69. 漂亮離場

  69. 漂亮離場

  許夏陽和麥冬將樓頂的戰場整理好，秦奕和施丹還沒回來，兩人回二樓書房，麥冬給他送了一份禮物。

  「是什麼？」許夏陽很驚喜：「我可以現在打開嗎？」

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  麥冬做了個請的手勢。

  他伸手拉住蝴蝶結的尾巴，突然剎住動作：「不會又是哄我自己一個人走才送的？」

  「不是哄你走，是哄你開心。」

  「你保證？」

  「嗯，我保證。」

  他這才重新開始拆禮物。禮盒有點重，解開蝴蝶禮結，揭開蓋子，是蓬鬆的米色碎紙條。她每次送禮物都很有儀式感，將他的期待無限拉滿。他轉頭對她笑，她示意他繼續打開。

  撥開碎紙條，一幅畫露了出來：一束暖白的陽光從層層疊疊的樹林中間傾瀉下來，猶如將樹林辟出一條光路，一對手牽手的背影從最近的低處向著光亮處奔跑。整幅畫是不規則的橢圓，色彩光影畫的很好，邊緣帶點弧度，很有立體感，看上去讓人有種鏡面倒影的錯覺。

  「是我們爬上山頂那刻？」

  麥冬微笑點頭：「喜歡嗎？」

  「嗯！」許夏陽伸手小心翼翼地捧起來，「咦？」這個分量和觸感……他吃驚地：「是塊石頭？」

  她有意給他一點提示：「有沒有一點熟悉感？」

  他馬上反應過來：「露營那天撿回來那塊？」

  「對，你親自抱回來的。所以，」她笑，指著畫面里那對牽手的小人兒，一語雙關地：「這是我們共同完成的。」

  「這份禮物，」他將石頭畫放下，轉身擁抱她，「太有分量了！」

  「我本來打算先提前回來做個架子，讓畫立在上面，就可以像相框那樣擺放。」她離開他的懷抱，從書台拿過寫生本給他看設計草圖：「因為是榫卯結構，比較費時間和工夫。結果你生病了，我還沒來得及完成。」

  石頭是獨一無二的不規則的，架子就必須要定製。原來她之前想先回來，是為了完成給他的禮物啊。他再次將她擁住，「麥小冬，你太棒了！」

  「哈！」她一點都不謙虛：「我也覺得是。」

  「想不想要獎勵？」

  「可以有嗎？」她微微擡頭，期待地看著他。

  「嗯！」這個角度就很好！他笑，低頭溫柔地吻了下來……

  良久，他擁住她，輕輕嘆息了一下。

  「怎麼了？」她問。

  「真想這樣跟你天天在一起。」

  「那，我多點去看你？」

  「二姐應該能說到做到的？」

  「當然。」

  「我可能要開始工作了，可能會比較忙。」

  「真的？」麥冬驚喜地。

  怎麼看她恨不得他立刻上班似的，他這麼煩人的嗎？許夏陽略微不滿地：「誰說我可以繼續休息？」

  「你當然可以。不過若有好機會，上班也不錯。」她牽他到沙發坐下。

  看她一副準備好耐心聽匯報的模樣，他也笑，「嚴格來說也不算上班，就是之前的老闆打給我了。」

  「什麼時候？」

  「端午節後我們見了一面。他準備創業做一個精釀啤酒品牌，問我是否有興趣加入。」

  其實，許夏陽接到何陌馳的電話也有點意外。本來他以為何陌馳這麼大費心機地調整組織和業務，是要留下來的。

  在過去長久的合作中，兩人建立了相當的默契和信任。對他來說，何陌馳是個很有人格魅力的老闆。這些年何陌馳對自己的賞識、提攜、帶領、指引，讓他獲益良多，兩人工作有默契，合作一直很愉快，這也是吸引他一路追隨的原因。

  當然了，許夏陽的快速成長也沒辜負何老闆的信任和期望。

  所以辭職的最初，不能說完全沒有失望，但也能理解。但他對何陌馳，始終心存感激。

  公司架構重整必然要優化一些中高級管理人員，事實上許夏陽並不擔心優化，一直待在外企，公司易主後，他未必能適應國內資本的管理文化，拿一筆補償離開也不錯。

  不過，新進資本希望儘量壓縮優化結構的成本，許夏陽也很清楚自己的職位和年資都高，公司既想用更低的薪酬招聘合適的人接替他的職位，又不願意付高額的裁員補償金，所以大概率會用一些技術手段讓他自動辭職。

