第475章 一把遮羞刀！

  「梅蘭？」

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  楊小冬聽完微微蹙眉。

  司徒趕緊道；「因為這次得和政界那邊打交道，我覺得女性應該更合適一些。加上超市擴張，得需要一個了解這方面的人過去，梅總在超市這方面，任職經歷豐富，由她帶隊過去考察市場，我覺得再合適不過了。」

  楊小冬問道：「那她的一攤子事兒誰負責？」

  「遼省這邊現在局勢穩定，我看要不讓劉總代管一段時間，等梅總回來了，再進行交接，楊總您看如何？」司徒想了想才提出了一個人選。

  劉總，全名劉哲。

  現在就任集團副總裁一職，也是年前最後一波入職的高管。

  司徒和楊小冬商量完招聘副總裁的事，很快便物色到了人選，以驚人的速度將對方挖了過來。

  楊小冬見過劉哲一次，也聊了幾句。

  大體上算是認可了司徒的選擇，也覺得劉哲這人是個人才，以前有過豐富的任職經歷。

  可現在司徒提出讓由他負責管理東三省超市系統，楊小冬頓時搖頭道：「這不行，劉 總剛入職新天地，恐怕連新天地的基本情況都沒弄明白。這時候讓他接管超市，太不負責了。」

  司徒據理力爭道：「劉總雖然剛入職，可以前一直也是從事管理崗位。實際上管理超市和管理其他的產業都沒太大差別，作為管理者，最主要的是管好人，具體業務方面，交給具體的人來做，我覺得劉總肯定可以。另外既然讓劉總進入集團，總不能讓他天天坐在辦公室看資料吧，這樣那我們還花費大代價招聘副總做什麼？目前東三省超市這一塊業務穩定，也沒其他的難點要處理，我覺得讓劉總先適應適應新天地的環境，感受一下新天地的文化，代為接管一下超市其實最合適不過了。」

  司徒說完看了看其他人，秦海、陳茜幾人都沒出聲。

  秋雅也一動不動，仿佛根本沒在聽他們說話。

  倒是孫濤猶豫了一下，想了想道：「楊總，要不就讓劉總試試看？畢竟沒多長時間，梅總去京城考察市場，最多也就一個月左右，這一個月讓劉總代為接管一下，也算讓他對新天地有個清晰的了解和認識。」

  楊小冬輕輕敲了敲桌子，沉思片刻道：「既然你們都同意，我沒意見。不過開年後新天地超市會有幾次大範圍的活動，劉哲這邊能不能做好，你們得盯著點。司徒，這是你推薦的人選，到時候出了問題，別怪我問責。」

  司徒急忙點頭道：「楊總放心，我肯定會把好關的。」

  「那就好，回頭秋雅去通知梅總和劉總，我要和他們聊幾句，其他的你們看著辦。」

  說完這個話題，司徒猶豫了一下，最後還是說道：「楊總，另外就是有件事我想和您商量商量。」

  「你說。」

  「新天地超市想繼續做大，自身擴張是一方面，可因為資金和條件限制，我們也不能無限制的擴張。之前您說要進軍兩湖和山省，這對我們來說，難度很大。我考慮了很長時間，覺得我們還是可以變通一下的。」

  「哦？怎麼變通？」

  「加盟！」

  司徒一說加盟，大家都明白他的意思了。

  有人皺眉，有人躍躍欲試。

  可楊小冬卻是直接否決道：「這個我不同意，加盟這事就別再談了，我不同意。監管問題比你想像的要難，甚至比我們自己擴張都要麻煩。別為了省那幾個錢，到最後把新天地超市好不容易建立起來的品牌給毀了。」

