第506章 陳養吉的糾結，CEO輪值制度

  棒子國，漢城機場。

  當陳道俊三人剛從機場大廳出來，就看到了早已在此等候的李室長。

  「道俊，會長想要見你，說是等你回來，先帶你去一趟正心齋。」李室長望著有些詫異的陳道俊開口解釋道。

  陳道俊朝著兩女無奈的擺擺手，有些遺憾的說道，「看來沒辦法送你們回去了。」

  言畢，陳道俊將自己的車鑰匙交到了雍靜雯手中，朝她小聲說道，「你先帶Rachel回住處，我跟他們去一趟正心齋。」

  雍靜雯有些遲疑的說道，「可是，我是你的保鏢，我的首要任務是保護你的安全……」

  陳道俊笑著揉了揉對方的腦袋，「既然你這麼堅持，那你送完Rachel，再來正心齋接我吧。至於我的安全，李室長他們會搞定的~！」

  

  一旁的李室長笑著說道，「請放心，我們會將道俊安全送到正心齋的~！」

  ……

  前往正心齋的路上，陳道俊看了眼身旁的李室長，笑著詢問道，「最近順陽集團或者說正心齋，有什麼重要的事情發生麼？」

  「陳冬基副會長被人抓住了『把柄』，會長在集團召開的大會上，免去了冬基的副會長職務。」

  提起陳東基的遭遇，李室長的神情變得有些玩味，「不過令大家都沒有想到的是，距離陳東基副會長被免職已經有好幾天了，會長一直沒有公布新的副會長人選……」

  「這就有意思了。如果我沒猜錯的話，這個『把柄』應該是我那個大伯幹的好事兒吧？不過爺爺的做法可就有趣了！」陳道俊聯想起之前吳世賢和他講起的事情，他很快就明白了其中的貓膩。

  陳華榮那個傲慢的性格，明顯不可能做得出這種程度的算計，唯一有可能，也是最大的獲利者就是他那個能力平庸的陳永基了！不過陳養吉並沒有按套路出牌，光是擼掉了陳東基副會長的職務，也不公布新的任命，這就有意思了啊~！

  正在陳道俊思考的時候，李室長猶豫了一會兒，開口說道，「之前會長有問起，企業交給職業經理人來管理，會不會比家族式的管理要好？……我估計，會長這次要見你，可能就是想知道這個問題的答案~！」

  聽到李室長提起這個話題，陳道俊有些發愣，這……難不成爺爺陳養吉被自己「帶偏」了？應該不會吧？！

  陳道俊心中暗暗嘀咕著，按照原劇中的走向，順陽集團的經營權還是交到了老大陳永基的手中。只不過男主角腦袋中槍、墜崖沒死之後，聯合了吳世賢展開了一系列的騷操作，將陳永基、陳星俊父子倆的名聲搞黃、搞臭，逼著他們父子倆退出了順陽集團的管理經營。

  雖然順陽集團最終的走向也會是由職業經理人管理，但這並不是陳養吉提出來的啊~！而且一旦這麼幹了，天曉得他那三個伯伯、姑姑心態會不會爆炸啊？!

  要是有誰發瘋想要掀桌子，跑去僱傭殺手，將順陽集團的重要成員給突突掉，那這風險性也太高了~！還是溫水煮青蛙的模式，更靠譜一些~！

  陳道俊心中很快就有了新的打算。

  ……

  當陳道俊來到熟悉的書房，看到正帶著老花眼鏡看著新聞報紙的陳養吉，陳道俊笑著打招呼，「爺爺，我回來了~！」

  「哎一古！我們家道俊從炎夏國回來了麼？」陳養吉聽到聲音下意識的抬起頭，看到是自己的小孫子陳道俊，原本平靜無波的臉上出現了笑容。

  ……

  「這些天在炎夏國還好麼？我可是聽李室長說起，奇蹟集團在炎夏國那邊開設的分部，可不比國內小啊~！」陳養吉很快就打開了話匣子，詢問起了炎夏國那邊的情況。

  「那邊的發展狀況十分不錯。那個李泰勇會長的能力相當不錯，在炎夏國十多年，不僅將奇蹟集團發展成市值數百億RMB的巨型企業，而且和眼炎夏國那邊的官方部門的關係也維護的相當不錯~！」

  「這麼說來，這個李泰勇還真是個人才啊~！」陳養吉若有所思的說道。

  ……

  在隨後的談話中，陳道俊和陳養吉又講述了一下炎夏國臨安市的美景和美食，聽得陳養吉頗為嚮往。

  隨著時間的推移，陳養吉意識到聊天已經持續了很久之後，將心中考慮了很久的一個問題提了出來，「未來，順陽集團究竟是交給你那幾個伯伯、姑姑來經營，還是聘用能力出眾的職業經理人來打理？」

  看著陳養吉神色凝重的模樣，心中早有準備的陳道俊十分淡定的說道，

  「在大洋彼岸的漂亮國，很多繁榮強盛的家族已經傳承了好幾代人。其中最具代表性的是洛克菲勒家族。他們家族的創始人約翰·洛克菲勒」

  「在我看來，哪種方式更好，誰說的都不一定準。既然這樣，我們為什麼不將這兩種模式都嘗試一下呢？到時候哪個方法更好，不就一目了然了？！」

  「兩種模式都嘗試一下？」陳養吉的渾濁的眼睛迸發出一抹精光，仿佛受到了很大的啟發，「那具體怎麼怎麼開展呢？」

  「我們可以設置一個CEO輪值制度，由董事會選舉出5-6名CEO人選，然後由這些領導輪流執政，每人半年。這樣一來，每個輪值者在一段時間裡擔負了公司CEO的職責，不僅要處理日常事務，而且要為高層會議準備起草文件，能極大的鍛鍊他們的統籌全局的能力。」

  「同時，當值的CEO還得謹言慎行、考慮周密。如果在任期內出現了重大失誤，董事會的成員有權利表決提前終止他的任期、更換CEO，這樣也能極大程度的避免造成不可挽回的損失發生~！」

  陳道俊將後世鼎鼎大名的某為CEO輪值制度給搬了出來。既然陳永基、陳東基、陳華榮三兄妹對於順陽集團的經營權都這麼執著，那索性就讓他們輪流來當家咯~！

  要是乾的不好，那就別指望繼承集團的經營權了，老老實實成為下屬集團的負責人就好了，集團總部的事情交給職業經理人就可以了~！

  這個辦法對陳道俊來說，自然是百利而無一害！已經擁有順陽集團不少股權的他，已經能夠在很多多方面影響順陽集團了，要是採用了CEO輪值制度，那他也能順勢推出自己的代言人執掌順陽集團，這簡直是一本萬利啊~！