第十章 不作死就不會死

  大多數實習生的發言都是大同小異的，無非就是暢想美好未來，珍惜眼前機會，表達積極上進決心這些套話。當然這也是最沒有風險的話，畢竟今天發言都有可能會被作為評分依據，容不得大家不小心。

  按照座位次序，高鈺發言順序大概排在第六個，很快就輪到他了。高鈺稍加思索，決定拋開那些陳腔濫調，說點有深度的東西。

  岳萱對高鈺並未另眼相待，這對他來說是個好消息。說明這位學姐至少懂得公私分明，那高鈺當然也能做得到這點，他可以單純地將她當作一位可以學到東西的培訓師。

  「剛才授課內容里有些我非常感興趣的數據。早在六年前，全世界遊戲產值就超過了電影票房，而在我國目前，遊戲產值是電影票房的兩三倍。」高鈺翻著筆記本回憶說。

  岳萱點點頭，回答說：「從統計數據來看，確實是這樣。」

  高鈺又提問說：「那麼我就有一個問題了，遊戲與電影同為文化行業分支，電影是第七藝術，遊戲是第九藝術，但為什麼遊戲的影響力遠遠不如電影？」

  高鈺提出的這個話題有點大，岳萱對此準備並不充分。雖然她對高鈺也算了解，但沒想到他剛走出校門的，居然就會具備這樣宏大的視野，一時間答不上話來。

  她不禁有點尷尬，暗暗惱羞成怒，心裡想道：「真是可惡之極，他簡直一點都沒變！難怪曲部長才見他兩次，就說他是一個出格狂妄的人。」

  高鈺並沒有注意到岳萱的情緒，他深深陷入了自己的思考中，嘴裡繼續說著一些自己的心得想法。

  「我忽然模模糊糊覺得，有大胸懷的人，不可過於看重遊戲產值數字，不要沉迷於數字遊戲不可自拔。應當注重遊戲文化影響力的拓展，這才應該是我們遊戲人的真正使命。也就是說，在令人炫目的金錢增長背後，應當有更多需要實現的價值。」

  

  其他同期實習生聽到這裡，心裡嘀咕道，難道這個高鈺總是要表現的與眾不同麼？

  「那不是你應該考慮的事情，你現在只是一個剛剛進入遊戲行業的實習生，沒有任何經驗和資歷的實習生，所以不要好高騖遠，將空泛的臆想當做是自己的思考。」岳萱冷冷地說，毫不客氣地把高鈺批判了幾句。

  周圍斷斷續續響起了偷笑聲音，帶著幾分奚落的味道。同期實習生們似乎很樂意看到高鈺被潑冷水，這個人今天出的風頭太多了，活該被美女培訓師打擊。

  高鈺不屑撇撇嘴，在座這些人里，只怕沒人真正聽懂了自己的意思。不過也無所謂，自己也不需要他們認同。

  按照次序，劉良坐在高鈺旁邊，忍不住探頭對高鈺說：「她好像看你不順眼啊，」

  「不奇怪，她畢竟是從人力資源部出來的人。」高鈺回答說。

  高鈺不想提及過往，不過就算不談與岳萱在學校的恩怨。他心裡也很清楚，自己已經把人力資源部部長曲大海得罪到死，人力資源部的職員當然不敢給自己好臉色，岳萱更不會給他好臉色。這沒什麼可抱怨的，大不了忍過這幾天就是。

  九月二日，實習生培訓繼續。培訓內容不僅僅是遊戲行業專業知識方面的基礎培訓，還包括公司情況的介紹，比如實習生們最關心的等級和薪資問題。

  至上公司里的非高管類員工，大致可劃分為初級、中級、高級、專家級。而每個等級又可細分為三級，比如初級一，初級二，初級三，一直到專家一，專家二，專家三。

  其中初級穿淺灰色制服，中級穿深藍色制服，高級和專家級穿純黑色制服。如果到了專家級或者資深高級，就具備當組長的資格。

  而專家級再往上就是部長級，也就是脫離了一線業務員工範疇，進入不需要穿統一制服的高管階層了。

  「晉升情況又是怎樣的？」有大膽的實習生問出了所有人都想問的問題。

  培訓師岳萱如實解答說：「每個大等級里，是按年資晉級，比如剛入職員工是初級一，第二年就可以自動晉升為初級二，第三年就可以自動晉升為初級三。

  但跨越大等級的晉升，例如想從初級晉升到中級，就需要由公司來考核並提拔了。還是剛才的例子，如果初級到中級的這一關過不去，那就會一直停留在初級三這個級別，不會隨著年資而自動晉升。

  另外還有特殊情況，如果你你們對公司做出了重大貢獻，或者得到高層欣賞作為特殊人才對待，那就不會拘束於正常晉升秩序。比如大道獨行項目部的程序開發組組長王振海，兩年時間就晉升到高級工程師，並擔任組長職務。」

