03 個人面對大組織應該怎麼做選擇

  圖窮匕現，我們想告訴大家一個什麼結論？我們回到一開始的那個場景。如果你是一個年輕人，你面前擺著兩種選擇，一種是進入大組織，一種是找一家小公司，那麼老羅，羅胖今天斬釘截鐵地告訴你，找一家你看起來有前途的小公司。為什麼？因為你一旦進入到大組織之後，雖然你獲得了假想的安全感，但是對不起，大組織的安全感在網際網路時代經常會遇到一種突如其來的它根本應對不了的大危機。

  不信你去想一想，一家叫諾基亞的公司，不可謂它的產品不好，不可謂它不以人為本，而且這麼多年來它也會應變。但是即使是這樣，幾乎沒有破綻的大公司在網際網路時代，居然被列入了兩年內被大家普遍判斷要崩潰的公司之列。所以大公司一定是安全的嗎？未必。而你進入大公司要付出的代價呢？可能是人格的扭曲，可能是你只能處理大公司分給你的非常局部的事件，你所積累的經驗和人生價值是非常有限的。

  你到一個小公司，你會發現你進去面對的是一個相對簡單的組織，你極有可能用很短的時間就站到某一個位置上，你面對一個大公司要很高職位才能面對的整個市場的問題。比如說我的一個同學進到一家小型的創業公司，兩年之後就主管整個市場狀況，他們去開會的時候是跟那些大公司的市場部總監坐在一個桌上進行談判、開會的。所以你面對的機會在大組織內可能是要十幾年、幾十年的時間才能夠擁有的那個機會。更何況，現在的資本市場的成長，很可能讓你在小公司裡面，比如說你找到一家前景很好的小公司，沒準兒你會獲得一筆大大的期權。

  早年間中國的那些傳奇的公司，百度、搜狐等等，要知道人家前台的工作人員，就是收快遞的那個人，一旦上市之後，那也是幾百萬、上千萬的期權的現金兌現。在一個機會叢生的時代，為什麼我們不到小公司去獲得更多的機會呢？