第541章領導要來參觀

  「喂，是陸總嗎？」對面是一個老人的聲音。

  陸輝聽著有些熟，想了一下，突然眼睛一亮：「是翁院長啊！」

  原來這位就是國家農業科學院副院長翁彥靖，曾經參觀過至尊食品公司，還帶了各種至尊食品回去的老人家。

  「對，是我，我要告訴你一個好消息，近期農業部領導會去你們公司參觀，你要做好接待工作！」

  

  陸輝吃了一驚，沒想到這位翁院長這麼給力，居然把東西交到了農業部里，果然沒白費款待他一頓。

  「謝謝翁老了，他們幾點鐘到？需要我接機嗎？」陸輝問道。

  翁彥靖說：「隨行有不少人，但不是專程去你公司參觀的，他們已經啟程到春江，至於什麼時候去參觀，等人通知即可。」

  「好的，太感謝您了！」陸輝再次致謝。

  「不用謝我，是你的至尊食品口味沒得說，我都不用推銷，拿去部里做了一頓飯，全豎大拇指。」翁彥靖笑著說道。

  「酒香也怕巷子深，還是您老這個伯樂給力啊！」陸輝也把翁彥靖恭維一番。

  一老一少聊了幾句，陸輝把至尊蔬菜試種成功的消息告訴了翁彥靖，翁院長表示非常感興趣，等有機會一定再去春江嘗一嘗。

  「您不用專門跑一趟，等明年大規模種植後，我給您快遞到單位！」陸輝打著包票，現在快遞業很發達，只要出得起錢，生鮮一天到燕京也不是天方夜譚。

  「那我就等著了！」翁彥靖哈哈大笑。

  陸輝馬上去找李香慧，讓她趕製橫幅、標語，安排接待等工作，李香慧點頭，立即開始操辦。

  陸輝又去找李雪，問她關於至尊蔬菜的意見。

  李雪聽了後，覺得有必要和總經理陳凌商討一下，就把電話打過去，詢問陳凌的意見。

  陳凌已經出差歸來，她在凌雲工貿辦公，聽後沉吟道：「這個不好隨意下決斷，要和生產、技術開會討論，這樣吧，我明天去至尊公司，把相關人員組織在一起開個會。」

  於是事情就這樣定下來，陳凌明天過來開會。

  陸輝下午就去外面跑水田的事情，轉了一圈，在遷安鎮範圍內倒是可以租到水田，不過就是普通的耕地，看樣就和省級試驗田不是一個檔次，陸輝心裡不爽，還是惦記著那塊試驗田，這就好比看上一漂亮姑娘，結果對方家長不同意，媒人給安排了另一個醜女，是誰都不甘心。

  「得想個辦法把試驗田搞到手，要不找門路送點禮？」

  陸輝正在田間琢磨的時候，忽然接到了電話，是省農業廳工作人員打來的。

  「是至尊食品公司的陸輝副總經理嗎？」對方問道。

  「是的，你是？」陸輝說。

  對方說：「這裡是省農業廳辦公室，我特地通知你，國家農業部等相關領導於明日下午要去你公司參觀，一行約十二人左右，請做好接待準備。」

  「我知道了。」陸輝說。

  對方是公事公辦，說完事情就掛了電話，陸輝則心中一動，對方是農業部人員，那試驗田的事托他們說不定可以辦成，但前提是要把各位領導招待好才行！

  陸輝馬上開車回公司，讓李香慧提高接待規格，做一些彩旗插在廠內道路上，讓部里領導感受到自己這方的熱情。

  因為情況有變，陸輝打電話給陳凌，通知她農業部領導要來視察的消息，陳凌高興的說：「這是好事啊，我們上午開會，他們下午來，時間正好，我也一起接待他們！」

  陸輝十分高興的說：「你來正好，我還怕我一個人應付不過來。」

  「我相信你自己也能做好，這麼長時間了，我一直沒怎麼去過公司，你不也管理的不錯！」陳凌誇獎道。

  「你別誇我了，」陸輝說，「對了，來了正好嘗一嘗至尊番茄，那不是你最喜歡吃的蔬菜嗎？」

  陳凌在電話那頭微笑著說：「虧你還記得。」

  「你的一切我都清清楚楚的記得。」陸輝情意綿綿的說。他最近情話水平大漲，如果有等級考試，弄一個情話八級證書沒什麼問題。

  「嗯，我很期待。」陳凌說。

  兩人正聊著，陸輝門外有人敲門，陸輝只得掛了電話，門外的人進來，原來是文員柳英英，她來拿陸輝簽署好的文件。

  陸輝把文件拿給她，她卻抱著文件不肯走，猶猶豫豫的。

  「有事？」陸輝問她。

  「陸總，能不能給我漲點工資啊，錢不夠花，每個月都要欠信用卡。」柳英英難為情的說。

  陸輝笑著說：「不用難為情，要求薪資待遇是人之常情，我能理解，你每月現在工資是多少？」

  「3500元左右。」柳英英說。

  3500元，在遠離春江市的鄉下，加上五險一金，對於一個普通文員來說，工資並不低。

  可是人心永遠都不會滿足，職工要求漲工資無可厚非，但是不能說幾句就給職工加工資，否則公司就沒人認真幹活，專門練嘴皮子和領導談判加工資好了。

  陸輝點點頭，說道：「3500每月，這個工資不算高，也不算低，我們公司有完善的薪資制度，每年都會調整工齡工資，隨著你工齡延長，工資會高起來，還有就是每年初都會有一個個人考核評級，根據你去年的表現，會增加一到三級不等的工資，所以，漲薪與否把握在你自己手裡，回去努力工作吧！」

  「是，陸總，我會好好工作的！」柳英英高興的說，她受到陸輝的勉力，又充滿了幹勁。

  陸輝看著她離去的背影，笑著搖搖頭，暗嘆至尊公司的員工大多來自附近鄉鎮，人還算樸實，沒有市區公司離職率那麼高，目前這種工資制度還算適用。

  每年對員工的表現評級，然後增加工資，這是從凌雲工貿那邊複製來的成功經驗。

  對於普通工人來說，底薪每年加100-300元，還是比較可觀的，其實對於公司人工成本來說，並沒有增加多少，原因就是每年都有通貨膨脹。

  如果工資水平停滯不前，很快就會引起職工的不滿，進而產生懈怠情緒，直至離職，與其被動加工資，還不如主動給職工評級，有考核標準在那裡，會激勵員工的工作積極性，不至於大批出現「磨洋工」的情況。