  這個情況說出來，立刻引起了實習生們的羨慕和驚嘆。按照正常晉升步驟，從初級到高級最短也需要六年時間，但這位王組長卻只用了兩年，可見其出類拔萃。

  高鈺心裡暗暗感慨，先前就知道王師兄職場發展不錯，但沒有具體概念。今天聽到岳萱講過，才知道王師兄為什麼如此自傲了，他確實也有自傲的資本。

  但高鈺注意到，還有一個活生生例子岳萱沒提。她本人入職才不過兩年，就已經是中級員工——雖然業務職與後勤職有些區別，但這種升遷速度也不錯了。

  岳萱作為培訓師，這時候很盡職盡責的適時激勵眾人說：「不要覺得奇怪，類似王振海的例子不止一個。至上公司是最鼓勵人才脫穎而出的，我想你們當中也許會出現這樣的人。

  我還知道你們很關心薪資問題，這方面你們可以放心，至上公司不會虧待員工。剛入職的初級一員工，月薪基準是五千。每晉升一小級增加一千元，每晉升一大級，增加三千元，所以其它級別薪資你們可以自行計算。」

  很多心急的人立刻默算了一下，然後交頭接耳議論紛紛。「照這個幅度計算，做到中級就一萬，做到高級就是一萬五，專家級就是兩萬。真不算少了，比其他公司多出一截。」

  「你少算了，這只是基準薪資，不包括項目獎金之類的。至上遊戲這麼賺錢，如果算上獎金，實際到手收入比別家多出一倍也有可能。」

  轉眼又過一日，在高鈺進入至上公司的第三天，也就是九月三日實習生培訓課程結束。在這時候，大道獨行項目部部長李劍成出現了。

  不過李部長似乎並沒有總結性講話的心思，只簡單地說：「相信你們經過兩天半的學習，收穫很大，希望你們將這些收穫帶到實習崗位上去，下面我宣布崗位分配情況。

  公司及項目部決定，充分尊重你們的個人意願，根據你們前天大會上自主擇崗情況進行分配。也就是說，以你們前天報名為主。」

  大部分實習生臉上都喜形於色，表現出躍躍欲試的興奮樣子，他們對未來充滿了想像和期待。但高鈺緊緊皺起了眉頭，當時他自己報的是運營組，但是現在運營組還沒有建起來，那他應該去哪裡？

  「有一件事情要通知李部長。」岳萱突然開口說，「霸皇紀項目組那邊策劃崗位缺人，我們人力資源部決定從這批實習生里調動一個人過去。」

  高鈺頓時有種不祥的預感，果然又聽到岳萱說：「現在只有高鈺的崗位暫時空缺，就讓高鈺去霸皇紀項目組報導吧。」

  去別的項目組？高鈺的心頓時哇涼哇涼，仿佛被潑了一桶冰水。

  在至上公司里，項目部之間的地位也是不同的。比如《驚世》這款遊戲，是公司的起家根本之作和最大現金利潤來源，那麼驚世項目部當然是最核心的項目部，地位最高。如今至上公司有將近半數高管，都是從驚世這款遊戲項目升上來的。

  而《大道獨行》是被視為後《驚世》時代的頂樑柱，在公司分量也非常重，僅次於驚世項目部，將來甚至有可能超越已經逐漸老邁的驚世。

  而其他各遊戲項目部的地位就比大道獨行項目部差遠了，從大道獨行項目部被借調到其他項目部，那就等於是被發配貶謫。尤其是霸皇紀遊戲項目，在公司內部地位並不高，不是市場上特別熱門的遊戲。

  其他實習生也意識到了這一點，眼見大出風頭的高鈺竟然被打發到別的項目部，雖然嘴上不說什麼，但幾聲輕笑是免不了的。正所謂人不能太作死，不作死就不會死啊。

  在淘汰率高達百分之九十的殘酷壓力下，這些實習生目前很難成為真正的交心朋友，所以想讓他們發自內心的同情高鈺，是一件很奢侈的事情。

  高鈺知道自己沒有能力反抗，這明擺著就是人力資源部部長曲大海的報復。他只能死死盯著李部長看，現在唯一的指望就是李劍成李部長了，希望李部長能抗拒這個調動。

  無論如何，自己前幾天算是力挺過李部長，如果李部長此刻一點表示都沒有的話，那也說不過去，就顯得太薄情寡義了。

  李劍成瞥了一眼高鈺，皺眉對岳萱說：「這是誰的決定？是曲大海嗎？」

  岳萱不卑不亢地回答說：「這是人力資源部的決定，調遣一個實習生，完全在人力資源部的職責範圍內。」

  「如果我不同意呢？」

  「李部長您當然有資格提出異議，甚至可以抗命。但是如果為了一個實習生就要抗命，未免有些不合適，讓公司的老總們知道了，只會覺得李部長您小題大做，太不懂事，甚至有可能懷疑你別有居心。」

  岳萱的話很有「道理」，人力資源部確實有權力「調動」一個小實習生的位置，李劍成作為部長確實也可以向公司總部抗議，但是為了一個實習生，是否值得？

  尤其是在當前，正處在設立運營組的關鍵時期，為了一個實習生，在公司老總們那裡留下不好印象，是否值得？

  李劍成想了想道，仍然堅持了最後底線說：「不是調動，是借調或者借用，先把這個叫高鈺的實習生借給霸皇紀項目部使用。」

  李部長說完後，高鈺去霸皇紀項目部的事情就這樣成了定局。