。

  結果這場歡迎會開得全然沒有歡迎的氣氛，散會之後，眾人各懷心思，連議論都懶得議論了，但所有人都知道，好戲還在後面，那位嚴總的三把火無不是大動作，折騰出來的動靜絕對小不了。

  高鈺回到辦公室，與劉良說及此事，倒是很稱讚嚴晉選擇的時機，「他想要動老臣子們蛋糕，如果徐徐圖之，肯定會被人察覺。

  

  一旦這些老油條們串聯起來，他想要說出改革這句話都不容易。只有趁這機會蠻不講理的強制推行，才有可能醫治公司的沉疴。」

  劉良笑著說：「那麼你到底站哪一邊？估計那位CEO對你的意見不小，誰讓你在郵件群組裡鄙視過他。」

  高鈺並不在意，「誰是正確的，我就站在誰那邊，遊戲行業每天都在蓬勃發展，沒時間浪費在勾心鬥角上。」

  此時李劍成部長也回到大道獨行項目部，高鈺又進了李部長辦公室，繼續未完的談話。

  「我想知道，部長為什麼想要讓余耀輝轉正？劉良才是最適合的運營組組長人選，而余耀輝沒有那個能力，也沒有工作態度。」

  在一般情況下，這樣對著上司追根問底是職場大忌，很多時候上司做出的決定是不願意向下屬解釋為什麼的。

  但高鈺和李劍成的關係比較特殊，很多話可以直言不諱，而且又涉及到高鈺主管的運營組，他就想問個清楚。

  李劍成的回答也很直接：「因為余耀輝父親是公司股東，又和徐總是老朋友。我想要在未來變革中保住現有地位並盡力爭取晉升，就必須利用一切可以利用的資源，這樣解釋你明白了嗎？」

