第195章 全職媽媽專場招聘會

  溫玲將自己的想法在部門會議里提出來時，卻遭到了大多數人的反對，為重返職場的全職寶媽專場招聘，這對人事部來說是一項極大的挑戰，風險性也會增加。

  溫玲現在自己是一名寶媽，深知職場媽媽的不容易，所以儘管部門會議上未能通過她的提議，但她還是想試一試，多給寶媽們爭取一些機會，於是便又寫了專項報告單獨向董事長做了匯報，謝董事長看完溫玲的報告後，決定召開一次會議，專門設計此事。

  

  溫玲從人事部去往行政會議室的路上，便特意地觀察著公司里每個部門的情況，大家不是在打電話就是對著電腦在做工作，都顯得特別忙碌。

  溫玲看著他們，突然想到，全公司的人現在是職場寶媽的十個手指頭都能數得過來，特別是高職位上的，似乎只有她一人，一股寒意陡然從她心裡升起。

  因為只是討論會，所以規模不大，就董事長和兩名副總外加人事部的幾個人，謝董事因為後面還有會，所以便先簡要地開了頭：「今天通知你們過來，就是討論一下溫主管提出的為重返職場的全職寶媽設專場招聘會的事，我想聽聽大家的意見，大家都挑重要的說，同意還是不同意，原因，我們這個會控制在二十分鐘內。"

  "那我就先說吧，」康清風接過話，「我不同意這個提議，公司不是福利社，是要講利益最大化的，那些寶媽要麼是很久沒有工作了，業務都不熟悉了，要麼就是孩子還小會分心影響到工作，這會非常影響公司的發展。」

  但坐在康清風身邊的另一位林副總卻提出了不同的看法："我倒是覺得可以一試，現在很多公司都會為一些殘疾人提供一些崗位，我們為什麼就不能給全職媽媽們提供一個機會呢，我覺得這是一個展示公司的機會。"

  其他幾人的意見基本也都是反對，要麼說同樣是招人，情願應屆生也不願招全職媽媽，要麼說風險太大，成本不划算。

  喬清卻一直喝著茶，聽著大家的發言，並未說話。

  謝董事長看了她一眼說："喬清，你什麼意見？"

  喬清這才清了清嗓子，笑道："謝董，我贊成溫主管的提議。」

  喬清此話一出，感到震驚的不止是溫玲還有康清風。

  「為什麼？」謝董事長問。

  「前面幾位領導說的情況的確存在，但我們公司的理念是以人為本，如果我們現在拒絕給寶媽們一個機會，那麼會不會讓公司的女性員工們心裡有所顧忌，擔心自己生完孩子後，在公司就再無立足之力，從而導致現在就失去動力，反之，如果我們開設了這次專場招聘會，我們不但可以藉助媒體進行一個全方面的炒作，而且還可以讓公司所有的女性員工看到，我們一直在為她們著想，反正我們的錄取時候是看能力的，專場招聘我們開了，宣傳我們做了，至於具體招了多少人，那也只有我們自己清楚。」

  喬清這話一說，溫玲也便都明白了她的用意，她根本就不是贊成她的這個方案，也不想招全職寶媽，只不過是想藉此炒作一番，因為事情炒得越大，對她溫玲的威脅就越大，因為這件事，是她全權負責策劃的，如果後面被曝出來，沒有招進一個寶媽，那擔責的也是她。

  喬清這算盤打得倒是不錯，但溫玲也不是菜鳥，她腦子一轉，便決定將計就計：「我覺得喬清說得很好，我也是這樣打算的，目前還沒有任何一家公司為全職寶寶重返職場做過專場的招聘會，我們這個策劃一旦出去，肯定會引起關注的。」

  謝董事長想了想，覺得這個時候公司正需要一些宣傳，於是便同意了溫玲的這個提議。

  會議結束後，康清風私下找了喬清，問她為什麼會站出來支持溫玲，幹嘛不趁機好好打壓打壓她。

  喬清卻笑著讓他等著看好戲。

  溫玲這邊拿到董事長的批覆後，便開始著手組織這次專場招聘會，這事還引起了當地婦聯的關注，專門派人和溫玲進行了對接，說他們為想要重返職場的寶媽們做了一件好事，婦聯可以在職責範圍內提供相關幫助。

  這讓溫玲信心倍增。

  到了專場招聘會那天，溫玲作為主管，和這次專項組裡幾名成員一起去了招聘會現場，這次招聘會的主題就叫「完美蛻變」－全職寶媽們勇敢走出來。

  公司為寶媽們提供的崗位很多，前來面試的寶媽們也很多，大大超出了溫玲的預期。

  「沒想到竟然有這麼多的全職媽媽，都想要重返職場。」溫玲看著人頭涌動的招聘現場發出一聲感嘆。

  「是啊，她們其實很渴望被社會認同，也希望有一份工作，只是缺少一個機會。」婦聯的工作人員一邊拍著照一邊激動地說：「所以貴公司真的是做了一件大好事」。

  「我們隨便看看吧。」

  溫玲和婦聯的工作人員走到一個招聘展台前，工作人員正一邊翻閱簡歷一邊對展台前一名中年婦女進行簡單的詢問：「簡歷上顯示六年前你曾在慶山公司做過前台，為何後面就沒有再回原公司上班呢？」

  「我最初的打算是想休完產假便回公司上班，公司那邊也一直催著我回去，可是孩子那時候才不滿三個月，實在是放不下，所以便和家裡人商量了一下，辭了工作全職在家帶孩子，等孩子大一些上幼兒園後再出去找工作。」

  「到孩子上幼兒園也就兩三年的時間，為何你簡歷上卻顯示你已經六年沒有工作了呢？」

  那名面試的中年婦女侷促地搓了搓手：「我不是沒找過，可現在好多工作都有年齡限制，特別是做我們前台接待的，好多都要求三十五歲以下，越年輕越好，雖然三年前我年齡還沒到，但和同樣去面試這個崗位的人比起來，算是老的了，再加上我那幾年一直在家帶孩子，與社會脫節，心裡沒什麼底氣，而且還沒怎麼注重保養，胖得不行，也不太適合那個崗位，所以就……」

  溫玲在一旁靜靜地觀看著，心情有些複雜，全職媽媽們無法重回職場，有的時候也不完全是因為用人單位的原因，在家帶孩子這段時間拒絕自我成長也是阻礙全職媽媽後面重回職場的一塊磚，想要社會認可職場媽媽，她還得需要做出更多的努力。