  「楊總……」

  見楊小冬直接拒絕，司徒有些不甘心道：「楊總，加盟店好處其實很多的，國外的一些大型連鎖企業……」

  司徒噼里啪啦地說了一大堆好處，還舉了很多例子。

  楊小冬也不打斷，等他說完才淡淡道：「國外是國外，國內是國內，國情不一樣。」

  「加盟的事不用再說了，我不會同意的。」

  司徒皺緊了眉頭，想了想道：「楊總，要不問問大家的意見？」

  既然成立了董事會，那在司徒看來，這時候就不該讓楊小冬一人獨斷。

  要是楊小冬還繼續獨斷，那成立董事會還有必要嗎？

  而且楊小冬之前讓他接任總裁的時候也表態了，權利會下放。

  現在楊小冬直接否決了自己的提議，司徒只好將主意打到了董事會頭上。

  聽他這麼說，楊小冬也不發火，淡笑道：「那大家就就表個態吧，暢所欲言，要是大家都同意，我會考慮的。」

  其他人面面相覷，都沒急著出聲。

  楊小冬見狀笑道：「孫總，你對超市這一塊最為了解，你先開個頭吧。」

  孫濤輕咳一聲，看了司徒一眼，想了想道：「加盟店有弊有利，其實要是司徒總裁說在東三省境內，或者蘇州境內施行加盟政策，我其實是贊同的。這些地區，我們自營店很多，適當加盟一些小門店作為我們業務的延伸，有利於提升我們的整體競爭力。而且因為就在我們眼皮子底下，監管也方便。可在空白地區，說實話，我們在那邊一點影響力都沒有，先不說別人願不願意加盟。就算願意，我們也是鞭長莫及。監管需要大量的人力不說，就算出了問題，也很容易糊弄過去。甚至到最後對方很可能反客為主，完全脫離我們的體系，這都是有可能的。所以，我覺得在空白區不適合施行加盟政策。」

  孫濤這邊說完，楊小冬看向秦海道：「秦總，你的意見呢？」

  秦海搖頭道：「對超市業務我不太了解，這事我不做表態，不過既然孫總這麼說，我覺得還是有點道理的。」

  「陳總呢？」

  陳茜頭也沒抬，隨意道：「肯定不行，這事我看司徒總裁還是再思量思量。」

  一連問了三人，楊小冬沒再繼續問了，而是看向司徒。

  司徒臉色有些不太好看，見楊小冬看過來，輕輕嘆了口氣道：「既然大家都這麼覺得，那我回頭再想想。不過楊總，既然加盟不行，那咱們只能自己擴張，你看時間要不要往後拖拖，下半年等咱們穩定了局勢再說？」

  「就上半年，下半年就遲了。」

  「可上半年咱們這邊……」

  楊小冬皺眉打斷道：「司徒總裁，這事之前就定好了，現在來回討論沒意義。我既然說上半年，肯定有我的原因。」

  司徒吐了口氣，最後什麼也沒再說。

  接下來眾人又分別議論了一點其他事，司徒最後宣布散會，眾人才紛紛起身準備離去。

  見楊小冬要走，司徒喊道：「楊總，我還有點事想跟你說說。」

  楊小冬停下了腳步，等其他人都走了，才笑道：「什麼事？」

  司徒從自己的文件夾中拿出一份文件遞給楊小冬道：「楊總您先看看。」

  楊小冬接過來看了一眼，抬頭看了看司徒，司徒面不改色，朝他微微點了點頭。

  楊小冬沒說話，低著頭看了一會兒文件。

  這是一份關於員工考核的新方案，如果只是簡單的員工考核，司徒也沒必要特意讓楊小冬看。

  可這份方案涉及的不僅僅是普通員工和中低層管理層，其中甚至包括集團各個高層。

  這個高層，指的是陳茜還有孫濤這些人，包括司徒自己。

  當然，楊小冬不在其中。

  司徒也不會無腦到要去考核老闆，難不成還能把老闆踢出局？

  楊小冬看了一陣，重點看的還是關於高管們的考核方案。

  等看完了文件，時間已經過去了小半個小時。

  楊小冬沒急著說意見，而是問道：「這是你弄出來的？」

  司徒搖頭道：「這是人事那邊做出來的新方案，不過其中我增加一些建議，包括對董事會成員的考核。而具體方案，我請教過一些國內外知名的HR，包括一些我的師兄師姐。現階段新天地正處於發展和轉型階段，現有的管理體系很雜亂。人力資源重複，管理無序。這些都需要做一個改變，底層員工要變，公司高層同樣也要變。特別是高層這一塊，因為前期咱們人力不足，很多高層雖然都是公司元老，可能漸漸有些跟不上了。不是我們過河拆橋，可公司是公司，感情是感情。能者上，庸者下，這是每個企業想壯大都要出現的陣痛。為了讓有能力的人才看到希望，為了讓他們看到公司的前景和公平，所以我覺得一視同仁很有必要。不是說他們當初為公司做了貢獻，就可以躺在功勞簿上享受。該有的福利和待遇，我們不會少了他們的，甚至可以同比降低一下他們的考核難度，可完全任其自由，我覺得這點絕對不行！」

