第八十七章 設定虛擬人員工

  第一個創建的虛擬人員工完成。

  【梁子直】

  【性別：男】

  【年齡：二十五歲】

  【性格：暫無（需孵化後才能賦予）】

  【技能：人事管理，財務】

  【職務：擬定為『彌影』的人事管理，對接子公司人員招聘，以及未來薪酬發放，及子公司人員升遷，考勤、獎懲等。】

  林奇野還特別標註：

  「這是一個要求比較全面的虛擬人角色，在以後將作為『彌影』的全權代表，處理各種事宜。」

  還有『識真』公司，以及『新財富技術』公司，都需要一個能夠直面外界的虛擬人擔當。

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  【向浩亮】

  【性別：男】

  【年齡：二十六歲】

  【性格：暫無（需孵化後才能賦予）】

  【技能：業務溝通】

  【職務：擬定為『識真』的業務代表，負責銷售和維護專業化人臉識別軟體。】

  這是『識真』人臉識別技術公司的對外聯繫人，通過灰手已經將這種技術展示出去，未來必然會有業務，先定製好相關職務的虛擬人備著。

  還有最後一個。

  【蒂芙妮·布萊恩】

  【性別：女】

  【年齡：二十四歲】

  【性格：暫無（需孵化後才能賦予）】

  【技能：公關交際】

  【職務：擬定為『新財富技術』的公關經理，對接可能出現的業務往來，以及維護公司形象。】

  當虛擬人創建完畢後，智能ai回覆：

  【隨著管理者要求的提升，網吧設備已經不足以應對。】

  【我對算力的需求從數量提升到質量，建議儘快布局新型算力設備。】

  「我也想啊，你訂購的算力設備現在發貨了嗎？」

  【已經通過物流公司派送，目前正在國際航班上，預計下周會送達。】

  「那就好。」

  林奇野又開始思考，未來要怎麼做。

  一件事情能不能辦成，不在於它的複雜程度，而是有沒有充分的準備。

  比如同時開立三家公司，就算有智能ai輔助，也不是想當然的事情。

  有智能ai控制的總公司倒沒啥，可具體執行業務的分公司可不能迷糊了。

  按前兩天想出的方案，林奇野這次出去兩個星期，是談大項目的。

  所謂的大項目，就是與『彌影』虛擬實境科技有限公司建立國內全權代理。

  那接下來，就要建立分公司，招聘員工，培訓，洽談業務，製作產品等一系列麻煩事兒。

  這可比投資麻煩的多，涉及諸多現實中的管理問題，會將大量精力牽扯其中。

  要是想不被這些繁瑣的事務纏身，就得有合適的幫手。

  誰呢？

  是找些信得過的朋友來幫忙？

  還是花大價錢聘請職業經理人？

  兩者都有問題。

  所謂親兄弟明算帳，請了朋友來任職，有了利益關係，就怕以後壞了感情。

  林奇野上輩子雖然沒有經商創業過，卻見過很多這種事。

  原本關係很好的鐵桿兄弟姐妹，合夥創業後，卻分道揚鑣。

  利益是把雙刃劍，一開始或許不會有什麼，日積夜累的利益糾葛足以割裂情感。

  算了吧，朋友歸朋友，別搞得以後連朋友都沒得做。

  還不如投資幫助朋友們完成自己的理想，比如江大寶的美食，李南光的網際網路產業。

  再說，這些公司涉及到自己的秘密，要是身邊人接觸過多反而不好。

  聘用陌生人則沒啥情感負擔，隨時都可以拋棄。

  他放棄了拉江大寶，李南光以及寢室室友來幫忙的打算。

  轉而尋求更直接了當的利益關係。

  「去網際網路招聘網站查一下，看看昆市區域有沒有合適可靠的人手。」

  【這個年代的人才交流方式才進入網際網路階段，高級管理人才相關的獵頭公司不多，需要跟深層次的數據搜集，請管理者耐心等待。】

  「你誤會我的意思了，我需要的不是能力有多強的人才，而是踏踏實實做事，沒有野心的人。」

  【我無法理解。】

  第一次的，智能ai沒有弄懂林奇野的話，符合邏輯的思想不應該是聘用最好，最強的人嗎？

  沒有人生經驗的智能ai當然不知道，人類還有一個特性，那就是自私，由此誕生了野心，貪婪。

  能力越強的人，越渴望獲得更多。

  當欲望無法被滿足的時候，這種人反而最先選擇背叛。

  林奇野並不需要這種人，因為他有智能ai，已經能代替最好最有能力的員工。

  相反，他想要的是另一種美好品質，忠誠。

  在努力解釋後，智能ai開始尋找。

  「慢慢來，今天有的是時間。」

  林奇野走向沿江大道邊上的一家水果鋪，正值秋冬交替時節，店鋪里成列著橙子、柿子、蘋果等時令水果。

  店老闆正在自製果汁，看起來蠻新鮮的。

  而且很有特色。

  橙子是必備主材，還有本地特色水果紅毛丹和山竹。

  三種水果去皮去核，果肉放入榨汁機，然後倒入湯水，就成了老闆掛牌銷售的美食：「紅塵水」。

  名字滿有趣的，林奇野掏出五元錢。

  「老闆，給我來杯。」

  一杯紅黃色的純天然果汁遞來，店老闆自誇道：「我這紅塵水，是專利技術，別家都沒有的，喝了它特解渴，品人生百味。」

  「是嗎？那我得品品、」

  林奇野喝了口，三味道混雜，既有紅毛丹的香甜，也有山竹的清香，但最主要的還是橙子的主味。

  混合在一起確實另有一番風味。

  一口飲盡，口舌生津，雖然不解渴，卻很好喝。

  讓老闆再來了杯，林奇野走回沿江風光帶，繼續散步。

  過了陣，特工手機震動。

  【查詢到兩位符合條件的管理人才。】

  【袁健飛：三十三歲，男】

  【昆市連鎖超市大光明的市場運營部經理，工作職責主要是負責連鎖超市各門店日常經營管理。】

  【其大學畢業後，就在大光明超市工作，從超市門店分區主管，一直干到超市高層管理崗位。】

  看到這，林奇野出聲提問。

  「袁健飛在大光明超市工作了十二年，又爬到高層管理崗位，為什麼還會想著跳槽？」

  【這麼多年的工作經歷，將袁健飛深度綁在大光明上，原本是不該有異心的。】

  【對此，我進行過更細緻的調查，從大光明職員的相關聊天信息中獲知，袁健飛屬於那種踏踏實實做實事的人，不會溜須拍馬，也不搞小團體，正是因為這樣，才經受了考驗，被大光明創始人看重。】

  【可後來，大光明創始人退居二線，將事業交給女兒，女婿負責。】

  【袁健飛的性格導致他不自覺中得罪了新上任為總經理的女婿，從此各種刁難，為的就是將袁健飛趕走，好讓自己親信的人上位。】

  原來是這樣。

  在大多數單位，踏踏實實幹實事的人都是必不可少的，這些人是企業單位的中堅力量，也是維持正常經營的必須。

  到這些人卻也是弱勢人群，正是因為不擅長處理人際關係，很容易被人搞了才才後知後覺。

  林奇野並不為大光明內部的所作所為感到惋惜，相反，慶幸對方有這種爛招讓自己有了機會。

  將袁健飛定為合適人選後，林奇野又看向另一位的資料。