  其實高鈺現在也不是什麼都不懂的小白，嚴總的到來讓所有高管都有了危機感，李部長的答案完全在他的預料之內。

  只是比他想的更加直接，毫不遮遮掩掩。而且這次李部長的回答口氣很「硬」，不是過去那種委婉的解釋，這讓高鈺感到有一絲異樣。

  「可是劉良確實比余耀輝合適多了，而且他也很努力，在運營工作中傾注了很大心血。」高鈺徒勞的說。

  李劍成仍然無動於衷：「你不必再說了，有意見可以向公司總部反應。」

  之前高鈺以為讓劉良升為組長是個很簡單的事情，沒想到就這樣被部長拒絕了。近一兩年來，很少發生這樣的事情。

  高鈺無可奈何地退出了李劍成的辦公室，不知從什麼時候起，總覺得與李部長之間有一層隔膜。

  幸好此時劉良已經走了，不然高鈺真不知道應該怎樣對劉良說。坐在辦公椅上，高鈺正想著什麼，手機鈴聲響了，看來電顯示是岳萱打來的，高鈺便接通了電話。

  原來岳萱今天去逛街了，中午叫高鈺一起吃飯。下午就沒什麼事了，高鈺收拾完手裡的工作，就離開了公司。

  岳萱在距離不遠的購物中心等著，兩人之間太熟了，吃飯閒聊都很自在，高鈺就把今天被李部長拒絕的事情說了。

  岳萱想了想說：「真是當局者迷旁觀者清，你有沒有想過，真正的原因可能是，李部長不願讓你一手帶起來的人當組長？無論這個人是劉良，還是別的什麼人。」

  「為什麼？」高鈺下意識地問。

  「因為，因為……」岳萱猶豫了一下才說，「因為李部長不想再看到有第二個王振海出現吧。」

  第二個王振海？聽到這個說法後，高鈺不禁苦笑起來。他忽然理解到李部長的心思了，真是一朝被蛇咬，十年怕井繩。

  當年李部長被王振海傷害的很重，大概他現在對任何類似王振海的角色，都會不由自主地產生疑慮和警戒，這是人性的規律。

  但李部長又是有自知之明的人，他知道自己業務能力有限，所以喜歡依賴別人，比如以前的王振海，以及現在的自己。

  而如今，自己就快要碰到李部長心中的那根因為「王振海事件」設立的警戒線了。想至此處高鈺不由得長嘆一聲，明明是王振海造下的孽，自己卻還要承擔部分後果。

  李部長的疏遠態度，以及嚴晉的三把火，讓高鈺覺得今天真是很多麻煩，「人生每一個階段，都會有每一個階段的煩惱，真是永遠無窮無盡。」

  岳萱忍不住笑出聲來，打趣道：「你這話怎麼像個中年大叔？你還沒未老先衰吧？」

  高鈺被調戲的臉上掛不住，連忙岔開話題：「不說這些了，無事不登三寶殿，你今天忽然請我吃飯，到底有何貴幹？不能是專門找我先聊來的吧？」

  岳萱對高鈺也不客氣，「被你看出來了，還真有事情找你幫忙。現在我想著能否自己做點項目，你幫我參考參考。」

  岳萱進入至上公司比高鈺還早兩年，當過培訓師，做過策劃，但都是創新性不強的普通崗位。此時她覺得自己鍛鍊的差不多了，想著參與新遊戲項目開發，獲得更多的經驗和發展空間。

  高鈺沒有拒絕岳萱的理由，就問：「你想讓我怎麼幫你。」

  岳萱點頭說：「我相信你的眼光，你覺得現在什麼樣的遊戲才會真正成功？」

  「這個問題我想過很久了，也總結出些東西。」高鈺並不藏私，將自己的理念全盤托出，「我認為，在當下的國內市場中，想要做一款極致成功的遊戲，一定要有三個核心元素。一是操作簡化，二是能夠滿足玩家的虛擬欲望，三是免費。想成功，就要做這樣的遊戲。」

  岳萱思考了一會兒，好像在慢慢消化高鈺的理念。忽然她抬起頭來，眼神很明亮：「要不，一起做點新項目？」

  隨即岳萱幫著高鈺分析說：「如果你想尋求穩妥的話，當然是留在大道獨行項目部最好。畢竟大道獨行項目部現在步入了穩定期，足夠你吃幾年老本了，剩下的無非就是穩穩噹噹熬資歷的事情了。

  不過目前看來李部長心裡有些想法，只怕未來不會給你太多的施展空間了，再說大道獨行項目刻上的印記是項目主管李劍成和公司老總徐文東，不是你高鈺。如果你想做自己的事業，最好還是跳出大道獨行項目部，從頭開發一個成功遊戲。」

  高鈺很認同岳萱的分析，大道獨行已經開始穩定，工作也更局限於日常，沒有什麼挑戰性，他所能達到的高度也就目前這樣了。

  遊戲行業是一個飛速變化的行業，時時刻刻都可能有新鮮的東西出來，高鈺還不想這麼早就進入養老狀態。

  最後高鈺說：「無論如何也不能輕舉妄動，首先要有好的項目，才值得投入，否則還不如不動。現在先尋找好的項目吧，等真正發現了機會再說其它。

  而且還存在一個變數，那就是新上任的嚴總大概要狠狠折騰，估計所有新項目都會受到影響，想去開發新項目必定被波及。不過這方面問題不難解決，大不了去申請壹號基金！」

  至上公司其實一直有鼓勵員工創業的制度，壹號基金本身就是扶持員工獨立運營項目的一項公司內部基金。部門組級主管以上員工只要找到合適的項目，可以向公司申請扶持，從壹號基金中撥款進行運營。

  這其中一部分是無息貸款，一部分是公司投資。如果項目盈利，那麼皆大歡喜，員工償還貸款之後，也可以享受分紅比例。但如果項目失敗，申請了壹號基金的員工可能就要無償為至上公司服務多足夠年限，才能夠償還債務了。

  岳萱從高鈺的口氣里覺察出些什麼：「好像你不太喜歡新來的嚴總？」

  「我就是看不慣他那高高在上的海外精英樣子，他遲早要被教做人。」在岳萱面前，高鈺不用戴著面具做人，直言不諱的想說什麼就說什麼，不喜歡就是不喜歡。

  與岳萱談完後，高鈺重點關注了下公司內部的項目。不過最近這些時間，在大型遊戲開發方面，至上公司沒有什麼雄心，畢竟現在手頭已經有了兩個紅透半邊天的大製作。

  這個年代國內大型原創網路遊戲的製作周期雖然還不能與《巫妖世界》相比，但也是兩三年一輪，最近一年內沒有類似大道獨行規模的項目啟動也正常。

  不過高鈺也不一定非要參與大項目，如果能碰上新鮮有趣的項目也行，對高鈺本人而言，關鍵在於新鮮兩個字。遊戲這行業很大程度上靠眼光，墨守成規不行。

  高鈺並不盲目相信同類型的遊戲就能獲得同樣的成功，就像是當年模仿驚世的那麼多，如今模仿大道獨行那麼多，然而特別成功的又有幾家？