  楊小冬沉吟片刻道：「這點我贊同，混吃等死，也不是我想看到的。不過……」

  司徒臉色一緊，實際上元老高管都不是他的主要目的。

  他真正想進行監管的還是那些集團核心人員，譬如陳茜，譬如秦海，譬如孫濤……

  這些人，雖然名義上都是自己的下屬，可實際上司徒對他們並沒有監管權。

  他就算覺得他們有什麼方案不合適，有什麼行為不好，有什麼地方是錯誤的，提一句沒問題，可改不改，理不理，那都不是他能決定的。

  就像陳茜，她在商城這邊，想施行一些政策，舉辦一些活動，自主權大到完全不用徵詢司徒的意見。

  甚至包括幾千萬的資金調動，這些子公司的老總也可以完全自主，沒必要通過集團的同意。

  這在司徒看來，那是決不能容忍的存在！

  陳茜是他師妹沒錯，他因為陳茜進了公司也沒錯，孫濤舉薦他更沒錯。

  不過司徒在意的不是這些，他這個人就如陳茜說的那樣，有強迫症。

  在司徒眼中，私交是私交，人情是人情，然而在公論公，他現在是集團總裁，是楊小冬之下的集團第一號人物。

  既然如此，集團中其他人應該就要聽他的，包括陳茜他們。

  而不是現在這樣，集團內形成了幾個獨立小王國，完全脫離了他的掌控範圍。

  楊小冬敲著桌子，臉上有些猶豫。

  其實這次司徒的出發點的確是好的，也很中肯，將子公司納入集團總部管轄，這是理所當然的。

  可前期因為種種原因，集團的子公司其實有些畸形。

  四個子公司，除了橫天地產的郭勝楠 跟他關係不深外，其他三人，兩個是老臣，一個是他的女人。

  這時候將他們三人納入考核，怎麼考核？

  一旦他們沒達成考核標準，難道真要跟司徒說的這樣，直接降職或者離職。

  到了那時候，楊小冬該如何自處？

  可要是不納入監管，司徒這個總裁不說形同虛設，能做的也非常有限，也不符合楊小冬的初衷。

  吐了口氣，楊小冬思考再三才道：「要不先考核到總監這一層，包括各大子公司的副總一層，至於副總裁和子公司總經理這一級，由我親自進行年終考核，你覺得可以嗎？」

  楊小冬商量的語氣讓司徒心中一喜，故作猶豫一番，隨後急忙點頭道：「既然楊總這麼說，那我回頭再改改方案。」

  實際上能達成這一目標，司徒已經喜出望外了。

  楊小冬的意思很明顯，考核到總監和子公司副總一層，實際上已經將集團人事大權交給了他。

  陳茜這些人雖然還不歸他管，可幾個人能改變什麼？

  子公司要是亂來，司徒完全可以對這些人進行更換，換到這些人都聽話為止。

  那時候，陳茜他們就算想做什麼，也必須經過總部同意才行。

  沒有總部同意，方案根本施行不下去，又有什麼用。

  見司徒笑的高興，楊小冬有些意興闌珊。

  實際上他心裡是贊成司徒的建議的，甚至他之前就想過這事。

  不過他有一點不好，有時候太過在意別人的看法和心思。

  那些公司的元老，其實很多現在都跟不上節奏了，可楊小冬顧念舊情，一直沒說過什麼。

  然而一次錯誤可以挽回，兩次錯誤可以挽回，頻頻出錯，公司就有些傷筋動骨了。

  司徒就是楊小冬拿出來給自己遮羞的一把刀，公司大變革，有些人肯定要出局。

  掩耳盜鈴也好，自欺欺人也罷。

  在楊小冬的想法中，這些都不是自己出手的，而是司徒明，大家要恨也該恨他才對。

  實際上他心裡明白，恨司徒還是恨自己，其實根本沒差別。

  可內心中那點自私，還是讓他選擇了裝傻。