第125章 巧合

  因為周亦行休假，陳家嫻的實習合同續簽一事暫時耽擱到下周。

  周韋強在協同辦公軟體上給她發了很多斥責，陳家嫻一口咬死她沒有任何影射的意思。

  周韋強氣得口不擇言：「你亂發什麼東西，你這是污衊！誹謗！我要投訴你！」

  陳家嫻態度很好地回覆：「周總，是我不懂事。」

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  施遠當然不會管這么小的事。周韋強投訴到人事處，要求陳家嫻最遲周五晚必須刪掉該vlog，並且在公司內部公開道歉。

  陳家嫻應付人事，滿口答應，遲遲不辦。

  被人討厭罷了。

  大不了道個歉，又能怎麼樣？

  動動嘴皮子，還有什麼實質性的傷害嗎？

  她眼皮都沒掀一下。

  根據公司需求，她和卓秀各占50%的IP帳號以每周一條的速度定期更新物料。周四上午，周亦行在協同辦公上敲她：「打開你的小紅書。」

  陳家嫻說：「我現在沒空。」

  周亦行發了個截圖：「我知道你很忙，但你先別忙。你紅了。」

  ……

  陳家嫻打開小紅書，看著因為評論太多而顯示「…」的紅色圓點，和2萬多的粉絲數量——這個數量還在不斷地上跳——迷惑地張開嘴。

  周亦行說：「是你瘋了還是我瘋了？咱倆不是草台班子嗎？咱倆都能紅，所以我們的世界，真的是個草台班子？」

  陳家嫻弱弱地說：「也不算紅吧，這個粉絲數量哪裡算高……」

  周亦行捂住她的嘴：「你懂不懂什麼叫邀功的藝術？」

  把2萬粉比照著200萬粉來吹嗎。

  陳家嫻閉嘴。

  她打開自己的volg。

  這條volg的熱度遠遠配不上她的粉絲數量。

  所以？

  很快，陳家嫻知道了問題的答案。

  喝酒的那個晚上，她偶遇的、請求她幫忙內推簡歷的宋卓，發微信給她：「小姐姐，不知道為什麼，我這條抖音爆了喔！就是咱倆那條視頻——但你沒有抖音，所以我指路了你的小紅書，可以嗎？」

  陳家嫻有些恍惚。她點開宋卓發來的視頻，聽到自己的聲音：

  「——你的欲望是什麼？」

  ……

  抖音流量是巨大的。

  哪怕陳家嫻沒有抖音，居然也被小小帶飛。

  那天宋卓拍的視頻很喪，陳家嫻最新的volg也很喪。陳家嫻和周亦行不知道現在的觀眾為什麼好這一口，但她們眼見著volg瀏覽量很快就破了20萬，朝著下一個流量池分發下去。

  陳家嫻和周亦行兩個人都很迷茫。

  這下子，周韋強再也沒有要求陳家嫻道歉了。因為陳家嫻的業績就是周韋強的業績。

  在周六的高層例會上，周韋強意氣風發地匯報了本階段工作成果，並把「孵化短視頻IP」當成了最重要的業績。

  潘喬木抱著手臂靠在椅子上，微笑著冷眼旁觀。

  本周，長樂坊的樣板街改造基本完畢。郁賁匯報完以後，孫濟文先拿著關晞的匯報，提到了金阿婆在網際網路上的熱度，對長樂坊具備正面促進意義；又拿著潘喬木的匯報，言明招商在和抖音市場部談合作。孫濟文最後總結，長樂坊的下一步目標是，借著小紅書平台給非遺的流量傾斜與扶持，將長樂坊打造成網紅景點。

