第三十九章 呂經理

  葉夢茵公司所在大廈，扎堆了不少網際網路企業，她曾就職過的公司，租下了這座大廈的其中兩層。

  公司辦公區間的設計，滲透了活力與寧靜的元素。

  同時，整個辦公室區域充滿了設計感與科技化的裝飾。

  躺椅、按摩床、健身房、遊戲區，個性化的主題辦公室，溝通交流的互動文化牆，照顧隱私的臨時半封閉辦公位，開腦洞的頭腦風暴牆。

  辦公區內有免費的吃不完的美食餐廳，零食區、甚至還有迷你影院。

  這場景，著實讓李毅和秦剛開了一回眼界。

  開放式大辦公室里，一個個神情專注的職業人，的確有別於常見的機關委辦。

  順著前台的指引，倆人在休息區的角落裡見到葉夢茵的前部門經理，姓呂，目測年紀大約也就30出頭，只是白髮叢生的腦袋，讓人感覺他有一張與實際年齡不符的臉。

  

  略略官式地開場白後，李毅直入主題。

  「呂經理，葉夢茵於這個月七號下午，在她自己的家裡遇害死亡，我們需要向你了解一下，她曾經在貴公司任職時間裡的一些情況。」

  呂經理相當吃驚，昨天秦剛的電話想必在公司里有所流傳，但葉夢茵的死亡消息，是此時李毅才告訴他的。

  「可是她半年前就已經從公司離職了啊，跟公司沒什麼關係吧？」呂經理道。

  「葉夢茵在穗市工作的第一家也是唯一的一家單位，就是貴公司，我們只是想儘量多一些了解她生前在穗市生活和工作狀況，以協助我們分析案情，你大可不用緊張，了解什麼就說什麼。」

  李毅一席話，讓呂經理顯得有戒意而繃緊的神經，鬆弛下來。

  呂經理詳細的介紹了葉夢茵從進公司第一天到離職，在他看來葉夢茵是思想獨立、有主見、有想法更有工作能力的一個員工。

  她的學習和轉化效率都相當高，公司正常試用期是3-6個月，而葉夢茵只用了兩個月就轉正。

  她豪無障礙地融入了部門團隊，工作能力和成績小組成員有目共睹，呂經理對她讚不絕口，為以示鼓勵和樹立典範，僅一年就提升了她擔任主管。

  公司需要有幹勁、有業務能力，能高效為公司創造價值的員工，在這一點上，葉夢茵很符合公司對員工的個人能力要求。

  如果她要是在公司再繼續堅持半年，大領導已經授意人事部門，副經理的崗位已經在向她招手了。

  「可是沒想到她在這個時候提出了辭職，我也覺得挺奇怪，好好的，這是為什麼了。這離職半年，人就……」呂經理一臉惋惜。

  個人能力優秀，受到上司賞識，升職加薪不斷，在這種喜人勢頭下提出離職，確實讓人腦袋裡會有一個大問號。

  「她在公司里有沒有和誰產生過矛盾。」李毅道。

  「這個肯定沒有，她的性格挺好，不斤斤計較，又能理解包容同事，人也漂亮，喜歡還來不及，怎麼會有矛盾。」

  呂經理話畢，忽然發現他話中的語義可能會讓李毅誤會，趕緊又補充。

  「我的意思不是說我喜歡她，呃……我們這公司，女生不多，除了人事和前台，其他部門包括我這個部門，鮮有招到女生，只要有一個都是寶貝。」

  李毅微微一笑，「不用補充，這個意思我明白，她辭職你做為領導不挽留一下。」

  「肯定有的，不過我知道肯定也留不下，我們這行業，只要萌生辭職的想法，基本上是留不住的。要不人就是覺得累了，想休息放鬆思考人生，要不就是有別的企業開出了比現在高兩倍、三倍甚至更高的薪水，再或者，都是年輕人嘛，想自己創業了。任何一條，你都沒法動之以情。」

  李毅理解，每個人從踩上台階的第一步開始，就不會停下，逐級愈高，當公司各方面的資源，無法再對個體能力有更上一層樓的促進時，離開就是必然的，葉夢茵選擇這一步只是走的快了些。

  像這樣基於網際網路的公司，快節奏高強度，加班是硬道理，不加班才是意外。

  即便是周日休息，工作事務性的語音、電話各種信息，一樣會讓手機響個不停，真正得閒有一兩天的休息，什麼也不願想，感覺應該是只想睡個懶覺。

  「公司里會時不時舉辦活動嗎？」

  「全公司的活動倒少，一年一次就是年會，部門裡會時不時小規模地團建一下吧。其實就是不定哪一天萬事諸順下班比較早，部門裡同事就一起聚餐唱K，也算是一種團隊文化，要不走出辦公室大門，同事之間基本就沒什麼交流了解的機會。」

