第781章 轉變

  紅星中學在高中階段，學生們成績競爭激烈，也很正常的事情。很多學生在初中的時候，就屬於那種心思放在玩上面，在高中的時候，年齡大了，也懂事了，心思就收回來了，開始知道要努力學習。

  另外，很多初中成績優秀的學生，之前沒有在紅星中學就讀，在高中的時候也會來紅星中學就讀。

  好學校會對學生進行掐尖，紅星中學也自然不會例外。

  紅星中學這麼多年時間，那名氣早就給打了出去。

  優秀的學生，紅星中學自然不會拒絕。

  

  「某些人，要是能夠進前百名，哎呦，我就謝天謝地了哦！」柳玉煙一副失望無奈的說道。

  唐艷笑道：「要不要給搞一個刀頭肉（宰殺牲口，第一刀就叫刀頭，用於祭拜祖先的祭品），敬下先人？」

  「這樣子也可以啊！」

  韓松林聽她們一唱一和的：「你們行了啊，韓婷的成績很不錯的。」

  韓婷翻了個白眼，這媽，是親生的，這小姨，也是親小姨。

  韓婷對此這點打擊，一點都不在乎：「爸，我沒事。我覺得我媽就是嫉妒我現在的文憑和她一樣了，然後馬上就要超過她。」

  飯桌上，所有人都不由笑了起來。

  「婷婷姐，你心態真好！」何超群一直都沒有吭聲，她成績好，要再說點什麼，感覺就是嘚瑟了。

  韓婷一副自己很傷的樣子：「哎，你要攤上我這兩個妹妹，心態也能很好，被打擊習慣了。我現在都已經放棄掙扎了，順其自然吧！」

  韓雨菲：「大姐，你自己笨，怎麼還賴我和二姐呢？」

  這話說的，氣人不氣人！

  可一桌子人，全都笑了。

  果然，打擊別人是獲得快樂的源泉。

  元旦過後，重新的開始上班。

  此時整個星海集團比起之前來，要忙碌上很多，得要總結去年的數據。

  另外就是，第七屆的星辰大會。

  今年的星辰大會自然的，依舊在蓉城進行舉辦，還是在星辰大學內進行。

  以後，要是沒有意外的話，星辰大會都會在蓉城進行舉辦了。

  今年的星辰大會好像有著些許的不一樣，或許因為星辰院現在有著諾貝爾獎得主坐鎮的緣故，在星辰大會召開前，就有記者提交了大會的採訪申請。

  星辰大會的組織是由星海集團來進行的，或者說具體點，由星海集團秘書室來全程進行準備。

  具體到個人，就朱向萍！

  朱向萍今年帶著於萱一起來負責星辰大會的籌備。

  記者申請在大會期間採訪的事情，朱向萍不敢擅專，趕緊的將情況向韓松林進行了報告。

  韓松林也挺是意外，只不過對於記者們的採訪申請，他馬上就同意了。

  同意，為什麼不同意，這可是一次難得的宣傳機會。

  韓松林沉吟了一下：「這些記者，我們是不是得要好生招待一下？」

  現在記者還屬於挺是吃香的職業，有著無冕之王之稱。

  很多的記者都還有著一顆正義的心，起到了一個很好的監督作用。

  可韓松林卻是知道，記者也是人！

  既然是人，那就存在被收買的可能。

  也不需要說主動的給他們說要做些什麼，只需要給這些記者來的時候招待好，走的時候帶上些小禮物，讓其在整個採訪過程當中心情都不錯，那麼寫的報導，自然不會太差。

  惹人各種生氣，還想要人家幫你說好話，想什麼呢？

  以德報怨這種事情，世界上沒幾個人能夠做到。

  「我們將記者給安排在福樂酒店入住？」朱向萍建議道，福樂酒店在星辰大會召開期間，將會有一部分的設施不對外進行營業。

  「他們的吃住都包了，走的時候，還給他們準備上點小禮品什麼的。」

  小禮品！

  朱向萍有些糾結了，這給記者準備點什麼禮品呢？

  蜀川的土特產？

  或者說，直接包個紅包？

  好像包紅包不太怎麼的好，這樣子會不會顯得有些太那什麼了。

  「嗯，那我這就叫人去準備。」朱向萍一時之間沒有想好到底送什么小禮品，那就讓手下人去想。

  秘書室裡面，又不是說沒有能夠分擔的人。

  今年星辰院士的評選還並沒有出來，有資格進行評選的人，有六十七人。

  這六十七人都是在去年，做出了重大研究成績的大師3階的人。

  整個星海集團內，大師階銜的人總共有超過兩千人。

  而大師3階就不到三百人。

  三百人當中在去年的時候做出了重大研究成果和技術突破的，就六十七人。

  說實話，這六十七人當中，韓松林也不知道到底能夠有多少人能夠順利的晉升成功。

  想要成為星辰院士，必須得要有半數星辰院士同意才行。

  成為星辰院士之後，就不會再有降階之憂了。

  星辰院士的收入構成主要來自於五個部分：基本工資、補貼、績效、成果獎金、技術分紅。

  基本工資就不說了。

  補貼就教學補貼，在星辰大學內上課，有補貼的。

  績效分數關係著每年的年終獎。

  成果獎金就是出了研究成果之後，會有一筆獎金。

  看成果的重要性，反正越是重要的研究成果，那獎金就是越重。

  也可以搞積小成多。

  技術分紅就不用說了，成果商業轉化成功之後，會有三年期利潤分紅。

  不僅僅星辰院士的收入構成如此，整個星海集團的研發人員的收入構成都這樣。

  反正能夠搞出來成果，那肯定就有肉吃。

  搞不出來成果，那就就拿基本工資，星海集團耐心還挺高的，有些人兩三年都不出成果，也可以先給養著來看。

  確定不行了，星海集團會進行一些調整。

  降階，那就成為了很基本的操作。

  雖然星海集團的基本工資都比國內其他研究所的高，可能夠賺更多的錢，為什麼要拿基本工資？

  有能力的人，都不會甘心的。

  在設計收入的時候，已經考慮到人性了。

  就為了激勵研發人員的研究熱情。

  今年對於外部院士的晉升，採用了兩種方式，邀請和推薦。

  邀請是星辰院主動邀請某人來參加晉升流程，推薦就是由各家研究機構或者企業單位推薦人來參加晉升流程。

  另外還有一種方式，那就是由首席科學家提名某人（提名的人，可以是內部人員），通過星辰院的掌院會議評議之後，就可以不通過全體星辰院士過半數同意，就能夠直接晉升。

  反正無論怎麼樣，想要晉升，都是得要看能力和成果才行。