第一百零九章 簡在帝心？

  「怎麼？還不去做？」

  見沈舒沒走，郭敏反問道。

  沈舒實話實說：「郭組長，不好意思啊，我是新人，以前也沒接觸過市場調研，我想問下應該怎麼調研！」

  「你連這都不會？你是怎麼通過面試的？人事部到底是在幹什麼？」郭敏露出驚訝的表情。

  事實上助理崗不會很正常，真會了就不會只是助理了。

  但這是郭敏慣用的伎倆。

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  但凡有新員工分到她的組內，她就會把困難的工作說的很簡單，然後拼命的打壓新員工的自信心。

  目的就是職場PUA，讓新員工對她產生完全的臣服。

  吐槽過之後，過敏就對沈舒說，調研無外乎幾種，網上調研，電話調研之類的。

  先罵，再教。

  就讓新員工覺得郭組長好厲害，什麼都會，從而對她臣服。

  沈舒被罵的暈乎乎的，但確實也明白了。

  這次他們要做的新產品是一款民用的運動腰包。

  金恆集團在工業領域以及原材料領域做的很好，市場占有率很高，但隨著市場的精細化，他們就準備涉足民用領域。

  運動裝備是他們的第一步。

  回到工位上，沈舒腦海中就有了策略。

  腰包的調研嘛，先在購物網站上看看，這本身就是一片紅海市場，一搜就有很多。

  沈舒把圖片複製下來，然後把價格也複製下來。

  就這樣，採集了好多品牌樣式運動腰包的價格。

  然後她又用自己的手機打電話給廠房，詢問他們一些技術信息。

  當然，這些信息有的很幼稚，但也都是沈舒能夠想到的極限了，比如用料，比如抗拉強度等等。

  最重要的還有，採購價，買十個，買一百個和買一萬個，價格總歸是不一樣的。

  前幾家問的時候，還有些生疏和不好意思。

  問到後面，因為有前幾家的經驗，她也學到了很多腰包的業內知識，就能夠侃侃而談了。

  讓對方相信這絕對是一個要採購的老闆。

  等忙完這一切後，她就覺得脖子有些酸。

  一看時間，竟然已經七點多了。

  旁邊有些同事都已經走了。

  她下樓在便利店裡買了個三明治和一瓶牛奶，說實話挺貴的，這兩樣加起來就十塊錢了。

  但刷飯卡的感覺，就讓沈舒覺得這是公司免費送的。

  在微波爐里加熱了下三明治和牛奶，簡單的吃好之後，沈舒又上去繼續忙碌了。

  之前只是做好了調研。

  但調研總歸是要出報告的。

  首先第一步，你得把所有的數據排版好，放到ppt里吧？

  然後有數據了，是不是能發現點規律？ppt里是不是就得弄點曲線表、現狀圖之類的？

  最後你是不是還得美化美化？

  做過的同學都知道，ppt這是很消耗時間的一件事。

  還好沈舒出國留學時也經常做ppt，不然真不知道得搞到什麼時候呢。

  與此同時。

  晚上十點左右，唐耕墨忙完了一天的工作，直接就回甄灣花園了。

  他自己理由充分，畢竟上次為了沈舒和爺爺奶奶都鬧翻了，結果他現在還不和沈舒住在一起，那不是有問題嗎？

  但他回到家後，發現家裡漆黑一片，然後沈舒的拖鞋也在鞋柜上。

  這說明沈舒沒有回家。

  唐耕墨的臉頓時就變冷了幾分。

  他也沒換鞋，就徑直走到沈舒的臥室門口，打開門，發現裡面果然沒人。

  他打電話給沈舒。

  「唐先生！」

  「你怎麼不在家？」

  沈舒哭笑不得：「我這不是在為你賺錢嗎？」

  「為我賺錢？」唐耕墨沒明白。

  沈舒說：「我在加班呢，先不說了啊，我快搞定了！」

  說罷她就掛斷電話。

  唐耕墨看著被掛斷的手機，有些懵，自己竟然被掛斷電話了？

  他想了想，重新出門開車到公司。

  金恆集團並不是網際網路企業，所以加班其實並不嚴重，也就是特別忙時才會通宵加班，平時基本上都是正常下班，要加班最多也就是加班到七八點。

  唐耕墨上到十六樓，在門外看過去，發現偌大的辦公室，竟然就只有沈舒自己加班。

  唐耕墨心中有些惱怒。

  我不是因為沈舒加班而惱怒！關鍵是，我的企業文化是不是有問題？公司就是這樣對一個新入職的信任嗎？

  他打開企業通訊錄，查了下組織架構，明白了沈舒上面的負責人是叫郭敏。

  毫無意外的，他對這麼個人沒有一丁點印象，畢竟裡面差了好幾個層級呢。

  於是他打電話給助理，問道：「幫我查一查，市場宣傳部有個叫郭敏的小組長，他們項目組最近在幹什麼呢！」

  大公司是沒有秘密的，很快就有人開始恭喜郭敏，說她簡在帝心，連唐總都在問她的事，看來今年肯定是能升值了！