第三百四十一章新公司進度

  「鳳年叔，如果換我把你踢出工廠，你還願意這樣幫我嗎？」方糖嘴角掛起譏誚的笑容，反問道。

  都是成年人，這話他都不應該問出來。

  已經做得這麼絕了，卻要我幫你去招攬業務，想的太美了吧！

  「我——」徐鳳年設身處地想了想，沮喪地低下頭。

  如果換成是自己，跟方糖拼命都有可能，怎麼可能再幫她？

  想明白這一點，他緩緩地站起來，頭也不回地往外走。

  

  「方糖，他的狀態有些不對，會不會出事啊！」方媽媽等他走遠後，擔心地問。

  最近大半年，女兒經常不在家，徐鳳年每次過來，都跟夫妻倆聊得比較多。

  現在看他這付失魂落魄的樣子，她有些同情。

  「是他自找的。」方糖沒好氣地回答。

  怕媽媽心太軟，不知輕重，最後答應他的懇求，於是把最近發生的事，全部說了一遍。

  包括和秘書通姦，以及賠了一萬塊錢事，都沒有隱瞞。

  「作孽哦！」聽說他外面有了女人，還賠了這麼多錢，方媽媽頓時氣壞了。「虧我還想幫他求情，早知道是這樣的壞胚子，活該他倒霉——」

  心裡替他的妻子不值，家裡條件剛開始好起來，自家男人就在外面拈花惹草，太丟人了。

  女人都反感三心二意的負心男人，特別是他一有錢，還把女兒也趕出工廠。

  當然她不知道的是，方糖其實也有心離開，否則他還真沒本事踢走她。

  「所以方糖的事，以後你別瞎摻和。」方爸爸在一邊補充了一句。

  以前老伴非常低調，在村里沒什麼存在感。

  現在像是變了一個人，喜歡爭強好勝，事事插上一腳。

  在保守的方爸爸看來，這不是好事。

  「我摻和什麼了？」方媽媽聽後，頓時不開心了。

  在她看來，自己無非是吹幾句牛，反正大家都相信就是了，又有什麼關係？

  「只要你們不要隨便答應別人的幫忙要求，其它事問題不大。」方糖怕他們吵起來，連忙打斷他們。「以我們現在的條件，就算方大富要找你們的麻煩，我也可以把他從位置上擼下來。」

  這個自信她還是有的，只要不是太為難，其它都是小意思。

  「放心，我沒那麼傻。」方媽媽連忙下保證。

  如果女兒出事了，那方家也就垮了，這一點她非常清楚，所以肯定不會害女兒。

  「對了，方曉有沒有寫信回來？」離中秋只有幾天時間了，平時她沒法回家，中秋如果有空，她可以過去把她接回來和家人團聚。

  考上大學後，如果以後留在當地工作，那跟家人在一起的時候，就變得屈指可數了。

  方糖不會限制妹妹的自由，她想在哪裡就在哪裡。

  但是大學期間，還是儘可能地多跟家人聚一聚，免得以後後悔。

  「昨天有一封信，說是可以休息三天，問你能不能去接她？」方媽聽後連忙回答。

  以前一家五口人在一起生活，他們還嫌地方小房子擠，巴不得他們離開家，去外面闖蕩。

  現在老二在縣城開店，老小讀大學，老大全國外地到底跑，難得回家呆幾天，他們反而懷念以前的生活了。

  好在老大懂事，經常回來陪陪他們。

  否則家裡只有老倆口，真的太寂寞了。

  「行，到時我去接她。」方糖確定日期後，一口答應。

  從徐鳳年這裡脫身，對她來說，其實是好事。

  至少沒有了後顧之憂。

  如果想做開關和插座這個項目，隨時可以開一家，把生意搶過來。

  現在張秀峰的音箱廠已經開工，老家這邊的事，已經處理得差不多了，可以安心回縣城開始新的征程。

  第二天上午，吃了早飯後，方糖回到縣城。

  先到倉庫那邊修復一些家電，現在這項工作，成了她的副業，有時間就過來修復一些，忙起來就先放著。

  劉雪峰最近也很少來催了，估計縣裡買得起的人，大多已經買了。

  剩下零零碎碎接些生意，最後一次帶去的家電，還能賣些日子。

  忙完這些，她沒有去龍山那邊的家，而是直接來到公司。

  火車站對面那兩套辦公樓，經過幾天的整理，已經有模有樣了。

  以前的公司習慣在門口掛一塊豎牌子，寫著公司的名稱，起到給外人指路的作用。

  她捨棄了這個木牌，直接讓人弄了金屬字，用玻璃膠固定在背景為黑色大理石的牆上，看起來非常現代和氣派。

  走進公司，看到謝承允站在屋檐下，指揮工人把辦公設備搬到樓上，中間四方形的院子裡，停了一輛大卡車，顯然家具廠剛把成品運過來。

  「準備得怎麼樣了？」方糖走到他旁邊隨意地問道。

  因為有吳老的具體圖紙，不管是裝修還是布置，都不會出大的差錯。

  「一星期以內，可以開工了。」謝承允肯定地回答。「杜總那邊，應該會更快。」

  兩邊的建築面積和風格不一樣，必須因地制宜，才能合理地利用環境。

  因為宿舍和食堂建在那邊，所以那邊才是裝修的重點。

  人多力量大，僱傭的人越多，那邊完成的也更快。

  「不錯。」方糖聽後非常滿意。「招聘現在誰在負責，既然要開業了，人員也要儘快到位，提前三天培訓，免得出錯。」

  除了中高層管理人員，其它人打算公司親自培養。

  畢竟全部請香江人來管理的話，管理成本太大了，就算她不怕，有心人一算帳，她也不好解釋。

  等框架搭起來後，她打算招一批應屆高中畢業生，從中考試選拔一批人出來，重點培養。

  前世九十年代，內地不少企業推出代培生制度，就是跟他們簽訂合同，從學校畢業後，必須回單位上班。

  方糖倒沒想過用這一招，她的方法是，帶人到香江那邊學習一個星期，讓他們見識一下那邊企業是如何運行的？

  只有經歷過外企的洗禮，才能知道自己的不足，然後通過持續的培訓，提高他們的業務能力和職業素養。