第一百七十三章 張氏夫婦的感謝

  在林浩重新回到了公司這邊之後，雖然大家都沒有說，但是大家看向林浩的神情都奇奇怪怪的，好像特別驚訝，這個年輕人怎麼還會回來？

  公司裡面的那些年輕一點的員工，有膽子大的就直接上去和林浩打招呼了，問林浩為什麼沒有跟著他的老闆回去，反而是繼續留在了他們的公司，難不成是真的像大家說的那樣跳槽了？

  林浩每一次看到網絡上面的那些人對自己的評論的時候都非常的無語，自己在大家的眼睛之中就是這麼喜歡跳槽的人嗎？

  所以到了這個時候，他也只能夠和大家普通道說自己沒有跳槽，只不過是單純的對於別的事情感興趣，而且還有點事情需要自己去處理。

  「那林浩先生你在你們公司之中的地位還是挺重要的，之前可從來都沒有聽說過有什麼事情需要林浩先生親自去處理的！」

  林浩也笑呵呵的和他們聊了一陣，然後才慢悠悠的回到了自己的位置上面進行自己的工作，並且在下班時間之前照常把自己手頭所有的工作都處理好了。

  段瑩瑩也在4:30的時候準時推開了他辦公室的大門，看到了林浩之後就笑呵呵的和林浩打了個招呼。

  「段總要不是我最近這一段時間在你這裡待的時間長了，我也覺得你是那種喜歡上班摸魚的人了，但是你這個一睡午覺睡三個小時的習慣能不能夠修改一下？」

  「都已經過去這麼長時間了，你再讓我修改的話也已經晚了，現在你得先琢磨一下別的事情。」

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  說完了之後，段瑩瑩又笑呵呵的，從自己的手裡面拿出來了一封邀請函，說是前一段時間那個特別有名的家家樂火鍋有限公司發過來的邀請。

  邀請他們兩天之後到火鍋店鋪內部參加一場晚會，好像就是為了慶祝他們的火鍋公司現在已經徹底起死回生，不僅如此，還已經獲得了正式上市的資格。

  聽到了這個消息了之後，他臉上的表情真的無比的震驚，反應了半天才反應過來到底發生了什麼？

  「你沒有在和我開玩笑吧，事情真的就像我之前想的那樣發展了，好傢夥，這可能是迄今為止我完成的最大的一個單子了！」

  段瑩瑩在見到林浩這樣的表現之後，也覺得林浩特別好玩，之前他可從來都沒有想到過林浩會做出這樣的動作來，他還一直以為林浩是在和自己開玩笑呢。

  「不是吧，你之前不是應該處理過很多這樣的策劃方案了嗎？怎麼現在這種情況仍然是這樣的精神，該不會你之前從來都沒有想到過吧？」

  「不是從來都沒有想到過，只是這一次的金額確實是有點大了，我之前就知道餐飲行業能賺錢的，非常能賺錢，但是也沒想到利潤竟然可以達到這麼高！」

  自己之前給他們的建議是把一盤菜的價格賣到六七十塊錢就已經可以了，但是這一家人直接把一盤菜的價格賣到了80多不過這菜的分量還是有保證的。

  在聽到他們取得了這樣的成就之後，但是林浩自己也很為他們開心。

  「這實在是太棒了，一直以來我都期待著咱們這邊的公司能夠做出點名堂來，只是沒想到這名堂竟然這麼快就準備出來了，看樣子接下來還有很多好事在等待著我們呀！」

  「聽起來你好像一直以來都覺得他們的公司能成功，我有的時候也特別好奇，你這樣莫名其妙的信心到底是從哪裡來的？究竟是誰讓你覺得這件事情有希望的呢？」

  「對於自己國家的企業有信心，這不是再正常不過的事情嗎？而且我也不覺得我這樣有什麼不好的地方。」

  林浩敲了敲自己面前的桌子，沒有再繼續救治這個話題聊下去，而是告訴他，另外一邊還有很多值得他去注意的事情。

  「就比如之前一段時間，我看了一些關於你們公司的事情，老師說你們的公司一路走來也挺不容易的，你就沒有想到過用什麼樣的辦法讓你們的公司發展的更加迅速一些嗎。」

  「每一次聽到你這麼說，我就知道這件事情絕對穩了，你就直接告訴我，你到底想到了什麼解決辦法就行。」

  「在你的面前我當然就不敢拖大了，不能說一點解決辦法都沒有，但是這個解決辦法也確實算不上太過於聰明。」

  說完了之後段瑩瑩就說，根據之前林浩教他的方式，他最近這一段時間也一直在琢磨著改變一下他們公司的一些做法。

  「不要以懲罰為主，而要以鼓勵和支持為主，同時在面對著很多事情的時候，都要有一個足夠優秀，也在同事的心目當中擁有地位的人出面。」

  林浩說的這些解決辦法可能是作為通俗的解決辦法了，但是即便是這樣的通俗，段瑩瑩自己心目當中也是會有一點憂愁的。

  自古以來，只要有人就肯定會有高下之分，這種事情是誰都沒有辦法阻攔的，萬一他們選出來的這個人不夠優秀，讓公司裡面的那些員工在背地裡面抱怨的話，最後這個過錯還是他們的公司來承擔。

  「而且人們一定會為了這個位置一路的爭鬥者，甚至會造成公司資源的大量無意義的內耗，你也覺得這樣做是正常的嗎！」

  林浩認真的點了點頭。

  「不能因為會造成資源的無意義的內耗，就拒絕這樣的行為，因為歷朝歷代都需要有人監察他們的行為，不然的話這些人絕對可能會再犯和之前一樣的錯誤！」

  「而且負責監督他們行為的人也得是個聰明人，知道什麼時候可以嚴厲一點，什麼時候可以放鬆一點，張弛有度，這樣才能夠形成一個特別良好的環境氛圍！」

  「至於現在很多公司所推崇的扁平化管理，說白了，其實就是他們沒有領悟到這樣的處理的精髓！」

  「扁平化管理的核心在於讓自己手底下的員工參與公司的決策，而在這裡很明顯沒有這樣的情況，只是白白加重了員工們的負擔。」