第七十五章 雞肋

  魯子敬覺得現在的自己就是雞肋。

  七月初，他所在的規劃一部來了三個新人，一個是從別的部門調來的，另兩個是校招進來的研究生。三個人年輕，勤快，學習能力也很強，直接向曹劼匯報。

  魯子敬覺得自己被邊緣化了。儘管該做的事情照樣做，新人們對他也很尊敬。可他深切的感受到了危機的臨近。被邊緣化的不止他，還有整個部門。商睿看侯潮生和於躍文不順眼是明擺著的，不過她也拿兩位資深老油條沒辦法，只能冷處理。能交給二部的事情就交出去，必須要做的就點名讓曹劼去做，儘量繞開他倆。

  侯潮生還算坐得住，沒事寫寫詩，不敢在朋友圈發，就發在微博上。魯子敬時不時去看一眼，覺得他頗有當個詩人的天分。於躍文脾氣急，心裡不痛快就找分管行政後勤長腿女總監打桌球，每天中午都能聽到他們在活動室里大喊大叫，想必是後悔沒去競聘二部的崗位，便宜了吳登。

  魯子敬努力讓自己保持平靜，以不變應萬變。姜小柔全職待產，家裡的收入就指望他一個人，壓力讓他這個資深老兵有了強烈的危機感。

  魯子敬仔細研究了競聘結果，發現包括他在內的不少業務骨幹這次都沒有競聘成功，反倒是原先不顯山不露水、畢業校招進來做基礎工作的年輕人被提拔重用的有不少。

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  和那些跑馬圈地發展起來的網際網路公司不同，昭陽看起來更像國企，人員流動一直不大，十年以上的老員工比比皆是。團隊穩定之餘，也讓公司在決策等方面顯得比較保守、活力不足。

  很多人其實都是在混。

  人到了一定年紀，如果沒有外界的不斷刺激和鞭策，鬥志就會被惰性取代。人變聰明了，知道如何四兩撥千斤，在看起來很努力的情況下讓自己變得輕鬆。每個公司都有這樣的老油條，年紀越大、油條越多。不是他們不想努力，而是生活中各種各樣的事情分散了他們的熱情，讓他們不得不分出精力來應對。以前說起中年，至少要四十歲往上；現在職場中，如果過了三十歲還沒爬到一個夠高夠穩的位置，人人都是危機。

  魯子敬承認，半年多來他也在混。那種認認真真做好本分但絕對不會多出一分力的混。

  商睿上位、藍總離職、曹劼空降，讓他感受到了集團高層更新換代的決心。但再怎麼搞，像他這樣勤勤懇懇、既有能力又不搞內鬥的骨幹，也不該受到冷遇。致使功虧一簣的最大可能性，就是那件事被人知道了。

  不過昭陽是不會像網際網路公司那樣直接開人的。它會在其他方面給你施加壓力，不提拔、邊緣化，讓你過得不舒服，最後讓你受不了了自己走人，還能省下一筆賠償。

  魯子敬覺得自己就是那隻溫水裡的青蛙。當你覺得事態不妙時，就一定會朝最壞的方向發展，絕對不會是錯覺。

  也有人滿不在乎地說，昭陽不會不管他們這些股肱老臣的。魯子敬大概估算了下，他們這些骨幹老員工，每個人一年的人力成本都在三四十萬。如果能夠藉助這次競聘逼走一批，那可就能省下幾百萬來！

  魯子敬也沒去找侯潮生和於躍文打探情況求安慰。跟這倆老油條，問了也是白問。

  與此同時，四疊員工考評資料擺在商睿案頭，厚薄各不同。人力部門在競聘之後搞了個包括各級領導在內的全體員工測評，靠譜結果參考九宮格體系，把員工分成九份，後來被總監精簡到四份：依次是未來之星、潛力員工、考察培養和問題員工。左側的未來之星最少，只有區區幾份；中間的潛力員工和考察培養的最多。所謂潛力，是指某一項工作出色，某一項工作合格；而考察培養，則是某一項達標，某一項不合格；最右側的問題員工也不少，意味著兩方面的考評都不合格，建議勸退或不續簽勞動合同。

  商睿先翻了翻問題員工那堆，有幾個是得不到提拔、對公司頗有抱怨的老員工，還有幾個是剛來的、覺得沒有施展空間、心生怨念有過失的。這些人，留在公司就是害群之馬，肯定是要清除出去的。

  其次是最厚的那一疊，考察培養。這些員工占了公司約四成的人數，數量最多，基本上是按部就班、雖無過錯，也沒什麼建樹的螺絲釘。當中又分兩類，老員工的問題是晉升空間有限、失去了工作積極性，混日子。類似侯潮生和於躍文這樣的很多中層都在其中。年輕人的問題是業務能夠還不夠強，做不到獨當一面。這部分，需要再跟人力部門碰一下，給出一個精簡比例。

