第1251章 超編人員

  男人頓了頓，「我也不藏著掖著，那晚上我岳母確實跟王護士長發單位的牢騷，沒想不小心墜樓，那些人還遊說她把事扯到最近的人事改動上來，這才鬧成了今天這局面。」

  男人嘆了口氣，「我當年也是因為岳母的原因才能進醫院幹活，從墜樓到現在，很多人都在暗地裡威脅我們家。」

  芽芽和韓主任心頭一緊，「誰？」

  男人一點也不避諱，「很多人」

  他目光炯炯，「你們算是得罪人了，這醫院上上下下只要是個老員工，就沒有樂意的」

  雖然不敢打包票是百分之百，但大部分絕對有。

  夫妻兩顯然已經商量好了，男的嘰里呱啦的說了好些個人名。

  起初芽芽還很認真記，到後頭發現人實在是多得很，好些個日常還打過招呼。

  韓主任也不全信，只默默聽著。

  一連串名字聽下來，芽芽舉了下手。

  本章節來源於𝗯𝗮𝗻𝘅𝗶𝗮𝗯𝗮.𝗰𝗼𝗺

  「好些都是行政人員跟工勤人員」

  「像我一樣內招進醫院的醫院職工家屬不少」男人沉寂道：「現在最怕醫院把我岳母辭了，那些躲在暗處的人一分代價都不用花。」

  人小心翼翼的看了眼韓主任跟芽芽，接下來那一句『說不定還能成功逼停醫院停止各方面改動』的話還是沒有說出來，只是眼神灼灼的看著他們。

  醫院是醫藥費包幹。

  職工全年發醫療備用金56塊錢，結餘歸自己。

  而住院的醫院職工以及職工的家屬不分工齡長短，實報實銷。

  如果是二十年以上工齡門診可以報銷超出部分的95%

  要是人退休離職了，年老多病的話在醫院治療依舊是實報實銷。

  老太太現在還依仗著醫院報銷醫藥費。

  但畢竟是給單位摸黑作對，夫妻兩都覺不那麼樂觀，這會便破罐子破摔起來。

  等不到韓主任跟芽芽鬆口，夫妻兩便惶惶不安不知道該說些什麼，當女婿的便打聽起來，「那死者，跟我岳母有沒有關係？」

  芽芽本來托著腮幫子，這會坐直了，問：「真的有像你說的，這麼多人不想醫院人事改動？」

  男人扯了扯嘴角，「醫院教職工子女多，甚至兒女親家也不少，講的是人脈關係和人情世故，這麼多年盤根錯雜，扯到葉葉藤藤動，改了好處還沒見著，壞處已經想到了，是誰誰都不樂意，這回人事改動使壞的，就是這一批人在後頭攪合」

  他知道的為啥那麼清楚，因為之前攪合的人也有他一個。

  「沒有必要，我們也不願意鬧那麼大，大家住了那麼久都有感情。」

  芽芽和韓主任都覺得這話聽一聽就好。

  如果其他人能在節骨眼為他們家說話，那今兒他們也不會說那麼多。

  但事實上，從各處的暗涌和針對來看，他們家已經成了棄子，以及整個醫院人事改動的炮灰。

  一個人違紀要開除，一個人說情沒有用，十個人說情可能也沒有用，那如果醫院上上下下各個部門科室都有說清的人，哪怕是院長都得讓步。

  一整個醫院盤根錯雜到這個地步，芽芽跟韓主任心裡都是一個激靈。

  芽芽很好奇，既然已經做到了這個份子上，那肯定還有下文吧。

  男人點了點頭，意味深長的看了一眼韓主任，「狗急了都會咬人，更何況人」

  但他看了眼芽芽，「不過大家都沒想對聶醫生怎麼著」

  芽芽便很吃驚的撓了撓了臉，「我？」

  男人點頭，他們私底下倒是沒怎麼講芽芽不是。

  籠統也就一個正主任，一個副主任，不講芽芽就是全罵他了唄。

  韓主任有點心塞，人事改動的方案里頂多他就占一半吧。

  看到芽芽還要說話，人就默默的乾咳了聲。

  這會確實已經問了好幾個問題了，芽芽就很隱晦的搖了搖頭。

  夫妻兩就長出了一口氣。

  出門的時候，女人故意極大聲的喊：「大不了魚死網破，想害我們家，美不死你們！」

  人通通走了，韓主任才搖搖頭回到家裡

  韓奶奶沒把人留住，端著一碟子苦瓜上桌，見丈夫夾了一筷子就問：「苦不苦？」

  韓主任：「沒有我的命苦」

  韓奶奶：「......」

  今兒這話隔天就原原本本的轉述給了張院長。

  但芽芽不太相信那男人昨天點到的人里沒有私心水分，所以沒特意記，這會也就沒特意說。

  倒是張院長稍微繞繞彎就能想到，冷哼了一聲，「都是些超編人員在攪渾水」

  韓主任緩了緩心裡的鬱氣，問：「張院，咱們醫院超編人員有多少人」

  張院長眼神一閃：「至少三百多人」

  韓主任便一時沉默。

  他以前任職的中等醫院職工大概一千多人，光是工人就是三百多個人，超編人員將近一百號人，已經是極其不對稱的比例，京都醫院更甚。

  芽芽也吃驚：「這麼多」

  「每年都有大量的超編人員需要安置，教職工子女需要安排就業」張院長也很頭疼，「以前很長一段時間，職工離休都可以讓一名親屬進單位當工人」

  醫院有特殊性，沒點專業技能的人進不來，以至於每年內招和頂替進來的人都朝衛生後勤，配膳員，炊事員，清潔工和其他技能的崗位塞。

  這二十年來，單位里的工人，有80%全部都是職工子女。

  再這麼下去，醫院都快成了工廠，工人比正經醫護人員還多。

  雖然幾年前就已經廢除了內招和頂替，但之前的超編人員大部分還在崗。

  安排調動一個工人，不是看這個工人本身的技能，而且是看這個工人背後的關係。

  就拿今年來說，下面依舊以清潔工，勤雜人員不足為理由要增加下年度的內招指標。

  然而這些人進來以後並不是老實呆在工勤崗位，而是想辦法跳槽到是舒適安逸的崗位，髒累的活乾的人還是少。

  芽芽便心有所感的點點頭。

  醫生的白大褂統一可以放在回收籃子裡由著專人回收清理。

  按道理說夏天是每個星期統一清理一次，冬天每兩個星期清理一次，可經常能聽見清潔工抱怨人手不夠。