  李毅拿出手機展示大合照，「這裡面除了葉夢茵，其他有沒有你眼熟的人。」

  呂經理看著照片，表情有些古怪，「這個沒什麼印象，都不是我們部門的人。」

  李毅沒琢磨透呂經理那個古怪表情，或許那就只是呂經理的一個習慣性表情。

  「你是否了解，葉夢茵在公司里是否存在跨越友誼的這種男女關係。」李毅道。

  「這個……」呂經理顯得有些猶豫。

  「實話實說就行，不要捕風捉影，男歡女愛這是人之常情。」

  「沒什麼具體地說法吧，葉夢茵長得漂亮，性格又好，男生們誰見了都喜歡，只不過在公司里嘛，辦公時間也不能談情說愛，最多也就是獻個殷勤，很難有跨越。那工作時間之外，我就真的不知道了。我們平時這工作忙得連點私人時間都沒有，想談個戀愛可能也得請假吧。」

  呂經理啞然笑了，他的笑，讓李毅感覺他必是獻殷勤者其中之一。

  從人事部拿到葉夢茵工資卡銀行帳號，一一詢問部門裡平時接觸較多的同事，情況與呂經理所述大體相同，波瀾不驚平淡如水。

  下樓就有銀行，查詢了葉夢茵的帳號，有接近一百萬的流水，讓秦剛咂舌，再一次懷疑自己是不是入錯行。

  餘額不足一萬，所有的轉帳全部指向另一家銀行帳號，最後一筆轉帳時間停留在半年前，看來，這僅僅只是工資戶，辭職離開公司便已完成使用的意義。

  「我們手上多了一些信息，就是葉夢茵的銀行帳號，現場沒有發現她的錢包，卡肯定在錢包里。」李毅道。

  「嗯，我明白，這個時間點再去另一家銀行來不及了。」

  秦剛望著越來越長的車龍，「案發已經一周了，錢要是不在了，也不會是今天才發生的事。從案子角度，我希望錢不在了，這樣我們還有繼續查的線索。從感情的角度，我希望錢還在，葉夢茵人不在了，起碼還有錢留給她的父母。不過我們就提抓瞎了。」

  李毅默認秦剛這個說法。

  倆人心事重重地走出大樓，「感覺好像還是沒啥收穫，除了馮慧，葉夢茵就沒有一個情感上比較親近的人？」秦剛一臉想不通的樣子。

  李毅和秦剛的感覺差不多，葉夢茵半年前就從馮慧家搬出去了，兩個小姐妹的聯繫和在一起的機會也越來越少，一些情況，馮慧也無法再提供；中間忽地又殺出個毛會得，攪亂了李毅的心情；在葉夢茵曾經就職的公司，聽到最多的是對葉夢茵個人能力的贊話許，但這並不是他們最想要的信息。

  勞而無功。

  「工作兩年多，掙了一百萬，繼續再工作兩年，肯定更多，這是肉眼可見、伸手可及的，你會放棄這份工作轉而去自己創業？」 秦剛問李毅

  「換你怎麼選？」李毅反問。

  「我沒什麼大志，有這工作條件和待遇，我會幹到掛掉為止。」

  「事不在自己身上，說著都輕鬆。馮慧也好，剛才的呂經理也好，都講明了一個事實，葉夢茵在公司里是忙得頭腳倒懸的，私人時間大量被占用。這種情況，一年兩年我覺得行，3、5年或更長時間的這種狀態，我想很難，除非她完全放棄生活，更何況是一個女生。所以我認為她離職有自己創業的想法，應該還有一些其他的原因。」

  「什麼原因了，有一二方向嗎？」

  「馮慧住那地兒多好，市中區，交通便利，周邊吃喝玩樂樣樣齊，一公里商圈內應有盡有，葉夢茵為什麼要自己租到麓山逸景那麼偏的地方。她的收入和馮慧一起分攤房租，相當輕鬆。」

  「馮慧不是說她們倆的作息時間不一樣，葉夢茵擔心影響她的休息麼。」

  李毅發覺秦剛完全不在思考狀態。

  「那也用不著租的離馮慧這麼遠的地方吧，她們小姐妹見一面也不方便，馮慧那附近有的是公寓和小區，哪兒不行啊。」

  李毅這麼一說，秦剛覺得確實是這個道理，「對啊，租那麼遠幹啥了，感覺像是躲著馮慧似的，說好的閨蜜啊。」

  李毅回憶馮慧那個閃爍的眼神和一低頭，這裡面或許就有他們想要的答案。

  「葉夢茵應該不會躲著馮慧，從公司里和馮慧自己的說法裡，以她的性格使然，不會讓她有這樣的行事方法，即便事實上也這麼做了，但一定不是她的本意。」

  「那你是說，葉夢茵身邊還是有人攛掇她。」秦剛道。

  「不排除，也不排除或許就是我們想要找的人。」