第238：當企業家真特麼爽啊！

  幾個領導出來有些不敢開口。

  空氣有幾分凝固。

  一旁的孟鴻志打圓場道：「天氣炎熱，大家去樓上的大會議室里聊。」

  這些領導怕是說高了把王世風嚇跑了，那他們今天就失去了一個接盤俠。

  熊建中提前退場後，在廠里就是孟鴻志說了算。

  吩咐食堂的員工準備了餐食和泡好了茶水。

  自己又把廠子裡最大的風扇搬了過來。

  

  瞬間會議室里舒服多了。

  地中海領導端起茶杯喝了一口茶後，才言歸正傳道：「120萬。

  當然如果是買下這個廠子，那今天交的租金費用就抵掉九萬五。」

  說完幾人都觀察這王世風的臉色。

  120萬！

  王世風沒有馬上表態。

  也端起旁邊的茶杯用茶蓋煽動著熱氣騰騰的茶水。

  腦海里算著帳：

  120萬買下這20畝的場地以及12條生產線。

  關鍵是這裡的設備在目前這個時代來看還能將就著用個五年沒問題。

  各項食品生產設備都很完善。

  接手過來馬上就能生產食品賺錢。

  以他帶著前世記憶，哪些食品是爆品來製作。

  再加上自己前世打工當推銷員那些技能，這廠子接手過來。

  真的是機器一響，黃金萬兩的節奏！

  這120萬搞不好一年就能回本。

  頂多不超過兩年。

  這只是這廠子目前的賺錢方式之一。

  即便多年後還想繼續從事食品生產行業，完全把這20畝拆了重新規劃。

  資源得到更合理的利用，到了那個時候地皮正貴，

  而自己這塊地皮就想怎麼用就怎麼用，一分錢都不需要再掏。

  再不濟就算擺爛，大不了什麼都不做。

  以這塊地絕佳的地理位置，就算拆遷也是一大筆錢。

  這帳閉著眼睛都能算清楚。

  超划算！！！

  不過即便如此，也不能喜形於色。

  得先端著。

  「120萬啊！」

  王世風感嘆了一句又沒了下文。

  孟鴻志這時候也恰到好處的在旁邊敘述著廠子今非昔比了。

  「我們廠子裡已經三個月沒有發工資了，這些員工們也都意見大得很，抱怨揭不開鍋了。」

  那話里行間就是像是說著廠子不比年輕小姑娘了。

  不好嫁了，有機會就別再錯過了吧。

  孟鴻志這會子也只想以低價把廠子收買過來。

  畢竟女婿半個兒。

  這時候上面的幾個領導還不知道孟鴻志和王世風是翁婿的關係。

  幾個領導相互對視了一眼，地中海領導趕緊說：

  「小王啊，我們也知道你有難處，這一次性拿出這麼多錢的確壓力大。

  不過上面可以給你一些優惠政策，錢不夠可以申請兩年內付清。」

  聽這口氣其實還有很大的談判空間。

  但直接談價錢會顯得沒藝術。

  高端的談判技巧是把對方棘手的事情拿出來談。

  把對方的底褲扒出來，再去拿捏。

  「領導，那廠子裡的77名員工們就業我可以安排，但是養老保險不在私企的職責範圍內，

  這個每年可是一大筆錢啊，我這小個體戶還得精打細算過日子啊。」

  這年頭還沒有正式施行五險一金的說法。

  但是國企裡面讀員工的工傷、醫療、生育、再就業、退休等還是實行了勞動保險。

  這個錢是針對國企員工才有的。

  馬上這77人由國企轉到他這個私企來後就不再承擔這部分費用，這個得提前寫到合同里。

  免得到時候扯皮。

  幾個領導一聽王世風的提議、又是一陣頭痛。

  最近他們處理類似的國企員工被裁員或者轉私企後最大的不滿就是退休金的事情。

  因為國企職工拿的是退休金而不是養老金。

  一句話，退休金不需要自己繳費，是由單位或者企業提供的，只管享受就好！

  養老金則需要個人和企業共同繳費。

  退休金不僅自己不交錢，還拿的多。

  這就相當於有了終身保障。

  所以這年頭能在國企上班的人一個個都牛逼的不得了！

  說話都是鼻孔朝天的。

  自認為高人一等，就是仗著國企的待遇好。

  然而突然的改革，廠子都賣給了私人老闆，目前為了扶持私企個體的發展，對於必須給員工買保險就沒有法律規定。

  鐵飯碗碎了，

  這就讓很多國企職工慌了神。

  每天換著法子的去找領導鬧。

  這不前幾天這幾個領導就剛剛經歷了員工的鬧騰。

  因為退休金的事情沒給解決好，直接上家裡來吃飯的。

  到點了就來了，桌子上只挑肉吃，骨頭都不帶啃的，

  吃了拍拍屁股就走了。

  不給開門就在門外嚎的。

  累了直接鑽被窩睡覺的等等。

  關鍵是鑽被窩的還是女職工，這可讓這些領導為難死了！

  反正也不傷人，就是事兒事兒的各種煩人。

  「哎呀，這保險金要是不給員工買，怕是振興廠這幾十個老油子有的鬧了。」孟鴻志恰到好處的又添鹽加醋道。

  領導一聽王世風不管這些員工的保險，怕是又沒得安穩日子過了。

  腦瓜仁又突突突的跳動著痛。

  「王同志啊，這個員工你接手後就得善後啊，這鬧起來可糟心了。

  這價錢我們可以再給你少個10萬。」

  翁婿倆一唱一和，又便宜了10萬。

  王世風感嘆自己一個前世的打工仔，被老闆和客戶各種壓迫和刁難的人，

  這會子卻可以在這裡和領導談合作。

  這種當企業家的感覺真特麼爽。

  找到感覺後根本就停不下來。

  繼續道：「既然領導們都這麼有誠意，那我王某人就承諾這員工的保險我給他們買。

  只是這合同得重新簽，以後這廠子不再叫振興食品廠，得改名。」

  王世風知道再過幾年，政策又會變，任何私企都必須給員工買保險。

  不然就是違法。

  專門會有部門來管。

  自己只不過把這個制度提前了。

  這樣不僅能安撫民心。

  讓員工更有幹勁。

  還能給企業樹立一個高大的形象。

  既然從新改嫁了，那得在稱呼上變變。

  順帶把該該的都一次性改了。

  王世風總結了前世自己打工簽合同的的經驗得出結論，企業一般都是和員工簽訂的是合同工。

  不僅如此，還有三個月的試用期。

  這個期間是沒有保險的。

  這期間聽話的，會幹活的，就留下。

  不聽指揮瞎幾把亂搞的就批發掉。

  畢竟沒有那個老闆願意花錢招聘一批不給自己創造價值，整天跟自己唱反調的人來養著。

  除非這老闆是錢多人傻。