  他知道何陌馳和收購的財團會有協議，他很配合，被架空後很快就主動辭職了。不過，何陌馳讓競業協議生效，他還是有點意外的。

  也好。本來在同一個公司和行業待久了，離開難免會有空虛感，他也不想勉強自己急於開始新工作，剛好用這段時間調整一下。

  離開公司後，許夏陽一直沒聯繫過何陌馳。

  電話後，兩人約了徒步。

  說起來許夏陽喜歡上徒步，多少也是受何陌馳的影響。

  跟很多外企的高級職業經理人不同，何陌馳不喜歡跑馬拉松。相比於通過奔跑和速度探索自己的極限，他更喜歡在行走中保持思考。

  當天下雨，又是工作日，城郊森林公園的小眾徒步路線幾乎沒有人，兩人穿著雨衣走在寂靜的樹林裡，雨水刷過樹林，滴滴噠噠地打在雨衣上，為這一條完全沒有難度的路線增添幾分趣致。

  「你可能已經知道，我跟公司有協議，一年內要完成組織架構優化並達成生意目標。」何陌馳說。

  「大概猜到。」

  「公司要控制架構優化的成本，按照公司政策，如果要優化你需補償至少 12 個月的工資，去年業績好獎金豐厚，公司一看你去年的年收入，不可能會願意賠付。給你補償 6 個月，是我可以盡的最大努力。」

  競業協議生效這一年內，公司還在每個月給他發去年平均月薪的一半，總額是年收入的一半。

  「所以不是限制，是補償。」事實上從和麥冬開始做王旭光的品牌策劃，許夏陽就明白了這點。

  「以你的能力，品牌營銷的行業壁壘並不那麼高深，不少行業的營銷思路是相通的。」

  「謝謝老闆。」

  「其實還有一個原因，是我對你有別的期望。」

  「哦？」

  「我準備創業，打造一個精釀啤酒品牌。為什麼是精釀啤酒，我想你應該很清楚。」

  「知道。」

  「總公司剝離出售品牌的時候，老闆有問過我的意向，雙方友好協議，和平分手。」

  「所以我辭職之前您已經決定創業？」

  「是的。過了 40 歲，職業生涯好像已經到頭，留下或者跳槽，區別都不會很大。」

  許夏陽突然想起麥冬的職業倦怠期的論調，「所以創業可以重燃挑戰的激情？」

  「都說四十不惑，現在的經濟環境對創業來說不算十分友好。」何陌馳笑了一下，「你知道我父母當初為什麼給我起這個名字嗎？」

  「為什麼？」

  「他們希望我在陌生的領域都能任意馳騁。」

  「快意人生。」

  「哈哈，沒錯！所以我很快就做了決定。然後，人脈資源，項目、經驗、資金、渠道，合作夥伴……所有需要考慮的這些，」何陌馳停下來轉頭看許夏陽，「如果有一個人我很想他加入，我想到的第一個就是你。」

  許夏陽笑：「我被您架空的時候，可不會相信這句話。」

  「哈哈！對你的安排，我確有私心。基於合約精神，我不能挖走現有的團隊，除非你主動離開。」何陌馳坦蕩地解釋，「不過，以我了解和判斷，你不會喜歡新的企業文化及管理風格。」

  「是。」

  「如果你會繼續留下來，很大可能會是因為我。所以，我要明確告訴你，不必留戀。」他繼續向前走，「當然了，選擇權一直在你手裡。」

  確實。當許夏陽摒除何陌馳的因素後，他幾乎毫不猶豫就辭職了。「我可以問一下公司給您的條件嗎？」

  「達成組織優化及生意增長的目標後，公司按照政策給我離職補償，並且不生效競業協議。」

  「很合理。」

  「天下沒有不散的筵席，他們認可我這些年對公司的發展的貢獻，而公司也成就了我，」他聳聳肩，「彼此尊重，互相理解。我也會盡我的努力，漂亮離場。」