  潘喬木有抖音資源？

  周韋強眼睛亮了。

  潘喬木默默注視著周韋強的反應，露出一點玩味的笑。

  他借著孫濟文的嘴，下了個抖音市場部的餌給周韋強。

  ……

  聽完孫濟文的匯報，周韋強對潘喬木手中的招商資源表現出濃厚的興趣。

  至於潘喬木願不願意？

  和他有什麼關係。

  他不在乎。

  會後，周韋強約孫濟文去喝咖啡，主動表示：「你要給長樂坊引流，而我剛帶出一個爆款網紅，可以幫你。作為回報——潘喬木是你的人，你讓他把抖音的資源給我。」

  孫濟文初來乍到，需要人支持，一口答應。

  回到項目上，孫濟文要求潘喬木把抖音的運營資源上交。

  潘喬木刻意表現得很生氣：「這是我的資源。」

  孫濟文冷笑：「公司僱傭你是為什麼？你的資源就是公司的資源。還是說，你不把我放在眼裡？」

  孫濟文是潘喬木的領導。既然他這麼說了，潘喬木當著他的面，故意猶豫片刻，才不情不願地把抖音的聯繫人推給他。

  孫濟文又轉手發給周韋強，得到了周韋強的感謝並稱兄道弟。

  周韋強很快聯繫到抖音市場部的人，想趁熱打鐵，借著陳家嫻此刻的熱度進軍抖音平台。抖音的人很感興趣，主動約周韋強吃飯。

  這個資源順利撬到手。

  周韋強和抖音的人吃了一頓飯，席上認識了卓秀佛山分公司的趙麗麗。

  趙麗麗對他也很感興趣：「您帶出一個爆款網紅，業內都聽說了。我們佛山分公司也有數智戰略規劃的需求。」

  ……

  手機響了。

  君子怡垂頭，看見兩條微信。

  潘喬木說：「子怡姐，攢好局了。」

  趙麗麗發來微信說：「子怡，我和周韋強吃過飯了哦。」

  君子怡笑了笑，把手機丟到一邊。

  ……

  周韋強和趙麗麗吃過飯以後，就接到獵頭的電話，邀請他考慮卓秀佛山分公司的機會。

  佛山分公司為他開出了一個數智戰略規劃高級經理的位置，卓秀內部級別比他現在高3級，漲薪35%，具有自主配團隊的權力。

  頂頭上司是一名男性總監，周韋強打聽了一下，該總監是趙麗麗的老公。

  難怪。

  周韋強瞭然。

  如果是趙麗麗招募周韋強，他還是有些猶豫的。他從不認為女人適合做領導，更不想給女人當下屬。

  但如果是趙麗麗的老公，他會感覺好很多。

  雖然陳家嫻是他的「爆款網紅」，但第一，陳家嫻並不真是靠他捧紅的；第二，陳家嫻的volg里影射他能力差，現在這條volg還在源源不斷地吸粉，自然也不能刪除。

  就像一坨裹著黃金的屎。

  因為這條視頻，施遠該如何看待他？

  周韋強得出結論：把陳家嫻這個業績背在身上，跳槽去更好的平台，才是把資源利用到極致的最優解。

  周韋強主動申請調走。

  周韋強調走以後，君子怡手下空出來一個AIGC經理的職位。

  君子怡說：「預算吃緊，一個經理崗能養三個員工。我看過周韋強的月報，他的業務量不大，拆一拆，給底下人分掉吧。」

  楊植沉吟片刻。

  AIGC高級總監這個位置，他一直沒招到讓施遠滿意的人才。如果連一個小小的經理崗都被拆了，那他作為HR總監的業績怎麼體現？

  楊植不贊同：「總要有個專人來負責對接運營團隊。」

  君子怡說：「為了孵化網紅，專門設一個崗，有必要？唯一一個孵化成功的陳家嫻，是西關原住民，如果要把她的帳號做好，必須很熟悉非遺文化和西關文化才行。直接把她交給長樂坊就好了，關晞是文獻所出來的，她專業。」

  楊植面上淡淡，心裡卻破口大罵。

  開什麼玩笑。

  陳家嫻成了網紅，這個業績原本隸屬於總裁辦，現在君子怡大手一揮，把這個業績給長樂坊項目？

  哦，君子怡倒是不缺業績，但他楊植缺這個業績啊！

  楊植立刻反對：「不行，網紅髮言代表公司觀點，項目畢竟不了解公司整體政策。」

  君子怡似笑非笑地看著他：「你去哪裡招這麼個人？去文獻所挖一個嗎？你知道關晞多貴嗎？我提醒你，永大集團不擇手段搶市場，我們現在最大的任務是降本增效，保售樓。別忘了，這個季度，我給你的唯一硬性要求就是：一分錢、兩份花。」

  楊植皺眉。

  片刻後，他試探著說：「那還不如讓陳家嫻上。」

  君子怡毫不猶豫地否定：「她資歷太淺了。」

  君子怡否定，楊植反而放心了：「就是因為資歷淺，連個主管的title都不用給她。陳家嫻最便宜。這就是降本增效。」

  君子怡笑了笑：「這是你的職責範疇，你做主就好。」

  ……

  在君子怡和楊植雙方的刻意推動下，陳家嫻的轉正協議很快遞交到施遠的案頭。

  這種級別的轉正根本不需要施遠親自看，他的大秘打開保險柜，拿出公章和施遠的法人章，「啪」地一聲，鮮紅的印鑑浮現在雪白的紙上。

  君子怡打電話給趙麗麗：「周韋強適應得怎麼樣？」

  趙麗麗嘆氣：「永大集團的衝擊太大了，我們佛山的市場也不好，大老闆決定把數智戰略線整條分流掉，我老公也沒法保他。」

  君子怡有些憂愁地說：「那他真是運氣不好啊。經濟形式太差了。」

  趙麗麗又問：「佛山公司沒有別的業務能接收周韋強。他可以調回越城嗎？」

  君子怡嘆氣：「這不是趕巧了嗎？周韋強之前的數位化業務經理崗已經被撤掉了，是這個崗沒了，真不是我不想接收他。而且，我們效益也不好，養不起一個經理。」

  趙麗麗「嗯」了聲。

  君子怡說：「要麼，你問問周韋強，願不願意回來做普通員工啊？」