  潛力員工那疊以年輕人為主，在當中她看到了吳登和趙依眉的名字。

  至於未來之星，實際上就是優秀員工，是公司公認的幾位勞模，比如馮靜。

  過完一遍，商睿很不滿意。優秀和潛力兩項中，基本上都是勞模型。現在是什麼時代了？是靠創新和突破來提升價值和營收的時代，偌大一個規劃設計院，居然沒有一個靠創新獲得大家認可的員工。如果不是員工出了問題，就是公司的體制體系出了問題。

  可當她翻完四疊資料後，突然發現潛力和考察之間，還有一份單獨橫放的資料，員工姓名一欄，填著——魯子敬。

  魯子敬？商睿有印象，表現一貫不錯，但不知為何一直不受兩位總監待見。以他的資歷和能力，當個副總監綽綽有餘；他應該也有自己的關係和人脈，怎麼不想著跳槽呢？再看他競聘的職位，規劃二部副總監。他是想跳出兩位總監的桎梏啊！副總監而不是總監，說明他也考慮過自己的定位。再看表格附頁對他的評價，竟是罕見的一項優秀，一項不合格。

  魯子敬在工作能力等客觀考評項的綜合評定中拿到了優秀，但是在工作態度、工作狀態等主觀考評項的綜合評定卻是不合格。一般來說，部門上級對員工的打分都是帶水分的，一般不會給不合格。

  說明魯子敬的直屬上級侯潮生、於躍文和曹劼，對他都不滿意。

  商睿忽然想起了另一件事，幾個月前那次成功的競標，後來有傳言說，魯子敬拿了外面的好處，才會故意做出這麼一個標的來。至於最後成功，一方面是運氣，另一方面也說明此人居心叵測，從上到下都算計到了。

  這個人，會是像《軍師聯盟》里司馬懿一類的人物嗎？再回想魯子敬在對自己匯報時那種低調從容中透出來的強大自信，讓她頓時生出一絲警覺。這樣的下屬，會好用嗎？侯潮生和於躍文是毛病不少，可他們至少不敢算計自己。這個魯子敬，不顯山不露水，膽子倒是不小。

  她拿起魯子敬的資料，合上，又打開。36歲，倒是個可上可下的年紀。人力部門也都是滑頭，放在中間，把難題丟給自己來決斷。

  既然這樣，那就別怪我心狠手辣。他從考察員工里抽出侯潮生的那份，又把魯子敬那份丟在了右手邊。

  五號發薪。魯子敬收到銀行簡訊，點開一看，到手的錢與之前一樣，一分不少，又他安心不少。

  不過公司隨即發布的一條任命消息，然他陷入極度不安：原總辦總監調回總部，空出來的職位，由二部總監侯潮生接任。總辦，相當於秘書處+綜合部，是離老總們最近的部門，負責對外宣傳、報告文書、領導活動、接待安排等事務。侯潮生過去，倒是人盡其用。他走後，於躍文級別不動，以副總監主持一部日常事務。這樣一來，一部二部的總監都空缺，由兩位副總監當家。少了一個「婆婆」的曹劼，自主權又大了兩分。

  至於他，一個字都沒提到，仿佛已被遺忘。

  魯子敬覺得自己就是那塊食之無味棄之可惜的雞肋。但他必須忍耐，作為家裡的頂樑柱，他不能失去工作。在整理抽屜的時候，他看到了那份被壓在最下面的紙質版勞動合同。打開，隨意翻看，很快就愣在那裡——這份為期三年的勞動合同，截止日期，竟然就在八月底！

  八月底？八月底！

  他再次仔細看了合同條款，並沒有「到期後雙方如果沒有書面提出終止則本合同自動延長一年」的霸王條款。現在他多麼希望合同里有這麼一條霸王條款。可法務不是傻子，怎會留下如此低級的漏洞。

  這就意味著，公司有可能不跟自己續簽！

  該死！

  之前合同都是五年一簽，三年前改成三年一簽。當時以為憑自己的能力，續簽不是問題，就沒怎麼在意。現在看來，這就是公司在提前準備，縮短期限，就意味著更容易調整！

  該死！怎麼偏偏就在這個當口到期！

  幸虧看了眼，要是沒注意到，萬一公司過河拆橋，豈不是要被打個措手不及？！

  不行，必須要提前準備。

  接下來的幾天，他一邊不動聲色地清理電腦、整理東西，該扔的陸續扔，該處理的處理，一邊用手機在招聘網站上重設簡歷和求職信息。